Cao The Magnum Ice Cream Company
In de protocolafspraken hebben wij opgenomen dat na de afsplitsing je overgaat naar de arbeidsvoorwaarden die TMICC biedt. Dit betekent dat vanaf het moment van aflopen van de cao Unilever per 1 april 2026 je zult vallen onder de cao TMICC, die met vakbonden overeengekomen moet worden. De cao TMICC zal nagenoeg gelijk zijn aan de cao Unilever, omdat in de protocolafspraken ook is opgenomen dat jouw arbeidsvoorwaarden voor een periode van 3 jaar na de afsplitsing niet materieel minder gunstig zijn dan jouw arbeidsvoorwaarden van voor de afsplitsing. Dit geldt zowel voor jouw arbeidsvoorwaarden in de cao, jouw pensioen en overige regelingen.Opt out
In de wet Overgang van Onderneming is geregeld dat jij als werknemer het recht hebt om jouw oude arbeidsvoorwaarden te behouden, ook in het geval je door bijvoorbeeld een fusie, overname of in dit geval afsplitsing een andere werkgever krijgt. Deze keuze heb je nog steeds, ondanks dat er collectieve afspraken zijn gemaakt in het protocol. Je kunt namelijk gebruik maken van de opt out. Dit betekent dat je ervoor kiest om te blijven vallen onder de cao Unilever en de arbeidsvoorwaarden uit de cao TMICC dus niet voor jou van toepassing zijn. De afspraken in het protocol over jouw pensioen en overige regelingen blijven wel geldig, ook als je voor de opt out kiest. Wil je gebruik maken van de opt out? Geef dit dan uiterlijk één maand na de afsplitsing aan bij jouw werkgever.Voordelen cao TMICC
- Startpunt van de cao TMICC is nagenoeg gelijk aan cao Unilever
- Minimaal 3 jaar behoud je als geheel ten minste dezelfde kwaliteit aan arbeidsvoorwaarden die golden voor de afsplitsing
- Je hebt invloed op de cao onderhandelingen TMICC door voorafgaand input te geven en bij een resultaat hierover te stemmen
- In de cao TMICC worden relevante afspraken gemaakt voor de locaties Hellendoorn en Amsterdam
- De cao TMICC zal ook gelden voor nieuwe collega's die in dienst komen na de afsplitsing waardoor er geen onderscheid is in cao arbeidsvoorwaarden tussen collega's die hetzelfde werk doen
- Het hoofdstuk Unilever wordt definitief afgesloten, omdat cao TMICC een aparte cao is
Voordelen behoud oude cao arbeidsvoorwaarden Unilever
- Je behoudt exact dezelfde cao arbeidsvoorwaarden die golden voor de afsplitsing
- Je behoudt het recht op (verbeterde, maar ook verslechterde) afspraken die in toekomstige cao's Unilever worden gemaakt, waaronder de loonsverhoging
- Afspraken in het protocol over jouw pensioen en overige regelingen blijven van toepassing, ook als je kiest om de cao arbeidsvoorwaarden van Unilever te behouden
Hulp nodig van de vakbond?
Wij kunnen ons voorstellen dat het een lastige keuze is, ondanks de lijst van voordelen hierboven. Waar je goed aan doet, is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie en arbeidsvoorwaarden die voor jou van toepassing zijn voor de afsplitsing. Wil je eerst overleggen met iemand van de vakbond, voordat je een keuze maakt? Benader dan CNV Info op 030-7511001. Wij kunnen je dan ondersteunen en wellicht adviseren waarna jij zelf een keuze maakt om wel of geen gebruik te maken van de opt out.CNV en FNV komen bij jou langs
In november 2025 organiseren CNV en FNV de maand van de vakbond en komen wij bij jou langs. Uiteraard kun je dan ook jouw vragen stellen en opmerkingen of zorgen delen met ons. Neem jouw collega's mee die nog geen lid zijn van de vakbond, zodat zij een eerste kennismaking hebben met CNV of FNV en zich kunnen inschrijven als nieuw lid. Jij als bestaand lid weet als geen ander wat de meerwaarde is van het lid zijn van een vakbond.Wij komen op de volgende momenten langs:
- CNV: maandag 3 november in Amsterdam
- FNV: dinsdag 11 november in Hellendoorn
- CNV: woensdag 19 november in Hellendoorn
- FNV: dinsdag 25 november in Amsterdam
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Will you choose the protocol or the opt-out when The Magnum Ice Cream Company splits off?
