For English, click the globe icon in the top right corner
Snel duidelijkheid
De vorige Unilever-cao is sinds 1 april 2026 verlopen. Zowel TMICC als de vakbonden vinden het belangrijk dat er zo snel mogelijk een nieuwe cao komt. Daarom gaan we op 10 juni weer om tafel om een nieuwe cao af te spreken. Deze nieuwe cao is gebaseerd op de oude Unilever-cao met een afspraak over loonsverhoging.
Dat ligt in lijn met de voorstellenbrieven van de vakbonden. De CNV-voorstellenbrief kun je vinden in de bijlage. Deze hebben we opgesteld op basis van jullie input tijdens de bijeenkomsten in maart (in Hellendoorn en Amsterdam). Onder de Unilever-cao hebben jullie goede arbeidsvoorwaarden genoten en dat willen we graag zo houden.
Een verlopen cao, wat betekent dat?
Totdat er een nieuwe cao is, blijven de arbeidsvoorwaarden die in de verlopen Unilever-cao staan geldig voor iedereen die vóór 1 april gedekt werden door die cao. Voor medewerkers die op 1 april of later in dienst zijn gekomen, heeft de werkgever ons verzekerd dat dezelfde arbeidsvoorwaarden worden toegepast. Wanneer de nieuwe cao in werking treedt, vervalt de oude Unilever-cao.
Vragen of ideeën
Heb je vragen of ideeën, weet ons te vinden. Op de cao-pagina van CNV voor TMICC staat een openbare ideeënbox. Je kunt ook altijd bellen, mailen of appen. Of schiet je collega Roy aan, kaderlid van CNV en lid van de cao-onderhandelingsdelegatie.
Noëlle Payton
Vakbondsbestuurder
T: 06-28188709
E: n.payton@cnv.nl
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
