Korte update protocolafspraken verzelfstandiging ijs-divisie en verkoop De Vegetarische Slager
Intussen zijn we ook in gesprek over de protocolafspraken in verband met de verzelfstandiging van de ijs-divisie en de voorgenomen verkoop van De Vegetarische Slager. In deze protocolafspraken komen afspraken te staan wat betreft de pensioenregeling en bedrijfseigen regelingen, zoals bonusregeling, aandelenregeling, fietsregeling, bedrijfsfitnessregeling en nog meer. Unilever wil ook graag afspraken maken over cao gerelateerde arbeidsvoorwaarden die gaan gelden bij de nieuwe ijsorganisatie en de koper van De Vegetarische Slager. Vakbonden hebben het standpunt dat door de wetgeving Overgang van Onderneming automatisch de huidige Unilever cao arbeidsvoorwaarden overgenomen kunnen worden naar de nieuwe organisatie en dat er dus geen aanvullende andere afspraken nodig zijn in een protocol. Iedere werknemer moet zelf kunnen kiezen of hij/zij de huidige Unilever cao arbeidsvoorwaarden meeneemt of dat nieuwe arbeidsvoorwaarden gelden.
We hadden gehoopt dat jullie nu over de protocolafspraken konden stemmen, maar helaas zijn we nog niet zo ver. Zowel Unilever als de vakbonden gaan juridisch na wat wel en niet mogelijk en wenselijk is. Als we met Unilever overeenstemming hebben bereikt wat er in de protocolafspraken opgenomen worden, zullen we dit met de leden delen, zodat de leden werkzaam onder de ijs-divisie en De Vegetarische Slager hierover kunnen stemmen.
Oproep
Werk jij onder de business unit ijs, heb jij standplaats Amsterdam of werk jij onder De Vegetarische Slager? Stuur mij dan een e-mail (d.kraan@cnv.nl), zodat wij inzichtelijk hebben wie wij kunnen benaderen voor de stemming in verband met de protocolafspraken. Het is dus belangrijk dat wij weten welke CNV leden onder ijs en De Vegetarische Slager vallen.
Heb je vragen of opmerkingen, laat het ons dan vooral weten. Het cao proces wordt ook bijgehouden op onze website Cao Unilever | CNV. Hier kun je ook vragen of opmerkingen plaatsen.
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Peter de Boer en Rob Menting
Kaderleden CNV
en
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Unilever collective labor agreement negotiations begun
On May 6, Unilever and trade unions held the first collective labor agreement consultations for a new collective labor agreement as of April 1, 2025. Both Unilever and trade unions have explained their proposals. See attachment for the CNV proposal letter with which we entered the negotiations. Next Thursday, May 8, we will continue again. Of course we will keep you informed about the progress.
Short update on protocol agreements on privatization of ice cream division and sale of The Vegetarian Butcher
In the meantime, we are also discussing the protocol agreements in connection with the privatization of the ice cream division and the intended sale of The Vegetarian Butcher. These protocol agreements will contain agreements regarding the pension scheme and company-specific schemes, such as bonus scheme, share scheme, bicycle scheme, company fitness scheme and more. Unilever would also like to make agreements about collective labor agreement-related employment conditions that will apply to the new ice cream organization and the buyer of The Vegetarian Butcher. Trade unions have the position that the current Unilever collective labor agreement for employment conditions can automatically be transferred to the new organization due to the Transfer of Undertaking legislation and that no additional other agreements are needed in a protocol. Every employee should be able to choose whether he/she takes the current Unilever collective labor agreement for employment conditions with him/her or whether new employment conditions apply.
We had hoped that you could now vote on the protocol agreements, but unfortunately we are not that far yet. Both Unilever and the trade unions are legally examining what is and is not possible and desirable. Once we have reached an agreement with Unilever about what will be included in the protocol agreements, we will share this with the members, so that the members working under the ice cream division and The Vegetarian Butcher can vote on this.
Please, react!
Do you work under the ice cream business unit, are you based in Amsterdam or do you work under The Vegetarian Butcher? Please send me an e-mail (d.kraan@cnv.nl), so that we have insight into who we can approach for the vote in connection with the protocol agreements. It is therefore important that we know which CNV members fall under ice cream and The Vegetarian Butcher.
If you have any questions or comments, please let us know. The collective labor agreement process is also kept up to date on our website Cao Unilever | CNV. Here you can also post questions or comments.
On behalf of the CNV negotiating delegation,
Peter de Boer en Rob Menting
Kaderleden CNV
en
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
