Nieuw transitieplan Tate&Lyle!

Graag wil ik jullie informeren dat een grote meerderheid van de leden van het CNV heeft ingestemd met het concept transitieplan van Tate&Lyle.

Vandaag is bekend geworden dat zowel de leden van het CNV als van het FNV hebben ingestemd met het concept transitieplan. Dit betekent dat het transitieplan van kracht wordt.  Het transitieplan is vorige week ingediend bij het pensioenfonds, hierdoor zijn alle stappen omtrent de totstandkoming van het nieuwe transitieplan afgerond.

Voor de volledigheid is hieronder nog een samenvatting van het concept transitieplan.

Samenvatting transitieplan:

Er is een nieuwe wet voor pensioen, de ‘Wet toekomst pensioenen’. Daardoor verandert de Tate & Lyle pensioenregeling. Tate & Lyle, de ondernemingsraad en de vakbonden FNV en CNV (samen de ‘sociale partners’) hebben afspraken gemaakt over een nieuwe pensioenregeling.

De afspraken tussen sociale partners zijn vastgelegd in het Transitieplan. We geven in deze samenvatting een overzicht van de belangrijkste keuzes van sociale partners en hoe de nieuwe pensioenregeling er uit zal gaan zien. Wat er in detail afgesproken is, kan je in het Transitieplan vinden. Het volledige Transitieplan vind je als bijlage aan deze mail.

De belangrijkste afspraken van sociale partners zijn als volgt:

  • De grootste verandering is dat alle deelnemers voortaan een persoonlijk kapitaal voor pensioen (de zogenaamde pensioenpot) hebben en dat de hoogte van een uit te keren pensioen afhangt van de grootte van die pot.
  • De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Dat betekent onder meer dat sociale partners afspraken hebben gemaakt over hoeveel premie er betaald gaat worden. En dat we de mee en tegenvallers samen opvangen (solidair). Deze pensioenregeling sluit aan bij wat de deelnemers hebben aangegeven belangrijk te vinden in een pensioenregeling.
  • Er is wel een ambitie uitgesproken over de hoogte van je pensioen, maar er zijn geen harde toezeggingen. De ambitie is dat je ouderdomspensioen tenminste 70% zal zijn van je gemiddelde salaris dat meetelt voor je pensioen. Dat is ongeveer zoals het nu ook is. Met deze invulling lijkt de nieuwe regeling op de huidige regeling.
  • Als je deelnemer bent en overlijdt, krijgen je partner en (jonge) kinderen een nabestaandenpensioen.
  • De pensioenen uit de oude pensioenregeling worden naar de nieuwe pensioenregeling omgezet. Dit wordt invaren genoemd.
  • Door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gaat de pensioenopbouw er voor sommige actieve deelnemers op achteruit. Daarvoor is een passende compensatie afgesproken.
  • Er is een reserve om de pensioenuitkeringen zo veel als mogelijk te beschermen tegen dalingen.
  • De premie voor zowel werkgever als werknemers verandert niet.
  • De uitvoering van de pensioenregeling blijft gebeuren door pensioenfonds PGB.
  • De nieuwe pensioenregeling start op 1 januari 2027.

Vragen, opmerkingen, lid worden
Heb je nog vragen, opmerkingen, laat het ons weten! Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken, zoals een nog niet georganiseerde collega. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.

Sluit je aan | Lid worden | CNV Vakmensen - Vakmensen | CNV Vakmensen

 

Met vriendelijke groet,

Tossif Alvi,
bestuurder CNV Vakmensen
t.alvi@cnv.nl
0681920379