Reden om tegen te stemmen
De uitslag van de stemming afgelopen donderdag was heel helder. Zowel de FNV als de CNV leden hebben unaniem tegen gestemd. De meest genoemde redenen zijn:- De BDA regeling wordt verslechterd door 1% vaste bonus variabel te maken
- Het onderzoek naar de 80-90-100 regeling van twee jaar duurt te lang
- De RVU verlenging van twee jaar is te kort
- De loonsverhoging van 4% per 1 oktober 2025 en 3,5% per 1 oktober 2026 is te laag
- De looptijd van twee jaar is te lang
Nieuw resultaat
Wij hebben dit uiteraard teruggekoppeld aan jullie werkgever en maandagmiddag hebben SD Guthrie en vakbonden hier verder over doorgepraat. Resultaat van dit overleg is dat jullie werkgever een beter bod heeft gedaan, maar niet op alle onderwerpen heeft bewogen:- De BDA blijft ongewijzigd, dus in 2026 2% vaste bonus en 2% variabele bonus, in 2027 1% vaste bonus en 3% variabele bonus. Jullie werkgever wil de verwachtingen voor 2028 duidelijk maken, namelijk vanaf 2028 4% variabele bonus
- Onderzoek naar de 80-90-100 regeling duurt één jaar: uiterlijk vóór 1 oktober 2026 is de uitslag van dit onderzoek bekend en gedeeld met vakbonden
- RVU wordt verlengd met drie jaar: tot en met 31 december 2028
- De loonsverhoging wordt 4,5% per 1 oktober 2025 en 4% per 1 oktober 2026
- De looptijd van de cao blijft twee jaar en is dus ongewijzigd
Onderhandelingsresultaat met positief stemadvies
Ondanks dat de BDA regeling niet onderhandelbaar bleek voor jullie werkgever en dus niet verbeterd is, hebben wij deze verslechtering kunnen compenseren met in totaal 1% structurele loonsverhoging erbij. CNV is hier tevreden mee, omdat je nog steeds recht houdt op maximaal 4% bonus, hoewel de onzekerheid dus is toegenomen, maar je er gegarandeerd 1% extra structurele loonsverhoging bij krijgt. Bovendien is een loonsverhoging van 4,5% per 1 oktober 2025 en 4% per 1 oktober 2026 een goede loonsverhoging als je deze vergelijkt met het landelijke gemiddelde (4% in 2025) en de sectoren chemie (3,78%) en voeding (4,18%). De verwachte inflatie van 2026 staat geraamd op 2,6%, dan zit de 4% loonsverhoging per 1 oktober 2026 daar dus ook ruim boven.Stemmen
Dit onderhandelingsresultaat leggen wij ter stemming aan jullie voor tijdens de ledenvergadering op 16 oktober. CNV geeft het advies om hiermee in te stemmen, maar je bent natuurlijk vrij hier een eigen keuze in te maken en af te wijken van ons stemadvies. Let wel, als je tegenstemt, moet je ook bereid zijn om actie te voeren. Wij verwachten niet dat bij een meerderheid van tegenstemmen wij nogmaals in onderhandeling gaan met jullie werkgever. Dit is het maximaal haalbare wat SD Guthrie kan bieden. Vind je dit resultaat alsnog te mager? Dan zijn er acties voor nodig om er meer uit te halen. Tijdens de ledenvergadering zullen wij dit proces nogmaals toelichten, net als de inhoud van het onderhandelingsresultaat. Stemmen vindt aan het einde van de bijeenkomst plaats. Kun je er fysiek niet bij zijn? Stuur dan een mail naar d.kraan@cnv.nl.Datum: donderdag 16 oktober
Aanvang 1e sessie: 13.30 uur
Aanvang 2e sessie: 15.15 uur
Locatie: Theater Side Room
Wij gaan ervan uit iedereen te zien op de ledenvergadering op 16 oktober. Heb je voorafgaand vragen of opmerkingen? Deel dit met Henk of mij of op onze cao pagina: Cao SD Guthrie International Zwijndrecht Refinery BV | CNV
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Henk Born
Kaderlid CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
