Zo snel mogelijk een nieuwe cao
Zowel vakbonden CNV en FNV als Unilever hebben naar elkaar uitgesproken dat het streven is om zo snel mogelijk tot een nieuwe cao te komen. Dit is belangrijk, omdat de vorige cao op 1 april 2025 afliep en er nu dus tijdelijk geen cao is. Bovendien willen we zekerheid en duidelijkheid bieden aan de werknemers die onder ijs en De Vegetarische Slager vallen, want als we de nieuwe cao overeenkomen vóór het moment van afsplitsing, dan gelden deze nieuwe arbeidsvoorwaarden ook nog voor hen. Omdat dus zowel de vakbonden als jullie werkgever liever gisteren dan morgen een nieuwe cao willen overeenkomen, zijn alle partijen bereid om mee te denken en dus constructief de onderhandelingen te voeren. Helaas heeft dit tot nu toe nog niet geleid tot een resultaat waar Unilever en vakbonden tevreden mee kunnen zijn.Gemaakte afspraken onder voorbehoud van totaalpakket
Ondanks dat we er dus nog niet uit zijn, hebben we over verschillende onderwerpen wel afspraken kunnen maken. Dit zijn onder andere:- Overwerktoeslag wordt hetzelfde voor fulltimers en parttimers
- RVU wordt voortgezet na 31-12-2025. Definitie van zwaar beroep moet nog opgesteld worden
- Uitwisselbare feestdagen
- Huidige afspraken in cao over loopbaanscan, fiscaal vriendelijk verrekenen van vakbondscontributie en maand van de vakbond worden gehandhaafd
Nog verder over in gesprek
Volgende week gaan we verder onderhandelen over onder andere:- Looptijd: vakbonden willen een 2 jarige cao afsluiten, Unilever voor 1 jaar
- Loonsverhoging: Unilever wil tot nu toe geen loonsverhoging toekennen die vakbonden acceptabel vinden
- Bonussystematiek: Unilever wil de cao hierop aanpassen, maar vakbonden hebben nog te veel vragen en vraagtekens
- Updaten van functiegebouw: vakbonden willen actuele functieomschrijvingen
- Woonwerkverkeer vergoeding: vakbonden willen een eenduidige en marktconforme reiskostenvergoeding voor iedereen gelijk, ongeacht soort vervoer/brandstof
Doorlopend sociaal plan
Inmiddels heeft het eerste gesprek over een doorlopend sociaal plan plaatsgevonden tussen jullie werkgever en vakbonden. Unilever wil namelijk graag een doorlopend sociaal plan afspreken, zodat de werknemers van Unilever WL1 en WL2 duidelijkheid hebben over wat voor hen de aankomende jaren gaat gelden, in geval van gedwongen ontslagen. Daarbij wil Unilever de beëindigingsvergoeding die nu geldt in het sociaal plan Productivity anders gaan berekenen en marktconform maken. Dit houdt in dat de beëindigingsvergoeding lager zal gaan uitvallen. Vakbonden gaan hier natuurlijk niet zomaar mee akkoord, omdat tegenover verslechteringen verbeteringen moeten staan. Unilever wil dit in de cao gaan doorvoeren, maar CNV en FNV zien de cao en het doorlopend sociaal plan echt als twee aparte trajecten met twee aparte stemmingen. Unilever komt nu met een concreet voorstel wat betreft het doorlopend sociaal plan. Kortom, de gesprekken over een doorlopend sociaal plan zijn gestart en we houden jullie op de hoogte over de voortgang.Heb je vragen over de cao onderhandelingen of het doorlopend sociaal plan? Benader dan een van de kaderleden of de vakbondsbestuurder of ga naar onze cao pagina: Cao Unilever | CNV
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Peter de Boer en Rob Menting
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Intensive collective bargaining negotiations with Unilever still ongoing
It is time for another update on the collective bargaining negotiations. On 17 June, the trade unions continued negotiations with Unilever. We have reached agreement on some issues, but not yet on other important ones. We have therefore scheduled two full days next week to continue discussions. We hope to be able to share concrete results with you after that.
A new collective labour agreement as soon as possible
Both the FNV and CNV trade unions and Unilever have expressed their desire to agree on a new collective labour agreement as soon as possible. This is important because the previous collective labour agreement expired on 1 April 2025. This means that there is currently no collective labour agreement in place. We also want to provide certainty and clarity to the employees who fall under Ice cream and The Vegetarian Butcher. If we agree on a new collective agreement before the split, these new terms and conditions of employment of the CLA will also apply to them. Both the trade unions and your employer therefore want to agree on a new collective agreement as soon as possible. That is why all parties are willing to contribute ideas and conduct constructive negotiations. Unfortunately, this has not yet led to a result that Unilever and the trade unions can be satisfied with.
Agreements made - subject to total package
Although we have not yet reached an agreement, we have been able to reach agreements on various topics. These include:
- Overtime allowance will be the same for full-time and part-time employees
- RVU will continue after 31 December 2025. Definition of heavy work still to be drawn up
- Interchangeable public holidays
- Current agreements in the collective agreement on career scans, tax-friendly settlement of trade union contributions and month of the trade union will be maintained
Further discussions
Next week, we will continue negotiations on the following:
- Term: trade unions want to conclude a two-year collective labour agreement, Unilever wants one year
- Wage increase: Unilever does not want to grant a wage increase that trade unions find acceptable
- Bonus system: Unilever wants to amend the collective agreement in this regard, but the trade unions still have too many questions and concerns
- Updating the job classification system: the trade unions want up-to-date job descriptions
- Commuting allowance: trade unions want a clear and market-based travel allowance for everyone, regardless of the type of transport/fuel used
Of course, we have included other topics in our proposal letters that we would like to agree on. The above topics are the most important ones. The aim is to have clarity after next week Wednesday and Thursday. Hopefully, we will then know whether Unilever and the trade unions can agree on a negotiation result or whether the gap remains too wide and further negotiations are no longer useful.
Continuous social plan
The first meeting about a continuous social plan has now taken place between your employer and the trade unions. Unilever would like to agree on a continuous social plan. This will give WL1 and WL2 employees clarity about what will apply to them in the coming years in the event of compulsory redundancies. In addition, Unilever wants to change the calculation of the severance pay currently applicable in the Productivity social plan and bring it into line with market conditions. This means that the severance pay will be lower. The trade unions will not agree to this without further discussion. Any deterioration must be offset by improvements. Unilever wants to implement this in the collective labour agreement. However, the FNV and CNV trade unions see the collective labour agreement and the ongoing social plan as two separate processes with two separate votes. Unilever will now present a concrete proposal regarding the ongoing social plan. After that, you will have the final say. Unilever is now presenting a concrete proposal regarding the ongoing social plan. After that, you will have the final say. In short, the discussions about an ongoing social plan have started and we will keep you informed of the progress.
If you have any questions about de CLA or social plan, please contact one of us or go to out website: Cao Unilever | CNV
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
