Afsplitsing The Magnum Ice Cream Company van Unilever is nu echt aanstaande

In mei 2025 hebben CNV- en FNV-leden gestemd over de protocolafspraken die vakbonden, Unilever en The Magnum Ice Cream Company met elkaar hebben gemaakt over welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn na de afsplitsing. Bij beide vakbonden is in meerderheid ingestemd en daarmee is het protocol definitief geworden. In de bijlage is dit protocol opgenomen.

Cao The Magnum Ice Cream Company

In de protocolafspraken hebben wij opgenomen dat na de afsplitsing je overgaat naar de arbeidsvoorwaarden die TMICC biedt. Dit betekent dat vanaf het moment van aflopen van de cao Unilever per 1 april 2026 je zult vallen onder de cao TMICC, die met vakbonden overeengekomen moet worden. De cao TMICC zal nagenoeg gelijk zijn aan de cao Unilever, omdat in de protocolafspraken ook is opgenomen dat jouw arbeidsvoorwaarden voor een periode van 3 jaar na de afsplitsing in totaliteit niet materieel minder gunstig mogen zijn dan jouw arbeidsvoorwaarden van voor de afsplitsing. Dit geldt zowel voor jouw arbeidsvoorwaarden in de cao, jouw pensioen als overige regelingen.

Opt out

In de wet Overgang van Onderneming is geregeld dat jij als werknemer het recht hebt om jouw oude arbeidsvoorwaarden te behouden, ook in het geval je door bijvoorbeeld een fusie, overname of in dit geval afsplitsing een andere werkgever krijgt. Deze keuze heb je nog steeds, ondanks dat er collectieve afspraken zijn gemaakt in het protocol. Je kunt namelijk gebruikmaken van de opt out. Dit betekent dat je ervoor kiest om te blijven vallen onder de cao Unilever en de arbeidsvoorwaarden uit de cao TMICC dus niet voor jou van toepassing zijn. De afspraken in het protocol over jouw pensioen en overige regelingen blijven wel geldig, ook als je voor de opt out kiest. Wil je gebruikmaken van de opt out? Geef dit dan uiterlijk één maand na de afsplitsing aan bij jouw werkgever.

Voordelen cao TMICC

• Startpunt van de cao TMICC is (nagenoeg) gelijk aan cao Unilever.
• Minimaal 3 jaar behoud je als geheel ten minste dezelfde kwaliteit aan arbeidsvoorwaarden die golden voor de afsplitsing.
• Je hebt invloed op de cao-onderhandelingen TMICC door voorafgaand input te geven en bij een resultaat hierover te stemmen.
• In de cao TMICC worden relevante afspraken gemaakt voor de locaties Hellendoorn en Amsterdam.
• De cao TMICC zal ook gelden voor nieuwe collega's die in dienst komen na de afsplitsing, waardoor er geen onderscheid is in cao-arbeidsvoorwaarden tussen collega's die hetzelfde werk doen.
• Het hoofdstuk Unilever wordt definitief afgesloten, omdat cao TMICC een aparte cao is.

Voordelen behoud oude cao arbeidsvoorwaarden Unilever

• Je behoudt exact dezelfde cao-arbeidsvoorwaarden die golden voor de afsplitsing.
• Je behoudt het recht op (verbeterde, maar ook verslechterde) afspraken die in toekomstige cao's Unilever worden gemaakt, waaronder de loonsverhoging.
• Afspraken in het protocol over jouw pensioen en overige regelingen blijven van toepassing, ook als je kiest om de cao-arbeidsvoorwaarden van Unilever te behouden.

Hulp nodig van de vakbond?

Wij kunnen ons voorstellen dat het een lastige keuze is, ondanks de lijst van voordelen hierboven. Waar je goed aan doet, is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie en arbeidsvoorwaarden die voor jou van toepassing zijn voor de afsplitsing. Wil je eerst overleggen met iemand van de vakbond, voordat je een keuze maakt? Benader dan CNV Info op 030-7511001. Wij kunnen je dan ondersteunen en wellicht adviseren, waarna jij zelf een keuze maakt om wel of geen gebruik te maken van de opt out.

Maak jouw collega's lid van CNV!

Als jij als bestaand CNV-lid straks kiest om onder de cao TMICC te gaan vallen, wil je ook dat CNV de cao-onderhandelingen voor jou blijft voeren, toch? Dan wordt er ook iets van jou gevraagd, namelijk: ga het gesprek aan met collega's die nog geen lid zijn van een vakbond, vraag waarom ze geen lid zijn en overtuig hen om lid te worden van CNV via www.cnv.nl/lid-worden/. Momenteel hebben wij weinig CNV-leden die werken in Hellendoorn en Amsterdam en is de kans groot dat CNV straks niet meer deelneemt aan de cao-onderhandelingen voor een nieuwe cao TMICC. Het is dus van groot belang dat jouw collega's lid worden van CNV! Lid worden voor 1 april 2026 kost jouw collega niets, want in de cao hebben wij afgesproken dat TMICC het eerste jaar lidmaatschap betaalt. Waarom zou je dus geen lid worden van CNV? 

Heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Benader mij dan via onderstaande contactgegevens. Kijk ook eens op onze gloednieuwe cao-pagina Alles over de cao The Magnum Ice Cream Company | CNV

Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl

 

Downloads