Vervolg
We hebben vernomen dat de COR inmiddels ook advies heeft uitgebracht en dat de vacatures voor Ice cream openbaar zijn gemaakt. Dit betekent dat je vanaf nu ook de aanzeggingsbrief kunt ontvangen waarin staat dat je definitief boventallig bent.
De werknemers die worden aangezegd voor ontslag zullen een vaststellingsovereenkomst krijgen van de directie. Dit is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in overleg afscheid van elkaar nemen. Mocht je een vaststellingsovereenkomst krijgen, teken dit document niet meteen. Laat dit document altijd nakijken door een jurist.
Boventallig verklaard, wat nu?
Als je op gesprek bent uitgenodigd en boventallig bent verklaard, is het belangrijk dat je zo snel mogelijk alle documenten naar onze juristen toestuurt. Om alles goed na te kunnen kijken, hebben wij de volgende documenten digitaal van jou nodig:
- Brief boventalligheid;
- Vaststellingsovereenkomst (VSO);
- Bijbehorende berekeningen;
- Arbeidsovereenkomst en wijzigingen, bijvoorbeeld ook over tussentijdse onderbrekingen;
- Indien aan de orde informatie over de uitzendfase voorafgaand aan het dienstverband;
- Loonspecificaties, bij voorkeur 3x mede die met de vakantietoeslag of bijzondere betalingen;
- Informatie over leningen of bijzondere aanspraken, vb stuwmeer verlof of andere aanspraken/vorderingen/schulden;
- Informatie over arbeidsongeschiktheid, ook indien recent er een volledig herstel is geweest, dan wel bij gedeeltelijke uitkeringen WAO of de WIA.
- Bijzondere informatie die van belang kan zijn voor de advisering
Stuur deze stukken per e-mail op naar: INFO@CNV.NL
Vermeld in het onderwerp van de mail het volgende: Unilever, VSO
Je kunt ook eerst telefonisch contact opnemen met ons via: 030-751 1007
CNV heeft een collectieve actie geopend voor deze reorganisatie. Hierdoor kun je nu nog lid worden en gelijk geholpen worden door onze juristen. Hiervoor kun je contact met ons opnemen via bovenstaand telefoonnummer. Geef hierbij aan dat je werkt bij Unilever en betrokken bent bij de reorganisatie die hier gaande is, dan geld de wachttermijn niet voor je en word je gelijk geholpen.
Rick Pellis
Bestuurder CNV
r.pellis@cnv.nl
Final Social Plan and redundancy
Last week, we finalized the texts for the social plan with Unilever. The text has now been officially signed by both Unilever and the unions. You can find the final version in the attachment.
Follow-up process
We have been informed that the Central Works Counsil has now also issued their advice and that the vacancies for Ice cream have been made public. This means that from now on you can receive the letter of notice stating that you are permanent redundant.
The employees who are notified of redundancy will receive a settlement agreement from the management. This is an agreement with which employer and employee say goodbye to each other in consultation. If you receive a settlement agreement, do not sign this document immediately. Always have this document checked by our legal services or a lawyer on your own.
Declared redundant, now what?
If you have been invited for an interview and have been declared redundant, it is important that you send all documents to our legal services as soon as possible. In order to be able to check everything properly, we need the following documents digitally from you:
- Redundancy letter;
- Settlement Agreement (VSO);
- Associated calculations;
- Employment contract and amendments, for example also about interim interruptions;
- If applicable, information about the temporary employment phase prior to employment;
- Wage specifications, preferably 3x including those with the holiday allowance or special payments;
- Information about loans or special claims, e.g. reservoir leave or other claims/claims/debts;
- Information about incapacity for work, even if there has recently been a full recovery, or in the case of partial benefits under the WAO or the WIA.
- Special information that may be important for the advice
Send these documents by e-mail to: INFO@CNV.NL
Mention the following in the subject of the e-mail: Unilever, redundancy VSO
You can also contact us by phone first: 030-751 1007
CNV has a collective action running for this reorganization. Because of this action, you can still become a member and be helped by our lawyers right away. To do this, you can contact us via the telephone number above. Mention that you are involved in the reorganization at Unilever so our team knows we can help you without any waiting period.
Rick Pellis
Union Official CNV
r.pellis@cnv.nl
