Pensioenregeling nieuw personeel The Magnum Ice Cream Company

Afspraken pensioenregeling voor medewerkers in dienst vanaf november 2025

• Een flexibele premieregeling, uitgevoerd door verzekeraar ASR
• Totale netto spaarpremie voor het ouderdomspensioen van 24%, waarvan werkgever 20% betaalt en werknemers 4%
• Nabestaandenpensioen is 35% van het bruto jaarsalaris
• Wezenpensioen is 15% van het bruto jaarsalaris in geval 1 ouder is komen te overlijden en 30% in geval beide ouders zijn komen te overlijden
• Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid wordt pensioenopbouw (gedeeltelijk) premievrij voortgezet
• Kosten voor nabestaandenpensioen, wezenpensioen, premievrijstelling bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid en administratiekosten betaalt TMICC
• Mogelijkheid voor medewerkers om vrijwillig een ANW hiaatverzekering af te sluiten op eigen kosten

CNV akkoord, FNV niet

De CNV leden hebben gestemd en zijn akkoord met bovenstaande afspraken. De FNV leden niet. De voornaamste redenen om tegen te stemmen waren

1. ongelijkheid in arbeidsvoorwaarden tussen bestaand en nieuw personeel, want deze pensioenregeling is niet net zo goed als die van het bestaande personeel en
2. deze pensioenregeling zal uitgangspunt zijn voor bestaand personeel als hun pensioenregeling niet meer bij pensioenfonds Unilever kan blijven.

De pensioenregeling voor de huidige medewerkers wordt uitgevoerd door pensioenfonds Unilever, de pensioenregeling voor nieuwe collega's zal worden uitgevoerd door ASR. Door het nieuwe pensioenstelsel en de voorbereidingen hierop zijn pensioenfondsen huiverig om nieuwe deelnemers te accepteren. Pensioenfonds Unilever maakt al een uitzondering om de pensioenregeling voor het huidige personeel tot transitiedatum te blijven uitvoeren, ondanks dat zij geen onderdeel meer zijn van Unilever en wilde geen tweede uitzondering maken voor degenen die nog in dienst moeten komen. Kortom, dan is onderbrengen bij een verzekeraar de enige optie die overblijft en zit hier dus al een verschil in. Als je deze nieuwe pensioenregeling vergelijkt met andere pensioenregelingen die ook door een verzekeraar worden uitgevoerd, dan is de kwaliteit van bovenstaande afspraken zeker niet slecht. Maar als je het vergelijkt met de pensioenregeling van het huidige personeel, dan zit er beslist een gat tussen.

In de protocolafspraken hebben wij afspraken gemaakt dat TMICC en de vakbonden in overleg treden en overeenstemming moeten bereiken over de pensioenregeling van de medewerkers die al in dienst waren voor november 2025, op het moment dat dit niet meer door pensioenfonds Unilever uitgevoerd wordt. Het is absoluut geen vanzelfsprekendheid of automatisme dat te zijnertijd die pensioenregeling gelijk wordt aan de pensioenregeling die we nu afspreken voor nieuw personeel vanaf november 2025. Het is een nieuw onderhandelingsmoment en op dat moment zullen wij tot afspraken moeten komen. De angst dat er toch met een schuin oog gekeken wordt naar bovenstaande afspraken, begrijpen wij wel, maar nogmaals: dat gesprek voeren we niet nu, maar op het moment dat pensioenfonds Unilever stopt met de uitvoering.

FNV is vervolgens in overleg gegaan met TMICC om bovenstaande afspraken te verbeteren, zodat dit gat tussen de pensioenregelingen van de huidige en toekomstige medewerkers zo klein mogelijk wordt gemaakt en enigszins acceptabel. Zo heeft FNV voorgesteld de totale netto spaarpremie te verhogen van 24% naar 25%, waarbij de werkgever niet 20%, maar 22% betaalt en de werknemers niet 4%, maar 3%. Helaas is jullie werkgever hier niet op ingegaan met als conclusie dat FNV niet zal meetekenen. Omdat de CNV leden wel akkoord zijn, zullen CNV en TMICC de partijen zijn die de nieuwe pensioenregeling zijn overeengekomen. Dit houdt overigens in dat alle nieuwe medewerkers deze pensioenregeling zullen hebben, ongeacht of zij lid zijn van CNV, FNV, een andere vakbond of überhaupt geen lid zijn van een vakbond.

Maak jullie collega's lid van CNV

Jullie merken dat vakbonden belangrijk zijn om afspraken te maken over jullie arbeidsvoorwaarden. Niet alleen over jullie pensioenregeling, maar ook over jullie cao. De huidige cao loopt per 1 april 2026 af. Dat betekent dat vakbonden en TMICC in het voorjaar zullen onderhandelen over een nieuwe cao. Maar CNV zal dit alleen doen als er meer CNV leden zijn. Momenteel is het aantal CNV leden dermate laag dat de tijd die wij besteden aan de cao onderhandelingen niet opweegt tegenover het aantal leden dat wij representeren. Wil jij dat CNV aan de cao tafel blijft? Ga dan het gesprek met jouw collega aan en schrijf hen in als CNV lid via Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV. Als jij een nieuw lid inschrijft, ontvang jij een cadeaubon en het nieuwe lid betaalt voor de eerste 5 maanden slecht 25 euro. Vanaf de zesde maand zal de contributie afhankelijk van het inkomen van toepassing zijn.