On 8 November, The Magnum Ice Cream Company is scheduled to definitively split from Unilever. It is up to you to decide whether you want to retain your old terms and conditions of employment from the Unilever collective labour agreement or accept the transition to the TMICC collective labour agreement. A difficult choice. In this newsletter, we list the advantages of the two options.
Protocol
Last May, CNV and FNV members voted on the protocol agreements made between the trade unions, Unilever and The Magnum Ice Cream Company. This protocol sets out which terms and conditions of employment will apply after the split. A majority of both trade unions voted in favour, making the protocol final. This protocol is included in the appendix.
The Magnum Ice Cream Company collective labour agreement
In the protocol agreements, we have stipulated that after the split, you will be transferred to the terms and conditions of employment offered by TMICC. This means that as soon as the Unilever collective labour agreement expires on 1 April 2026, you will be covered by the TMICC collective labour agreement. This collective labour agreement has yet to be agreed with the trade unions. The TMICC collective agreement will be virtually identical to the Unilever collective agreement. This is because the protocol agreements also include an agreement on your terms and conditions of employment. For a period of three years after the spin-off, these may not be materially less favourable than your terms and conditions of employment prior to the demerger. This applies to your terms and conditions of employment in the collective agreement, your pension and other arrangements.
Opt out
The Business Transfer Act (wet Overgang van Onderneming ) stipulates that you, as an employee, have the right to retain your old terms and conditions of employment. Even if you get a different employer as a result of, for example, a merger, takeover or, in this case, a demerger. You still have this choice, despite the collective agreements made in the protocol. This is because you can make use of the opt-out. This means that you choose to remain covered by the Unilever collective labour agreement. As a result, the terms and conditions of employment in the (future) TMICC collective labour agreement will not apply to you. The agreements in the protocol regarding your pension and other arrangements will remain valid, even if you opt out. Would you like to make use of the opt-out? If so, please notify your employer no later than one month after the demerger.
Advantages of the TMICC collective labour agreement
- The starting point of the TMICC collective labour agreement is virtually the same as that of the Unilever collective labour agreement
- For at least three years, you will retain at least the same quality of terms and conditions of employment that applied before the demerger
- You can influence the TMICC collective labour agreement negotiations by providing input in advance and voting on the outcome
- The TMICC collective agreement contains relevant agreements for the Hellendoorn and Amsterdam locations
- The TMICC collective agreement will also apply to new colleagues who join the company after the demerger. This means that there will be no difference in the terms and conditions of employment between colleagues doing the same work
- The Unilever chapter will be closed definitively, as the TMICC collective agreement is a separate collective agreement
Advantages of retaining the old Unilever collective labour agreement terms and conditions
- You will retain exactly the same collective labour agreement terms and conditions that applied before the demerger
- You retain the right to (improved, but also deteriorated) agreements made in future Unilever collective labour agreements, including the pay rise.
- Agreements in the protocol regarding your pension and other arrangements will continue to apply, even if you choose to retain the Unilever collective labour agreement.
Need help from the trade union?
We understand that this is a difficult choice, despite the list of advantages of both options above. The right choice for you depends on your personal situation and the terms and conditions of employment that apply to you before the demerger. Would you like to consult with someone from the trade union before making a choice? Please contact CNV Info on 030-7511001. We can then support you and perhaps advise you, after which you can decide for yourself whether or not to opt out.
CNV and FNV will visit you
In November 2025, CNV and FNV are organising Trade Union Month and will be visiting you. You will of course be able to ask us any questions you may have and share your comments or concerns with us. Bring along any colleagues who are not yet members of the trade union, so that they can get to know CNV or FNV and register as new members. As an existing member, you know better than anyone the added value of being a member of a trade union.
We visit you at the following times:
- CNV: Monday 3 November in Amsterdam
- FNV: Tuesday 11 November in Hellendoorn
- CNV: Wednesday 19 November in Hellendoorn
- FNV: Tuesday 25 November in Amsterdam
Diana Kraan
Trade Union Officer CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
