Voor wie gelden de gemaakte afspraken?

Voor alle WL1-medewerkers die op 8 december 2025 (de afsplitsing van Unilever) in dienst waren, blijven de afspraken uit het toen afgesproken protocol gelden. Kortom: je houdt wat je had. De afspraken die we nu met TMICC hebben gemaakt, komen daar bovenop. Deze zijn dus een aanvulling op het bestaande protocol.

Voor WL1-medewerkers die na 8 december 2025 bij TMICC in dienst zijn gekomen, geldt het volledige protocol niet. Voor hen gelden wél de afspraken die in dit cao-overleg zijn gemaakt. Dankzij deze nieuwe afspraken gelden voor alle WL1-medewerkers bij TMICC dezelfde cao-arbeidsvoorwaarden: de cao Unilever van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026, aangevuld met de afspraken uit dit cao-overleg. Er is dus geen verschil in cao-arbeidsvoorwaarden tussen medewerkers die vóór of na de afsplitsing van Unilever in dienst zijn gekomen.

Wat hebben wij afgesproken?

Wij hebben samen met jullie werkgever een aanvulling op het huidige protocol afgesproken: een zogenoemd addendum. Dit addendum wordt ook als cao aangemeld. Hierdoor gelden de afspraken in dit addendum voor alle WL1 medewerkers die bij TMICC in dienst zijn.

In dit addendum staat het volgende, in het kort:

• Looptijd: 18 maanden, startend 1 april 2026
• Loonsverhoging:
• per 1 april 2026 (met terugwerkende kracht) een structurele verhoging van 50 euro bruto per maand + 1,5%
• per 1 januari 2027 een verhoging van 1,5%
• per 1 april 2026 een verhoging van het percentage van de bonus van 6% naar 6,5%
• Studieafspraak: TMICC en vakbonden verkennen met elkaar de arbeidsvoorwaarden in de cao voor een volgende cao-onderhandeling. Dit kunnen voorstellen zijn vanuit werkgeverskant en werknemerskant. De vakbonden en medewerkers van TMICC zullen worden betrokken bij het verkenningsproces.

Lees in de bijlage het volledige onderhandelingsresultaat.

Hoe pakt de loonsverhoging uit voor jou?

We hebben voor de eerste 12 maanden een loonsverhoging afgesproken in twee delen: een bedrag van €50 én een percentage van 1,5%. Hoe veel jij er in procenten op vooruitgaat, hangt dus af van je huidige loon. Het percentage dat je ziet staan, is de optelsom van de €50 plus 1,5%:

Hoe lager je in de schaal zit, hoe meer je er dus in procenten op vooruit gaat.

Voor FNV een eindbod, voor CNV een onderhandelingsresultaat

Waarom is het een eindbod voor FNV en voor CNV een onderhandelingsresultaat? Dit heeft te maken met het loonbod vanuit TMICC. Voor FNV is de geboden loonsverhoging te weinig om dit als een onderhandelingsresultaat voor te leggen aan de FNV leden. Op basis van wat CNV van de achterban heeft gehoord, verwacht CNV dat het bod voor de meeste leden acceptabel zal zijn.

Stemming en vervolg

De stemming blijft open staan tot dinsdag 21 juli 15.00 uur. Daarna zullen de stemmen per vakbond geteld worden en de uitslag gedeeld met jullie en TMICC. Er zijn na de stemming meerdere uitkomsten mogelijk:

• Meerderheid (=50%+1) stemt voor: dan is de nieuwe cao een feit.
• Meerderheid stemt tegen: dan delen wij met TMICC om welke redenen er tegen gestemd is en ligt de bal bij je werkgever.
• Wat als de ene vakbond wel instemt en de andere niet? Dan is er nog geen nieuwe cao en is het aan TMICC om het resultaat zodanig te verbeteren dat de andere vakbond ook instemt.

Vragen?

Heb je  nog vragen? Benader dan je collega die kaderlid is of de vakbondsbestuurder.

Roy Twilhaar
CNV Kaderlid

Noëlle Payton
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-28188709
E: n.payton@cnv.nl

Diana Brekelmans-Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl

Downloads