Ook bij TATE&LYLE moet de pensioenregeling dus worden aangepast aan de nieuwe regels. In samenwerking met vakbonden heeft TATE&LYLE afspraken gemaakt over de overgang naar deze nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken zijn vastgelegd in een concept-transitieplan, waarvan we een korte samenvatting hebben gemaakt. Voordat dit concept-transitieplan definitief wordt, vragen we echter eerst onze leden om hun mening. We willen het conceptplan voorleggen aan alle actieve leden van TATE&LYLE ter stemming. Daarnaast hebben ook onze gepensioneerde leden stemrecht, aangezien de nieuwe regeling ook hun rechten raakt.
In de bijlage vindt u het volledige concept-transitieplan. Dit document bevat een gedetailleerde en technische beschrijving van alle gemaakte afspraken. Om het overzichtelijker te maken, hebben we ook een samenvatting van het transitieplan toegevoegd.
Stemming seperaat door leden
Leden van CNV Vakmensen krijgen hierna seperaat een nieuwsbrief toegestuurd waarin zij hun stem kunnen uitbrengen. Stemmen kan vanaf vandaag en uiterlijk 11 november 2024.
Samenvatting transitieplan
Er is een nieuwe wet voor pensioen, de ‘Wet toekomst pensioenen’. Daardoor verandert de Tate & Lyle pensioenregeling. Tate & Lyle, de ondernemingsraad en de vakbonden FNV en CNV (samen de ‘sociale partners’) hebben afspraken gemaakt over een nieuwe pensioenregeling.
De afspraken tussen sociale partners zijn vastgelegd in het Transitieplan. We geven in deze samenvatting een overzicht van de belangrijkste keuzes van sociale partners en hoe de nieuwe pensioenregeling er uit zal gaan zien. Wat er in detail afgesproken is, kan je in het Transitieplan vinden. Het volledige Transitieplan vind je als bijlage aan deze mail.
De belangrijkste afspraken van sociale partners zijn als volgt:
- De grootste verandering is dat alle deelnemers voortaan een persoonlijk kapitaal voor pensioen (de zogenaamde pensioenpot) hebben en dat de hoogte van een uit te keren pensioen afhangt van de grootte van die pot.
- De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Dat betekent onder meer dat sociale partners afspraken hebben gemaakt over hoeveel premie er betaald gaat worden. En dat we de mee en tegenvallers samen opvangen (solidair). Deze pensioenregeling sluit aan bij wat de deelnemers hebben aangegeven belangrijk te vinden in een pensioenregeling.
- Er is wel een ambitie uitgesproken over de hoogte van je pensioen, maar er zijn geen harde toezeggingen. De ambitie is dat je ouderdomspensioen tenminste 70% zal zijn van je gemiddelde salaris dat meetelt voor je pensioen. Dat is ongeveer zoals het nu ook is. Met deze invulling lijkt de nieuwe regeling op de huidige regeling.
- Als je deelnemer bent en overlijdt, krijgen je partner en (jonge) kinderen een nabestaandenpensioen.
- De pensioenen uit de oude pensioenregeling worden naar de nieuwe pensioenregeling omgezet. Dit wordt invaren genoemd.
- Door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gaat de pensioenopbouw er voor sommige actieve deelnemers op achteruit. Daarvoor is een passende compensatie afgesproken.
- Er is een reserve om de pensioenuitkeringen zo veel als mogelijk te beschermen tegen dalingen.
- De premie voor zowel werkgever als werknemers verandert niet.
- De uitvoering van de pensioenregeling blijft gebeuren door pensioenfonds PGB.
- De nieuwe pensioenregeling start op 1 januari 2027.
Overeenkomstig wetgeving is de Vereniging van gepensioneerden van pensioenfonds PGB gevraagd het hoorrecht uit te oefenen. Deze Vereniging heeft dit gedaan en heeft geen bezwaren. Alle werknemers van Tate & Lyle zijn reeds via presentaties geïnformeerd over deze afspraken.
Tossif Alvi
Bestuurder CNV
M: 06 8192 0379
t.alvi@cnv.nl