Ook voor jouw collega die als expat werkt, is het zonder twijfel relevant om lid te worden, aangezien zij ook onder de cao (kunnen) vallen en voor hen ook de pensioenregeling toegepast wordt.

Vragen of opmerkingen?

Heb je naar aanleiding van deze nieuwsbrief vragen of opmerkingen? Benader mij dan via d.kraan@cnv.nl.

Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl

 

New pension scheme for new employees The Magnum Ice Cream Company

Previously, the CNV and FNV members were able to vote on the new pension scheme for employees employed by The Magnum Ice Cream Company from November 2025. The CNV members have agreed. Unfortunately, the FNV members did not. FNV has tried to improve the pension scheme so that the FNV members could also agree, but unfortunately your employer has not responded to this. This means that the new pension scheme will be final and will only be signed by TMICC and CNV.

Pension scheme agreements for employees from November 2025

1. A flexible contribution scheme, implemented by insurer ASR
2. Total net savings premium for the retirement pension of 24%, of which the employer pays 20% and employees 4%
3. Survivor's pension is 35% of the gross annual salary
4. Orphan's pension is 15% of the gross annual salary in case 1 parent has died and 30% in case both parents have died
5. In the event of (partial) incapacity for work, pension accrual is (partially) continued without contributions
6. Costs for survivor's pension, orphan's pension, premium exemption in the event of (partial) disability and administration costs paid by TMICC
7. Possibility for employees to voluntarily take out ANW gap insurance at their own expense

CNV agrees, FNV does not

The CNV members have voted and agreed with the above agreements. The FNV members did not. The main reasons for voting against were

1. inequality in terms of employment between existing and new staff, because this pension scheme is not as good as that of existing staff and
2. this pension scheme will be the starting point for existing staff if their pension scheme can no longer remain with the Unilever pension fund.

The pension scheme for the current employees will be administered by the Unilever pension fund, the pension scheme for new colleagues will be administered by ASR. Due to the new pension system and the preparations for it, pension funds are reluctant to accept new participants. Pension fund Unilever is already making an exception to continue to administer the pension scheme for the current staff until the transition date, despite the fact that they are no longer part of Unilever and did not want to make a second exception for those who have yet to be employed. In short, then placing with an insurer is the only option left and there is already a difference in this. If you compare this new pension scheme with other pension schemes that are also administered by an insurer, the quality of the above agreements is certainly not bad. But if you compare it to the pension scheme of the current staff, there is definitely a gap in between.

In the protocol agreements, we have made agreements that TMICC and the trade unions will consult and reach agreement on the pension scheme of the employees who were already employed before November 2025, when this is no longer administered by Unilever pension fund. It is absolutely not a matter of course or automatism that in due course that pension scheme will become the same as the pension scheme that we are now agreeing on for new staff from November 2025. It is a new moment of negotiation and at that time we will have to come to agreements. We understand the fear that the above agreements will be looked at with a slanted eye, but again: we are not having that conversation now, but when pension fund Unilever stops implementation.

FNV then entered into consultations with TMICC to improve the above agreements, so that this gap between the pension schemes of current and future employees is made as small as possible and somewhat acceptable. For example, FNV has proposed to increase the total net savings premium from 24% to 25%, whereby the employer pays 22% instead of 20% and the employees do not pay 4%, but 3%. Unfortunately, your employer did not respond to this, concluding that FNV will not co-sign. Because the CNV members do agree, CNV and TMICC will be the parties that have agreed on the new pension scheme. This means that all new employees will have this pension scheme, regardless of whether they are members of CNV, FNV, another trade union or are not members of a trade union at all.

Make your colleagues members of CNV

You notice that trade unions are important to make agreements about your terms of employment. Not only about your pension scheme, but also about your collective labor agreement. The current collective labor agreement expires on April 1, 2026. This means that trade unions and TMICC will negotiate a new collective labor agreement in the spring. But CNV will only do this if there are more CNV members. Currently, the number of CNV members is so low that the time we spend on collective labor agreement negotiations does not outweigh the number of members we represent. Do you want CNV to remain at the collective labor agreement table? Then start the conversation with your colleague and register them as a CNV member via With your colleagues we are stronger. Invite them! | CNV. When you register a new member, you will receive a gift voucher and the new member only pays 25 euros for the first 5 months. From the sixth month onwards, the contribution will apply depending on income. 

It is also undoubtedly relevant for your colleague who works as an expat to become a member, as they are also covered by the collective labor agreement and the pension scheme is also applied to them.

Questions or comments?

Do you have any questions or comments regarding this newsletter? Then contact me via d.kraan@cnv.nl.

Diana Kraan
Trade union officer CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl