Je kunt het volledige onderhandelingsresultaat vinden in de bijlage
De belangrijkste punten die zijn afgesproken:
-Extra ondersteuning voor (non-EU) expats, alsook mogelijkheden om bij onbillijke situaties via de sociale commissie extra faciliteiten te krijgen.
-Ontslagvergoeding conform het sociaal plan Compass, met een kantonrechtersformule factor 1.3
-Mogelijkheid om via de sociale commissie terug te vallen op het sociaal plan wanneer je een passende functie hebt geaccepteerd en dit achteraf gezien toch geen goede keuze was.
-Er is een Plaatsmakersregeling waarbij een iets lagere vergoeding geldt dan bij boventalligheid. Hier is daarentegen wel een bodem van 2 maandsalarissen bij afgesproken voor werknemers met korte dienstverbanden.
-Het sociaal plan is ook van toepassing voor de afsplitsing van Ice Cream
Onze eerste reactie op het resultaat
We zijn blij dat het resultaat geen verslechtering is ten opzichte van Compass. Dit was een zorg van veel medewerkers. De ontslagvergoeding is altijd het belangrijkste onderwerp. Als we deze vergelijken met andere sociale plannen, dan ligt deze op een zeer hoog niveau. Ook de faciliteiten voor outplacement en scholing zijn erg ruim, waardoor mensen veel ondersteuning krijgen bij het vinden van nieuw werk. Verder is er een goede Plaatsmakersregeling die in er sommige gevallen toe kan leiden dat iemand toch kan blijven die dat graag wil.
Wij denken dat er hiermee een goed vangnet is voor werknemers die boventallig worden verklaard.
Echter realiseren wij ons ook dat niet alle ingebrachte onderwerpen terug te vinden zijn in dit resultaat. Dit betekent niet dat wij ons hier niet hard voor hebben gemaakt. Met praten is dit is het maximale waartoe Unilever bereid is.
Onderwerpen als een vrijwillige vertrekregeling of het uitbreiden van de worklevels waren breekpunten voor Unilever. Met praten gaan we dit niet realiseren. Mocht dit voor sommigen reden zijn om dit resultaat af te wijzen, dan betekent dat wel dat we in actie moeten komen om er meer uit te halen.
Stemming en bijeenkomsten
Er is pas definitief een sociaal plan wanneer de leden van CNV en FNV instemmen met dit resultaat. Begin volgende week ontvang je een nieuwsbrief van ons met een stemlink.
We gaan ook een aantal bijeenkomsten organiseren om meer toelichting te geven over de onderhandelingen. We zullen vertellen hoe we tot dit resultaat zijn gekomen en zullen de vragen die jullie hebben beantwoorden. De uitnodiging ontvang je gelijk met de stemlink.
Rick Pellis
Bestuurder CNV
r.pellis@cnv.nl
Negotiation Outcome Social Plan Unilever
Last Tuesday and yesterday, negotiations took place regarding the social plan for the Productivity Program. After a long day of negotiations, we reached a result yesterday that we would like to share with you.
You can find the complete negotiation outcome in the attachment.
The main points agreed upon are:
- Extra support for (non-EU) expatriates, as well as options to receive additional facilities through the social committee in unjust situations.
- Severance pay according to the social plan Compass, with a labor court formula factor of 1.3.
- The possibility to revert to the social plan through the social committee if you have accepted a suitable position and later realize it was not a good choice.
- There is a Placement Makers Scheme where a slightly lower compensation applies compared to redundancy. However, there is a minimum of 2 months' salary agreed upon for employees with short employment contracts.
- The social plan also applies for the seperation of Ice Cream.
Our First Reaction to the Outcome
We are pleased that the outcome is not a deterioration compared to Compass. This was a concern for many employees. Severance pay has always been the main topic. When we compare this with other social plans, it stands at a very high level. The facilities for outplacement and training are also very generous, providing significant support for individuals seeking new employment. Furthermore, there is a solid Placement Makers Scheme that may allow some individuals to stay who wish to do so.
We believe this provides a good safety net for employees declared redundant.
However, we also realize that not all topics raised can be found in this outcome. This does not mean we did not advocate hard for them. Through discussions, this is the maximum Unilever is willing to offer.
Topics such as a voluntary departure scheme or expanding work levels were breaking points for Unilever. We will not achieve these through discussions. If this is a reason for some to reject this outcome, it means we need to take action to achieve more.
Voting and Meetings
A social plan will only be finalized once the members of CNV and FNV agree to this outcome. Early next week, you will receive a newsletter from us with a voting link.
We will also organize several meetings to provide more clarification about the negotiations. We will explain how we reached this outcome and answer any questions you may have. You will receive the invitation along with the voting link.
Rick Pellis
Union Official CNV
r.pellis@cnv.nl
