Resultaat in het kort
Looptijd: 1,5 jaar, van 1 april 2026 tot en met 30 september 2027Loon: 3% per 1 april 2026, 1% per 1 januari 2027, laagste schaal is minimaal 18 euro bruto per uur
Jeugdschalen: worden verwijderd
Reiskostenvergoeding: voor de duur van de looptijd van de cao 23 cent per kilometer voor reizen met uitstoot
Vakbondswerk: Maand van de Vakbond blijft, eens per twee maanden gezamenlijke communicatie Unilever en vakbonden
WL1 Performance Management en individuele loonsverhoging: naar aanleiding van ontvangen signalen zal Unilever meer communiceren over de toepassing van het beoordelingssysteem en meer trainingen voor leidinggevenden organiseren. Criteria voor toebedelen individuele loonsverhoging zijn nu transparant
Reservistenregeling: Unilever stelt een beleid op
Loonkloofonderzoek: Unilever doet onderzoek naar gelijke beloning voor gelijk werk of werk met gelijke waarde en deelt uitkomsten voor WL1 met vakbonden
Diversiteitsbeleid: Unilever en vakbonden vinden dit belangrijk en verwijzen naar de Code of Business Principles
Werkdruk: blijft onderwerp op agenda tijdens periodiek overleggen
RVU: gemaakte afspraken worden opgenomen in de cao
Fabrieksclausules: afspraken over de fabrieken/ploegendienst die niet meer van toepassing zijn, worden verwijderd
Zie het volledige resultaat in de bijlage.
Uitnodiging gezamenlijke digitale ledenvergadering
Bovenstaand resultaat zullen wij toelichten in een online CNV en FNV ledenvergadering. Ook kunnen jullie vragen stellen. De ledenvergadering wordt gehouden op maandag 18 mei om 16.00 uur.
Inloggen kan via deze link: https://teams.microsoft.com/meet/352914739096042?p=kpXIdK9ksQNfqlpmUz
Stemmen
Na de ledenvergadering ontvangen de CNV en FNV leden een nieuwe nieuwsbrief met daarin de mogelijkheid om jullie stem uit te brengen. De stemming blijft open staan tot donderdag 28 mei 12.00 uur. Daarna zullen de stemmen per vakbond geteld worden en de uitslag gedeeld met jullie en Unilever.
Vervolg
Er zijn na de stemming meerdere uitkomsten mogelijk:
- Meerderheid stemt voor: dan is de nieuwe cao een feit.
- Meerderheid stemt tegen: dan delen wij met Unilever om welke redenen er tegen gestemd is en ligt de bal bij jullie werkgever.
- Wat als de ene vakbond wel instemt en de andere niet? Dan is er nog geen nieuwe cao en is het aan Unilever om het resultaat zodanig te verbeteren dat de andere vakbond ook instemt.
Vragen of opmerkingen?
Tijdens de digitale ledenvergadering kun je jouw vragen stellen en jouw opmerkingen delen. Dit kan ook op onze cao website voor Unilever: Cao Unilever | CNV
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Peter de Boer en Rob Menting
Kaderleden CNV
en
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
