88% heeft vóór het onderhandelingsresultaat gestemd. Dat betekent dat een meerderheid van de leden van het CNV heeft ingestemd.
Bij de FNV is de uitslag hetzelfde, ook daar heeft 88% van de leden ingestemd met het resultaat.
We weten dat we niet alle wensen uit onze inzetbrief hebben kunnen realiseren in dit sociaal plan. Toch zijn we tevreden dat er nu gestemd is en dat de leden gesproken hebben. Uiteindelijk ligt er een sociaal plan waar een overgrote meerderheid van de leden zich in kan vinden.
Vervolg
De volgende stap is dat we met de teksten aan de slag gaan. De definitieve tekst van het sociaal plan moet in overleg met Unilever worden opgesteld. We zorgen ervoor dat onze juristen de tekst ook goed lezen en controleren. Daarna kunnen beide partijen het sociaal plan ondertekenen. We verwachten ook dat de COR binnenkort advies uit zal brengen. Hierna kan Unilever het voorgenomen besluit gaan uitvoeren. De boventallige medewerkers zullen dan ook hun aanzeggingsbrief ontvangen. Wij blijven nauw betrokken bij de rest van het proces, dus als je vragen hebt neem dan zeker contact met ons op.
Bij vragen of onduidelijkheden neem vooral contact met ons op.
Rick Pellis
Bestuurder CNV
r.pellis@cnv.nl
Newsletter result social plan vote.
In the past few days, you have been able to vote on the negotiation result for the social plan at Unilever. Voting closed at 4 p.m. on Thursday, 7 November. We can finally inform you about the results.
88% voted in favour of the negotiation result. This means that a majority of the members of the CNV have voted positive.
The result is the same for the FNV, where 88% of the members also agreed with the negotiation result.
We know that we have not been able to realise all the wishes from our proposal letter in this social plan. Nevertheless, we are satisfied that the vote has now been taken and that the Members have spoken. In the end, there is a social plan which the majority of the members can agree with.
Next step
The next step is to work on the texts. The final text of the social plan must be drawn up in consultation with Unilever. We will make sure that our lawyers also read and check the text properly. After that, both parties can sign the social plan. We also expect the CWC/COR to issue its advice soon. After this, Unilever can start implementing the proposed decision. The redundant employees will then also receive their letter of notice. We remain closely involved in the rest of the process, so if you have any questions be sure to contact us.
If you have any questions or ambiguities, please do not hesitate to contact us.
Rick Pellis
Union Official CNV
r.pellis@cnv.nl
