Uitnodiging ledenvergadering resultaat cao TMICC

Voor wie gelden de gemaakte afspraken?

Voor alle WL1-medewerkers die in dienst waren op de transactiedatum 8 december 2025 (afsplitsing van Unilever) geldt het protocol dat wij toentertijd hebben afgesproken. Die afspraken blijven gewoon geldig. Kortom, je houdt wat je had. De afspraken die wij nu overeen zijn gekomen met TMICC gelden als aanvulling op dit protocol en komen er dus extra bij.

Voor alle WL1-medewerkers die in dienst zijn getreden bij TMICC na 8 december 2025 geldt het volledige protocol niet, maar wel de gemaakte afspraken uit dit cao-overleg. Dit betekent dat alle arbeidsvoorwaarden in de cao Unilever 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026 met daarbij deze aanvulling op het protocol voor alle WL1-medewerkers in dienst bij TMICC van toepassing zijn. Er is dus geen onderscheid in cao-arbeidsvoorwaarden tussen WL1-medewerkers die voor of na de afsplitsing van Unilever in dienst waren of zijn gekomen. 

Wat hebben wij afgesproken?

Wij zijn met jullie werkgever een aanvulling op het geldende protocol overeengekomen, een zogenoemd addendum. Ook dit addendum wordt aangemeld als een cao waardoor de afspraken in dit addendum voor alle WL1-medewerkers in dienst bij TMICC gelden.

In dit addendum staat het volgende, in het kort:

• Looptijd: 18 maanden
• Loonsverhoging:
  • per 1 april 2026 (met terugwerkende kracht) een structurele verhoging van 50 euro bruto per maand + 1,5%
  • per 1 januari 2027 een verhoging van 1,5%
  • per 1 april 2026 een verhoging van het percentage van de bonus van maximaal 6% naar 6,5%.
• Studie-afspraak: TMICC en vakbonden verkennen met elkaar de arbeidsvoorwaarden in de cao voor een volgende cao-overleg. Dit kunnen voorstellen zijn vanuit werkgeverskant en werknemerskant. De OR en medewerkers van TMICC zullen worden betrokken bij het verkenningsproces.

Het volledige resultaat wordt nu nog op papier gezet en volgt deze week in een extra nieuwsbrief. 

Voor CNV een onderhandelingsresultaat, voor FNV een eindbod

Waarom is het resultaat voor CNV een onderhandelingsresultaat en voor FNV een eindbod? Dit heeft te maken met het loonbod vanuit TMICC. Voor FNV is de geboden loonsverhoging te weinig om dit resultaat als een onderhandelingsresultaat voor te leggen aan de FNV-leden. We zullen dit verder toelichten in de ledenvergaderingen in Hellendoorn en in de digitale sessie.

Ledenvergaderingen

We gaan ervan uit dat we alle CNV- en FNV-leden verwelkomen op een van de volgende bijeenkomsten:

Maandag 13 juli 2026
Aanvang 1e sessie: 14.00 uur
Aanvang 2e sessie: 15.15 uur
Locatie: Fish Food

Woensdag 15 juli 2026
Aanvang: 15.00 uur
Inlog link: https://teams.microsoft.com/meet/323789510661041?p=rwa92f2WmsmKSqpXtg 

Je hoeft geen MS Teams-account of app te hebben. Je kunt ook via de webpagina deelnemen.

Stemmen

Na de ledenvergaderingen op 13 en 15 juli ontvangen jullie een nieuwsbrief met daarin de stemlink. Stemmen kan tot en met dinsdag 21 juli 15.00 uur. 

Vragen?

Heb je vragen die niet kunnen wachten tot de 13e of 15e? Benader dan een van ons of ga naar onze cao-pagina voor TMICC: Alles over de cao The Magnum Ice Cream Company | CNV

Namens de CNV-onderhandelingsdelegatie,

Roy Twilhaar
CNV-kaderlid Hellendoorn

Noëlle Payton
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-28188709
E: n.payton@cnv.nl

Diana Brekelmans-Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl