Transitieplan
Nu de meerderheid van de leden van beide vakbonden akkoord heeft gegeven op de nieuwe pensioenregeling, zullen de afspraken opgenomen worden in een transitieplan. Dit is een plan van aanpak met daarbij uitleg welke keuzes Unilever en de vakbonden hebben gemaakt en waarom. Het pensioenfonds stuurt dit vervolgens op naar De Nederlandsche Bank (DNB) om te laten toetsen. Bij akkoord door DNB zal uitvoering gegeven worden en zal de nieuwe pensioenregling dus per 1-1-2027 ingaan.
Evenwichtige pensioenregeling
Zolang je in dienst bent bij Unilever bouw je pensioen op. Dan ben je een actief deelnemer. Als je uit dienst gaat, word je een slaper. Als je met pensioen gaat, word je gepensioneerde/uitkeringsgerechtigde. Tot slot, als je overlijdt, zal jouw nabestaande een nabestaandenuitkering ontvangen en wordt dit als nabestaande gedefinieerd. Voor deze 4 groepen hebben wij gekeken naar een goede nieuwe pensioenregeling na de transitiedatum. Dit moet op een evenwichtige manier gebeuren, zodat de ene groep er niet significant beter of slechter van wordt dan de andere groep. Met de nieuwe pensioenregeling is dit naar ons inzicht gelukt.
Compensatie
Zo hebben wij een compensatie afgesproken die bedoeld is om actieve deelnemers in desbetreffende leeftijdscohorten iets extra’s te geven, omdat zij nadeel ondervinden van de andere manier van premie betalen en dus pensioen opbouwen. Omdat de manier van premie betalen nu gelijk wordt voor iedereen (iedereen betaalt hetzelfde premiepercentage), kunnen ouderen hier nadeel van ondervinden, omdat zij erop rekenden dat zij in de latere jaren meer premie inleggen om dezelfde pensioenuitkomst te krijgen. Daarvoor is een berekening gemaakt welke leeftijden hier last van hebben en is berekend hoeveel nadeel zij hiervan hebben. De compensatie is dus bedoeld voor het mislopen wat je aan opbouw in de oude pensioenregeling wel zou hebben gedaan. Dit zijn dus per definitie alleen de actieve deelnemers, want slapers bouwen geen pensioen meer op, doordat zij geen premie meer inleggen. Dat is de reden dat er geen compensatie voor slapers mogelijk is.
Vragen
Als je nog vragen, opmerkingen of zorgen hebt, laat het ons dan vooral weten. Kijk ook een keer op onze website: Cao Unilever | CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Members agree to new Unilever pension scheme
The majority of the members of FNV and CNV have approved the new pension scheme at Unilever. The expected transition date is 1-1-2027, so the new scheme will take effect from that date. Are you leaving Unilever before 1-1-2027? Then you are no longer an active participant, but you become a ‘sleeper’. What does this mean? Read more in the newsletter.
Transition plan
Now that the majority of the members of both unions have agreed to the new pension scheme, the agreements will be included in a transition plan. This is a plan of action that explains the choices Unilever and the unions have made and why. The pension fund then sends this to De Nederlandsche Bank (DNB) for testing. If DNB agrees, implementation will take place and the new pension scheme will therefore take effect on 1-1-2027.
Balanced pension scheme
As long as you are employed by Unilever, you build up your pension. Then you are an active participant. If you leave, you become a sleeper. When you retire, you become a pensioner. Finally, if you die, your surviving relative will receive a survivor benefit and this will be defined as surviving relative . For these 4 groups, we looked at a good new pension scheme after the transition date. This must be done in a balanced way, so that one group does not become significantly better or worse than the other group. In our opinion, this has been achieved with the new pension scheme.
Compensation
For example, we have agreed on compensation that is intended to give active participants in certain age cohorts something extra, because they are disadvantaged by the different way of paying contributions and therefore building up pension. Because the way of paying contributions is now the same for everyone (everyone pays the same contribution percentage), older people may be disadvantaged by this, because they counted on paying more contributions in later years to get the same pension outcome. To this end, a calculation has been made of which ages suffer from this and it has been calculated how much disadvantage they suffer from this. The compensation is therefore intended for missing out on what you would have done in terms of building up in the old pension scheme. By definition, these are only the active participants, because ‘sleepers’ no longer build up pension because they no longer pay contributions. That is why no compensation for sleepers is possible.
