Inhoud protocol
In het protocol (zie bijlage) zijn concrete afspraken gemaakt over jouw pensioen en andere aanvullende regelingen na verkoop van De Vegetarische Slager. Ook jouw arbeidsvoorwaarden uit de cao zijn opgenomen in dit protocol. Doordat er ook een opt-out in de tekst is opgenomen, voegen we een keuzemogelijkheid toe. Je krijgt hierdoor op het moment van verkoop de keuze of je volledig het protocol volgt, of dat je wilt terugvallen op de cao Unilever. Je stemt nu dus bij deze stemming alleen over de inhoud van dit protocol en of je te zijner tijd deze keuze wilt hebben. Je stemt nu dus NIET over of je gebruik wilt maken van de opt-out. Want dat doe je pas na de definitieve verkoop. Je hebt dan 1 maand de tijd om eventueel gebruik te maken van deze opt-out.
Opt-out
FNV en CNV hebben in de gesprekken voortdurend aangegeven dat elk individu zelf zou mogen kiezen. Deze keuze is of je de arbeidsvoorwaarden uit de cao Unilever wilt behouden of dat je de nieuwe arbeidsvoorwaarden van de cao gemaksvoeding wilt accepteren. Je mist deze keuze als er collectief een protocol wordt afgesproken, zoals Unilever en Vivera wilden. In de protocolafspraken is nu een opt-out opgenomen waardoor je zelf kunt kiezen. Als de meerderheid van de leden voor het protocol stemt, dan geldt dit protocol voor iedereen. Maar je kunt dan dus alsnog wel een individuele keuze maken over jouw cao arbeidsvoorwaarden. Wij zijn daarom tevreden met deze opt-out mogelijkheid.
Voor- en nadelen
Waarom zou je voor of tegen het protocol moeten stemmen? We hebben het hieronder voor je op een rijtje gezet.
Voordelen:
- Er is duidelijkheid en zekerheid met dit protocol.
- In het protocol staan de verschillen in arbeidsvoorwaarden benoemd tussen de cao Unilever en de cao gemaksvoeding. Hierbij staat ook hoe je hiervoor wordt gecompenseerd als die afspraken minder zijn dan wat je nu hebt.
- Alle werknemers die overgaan naar Vivera gaan voor hun pensioen over naar het pensioenfonds voor de gemaksvoeding VLEP. De waarde van de verschillende pensioenregelingen verschilt. Omdat de nieuwe pensioenregeling VLEP minder gunstig is hebben we hiervoor in het protocol een bruto pensioencompensatie afgesproken. We adviseren om deze compensatie te gebruiken om hiermee zelf een aanvullende pensioenopbouw (in de derde pijler) te financieren;
- Overige regelingen, zoals reiskostenvergoeding, fietsregeling, bedrijfsfitnessregeling, jubilea regeling, thuiswerkregeling en kerstpakket, blijven voor minimaal 3 jaar na de afsplitsing gelijk of worden gelijkwaardig aangeboden.
- De HR guideline van Unilever waarin onder andere de ontslagvergoeding bij boventalligheid is opgenomen blijft voor minimaal 3 jaar na de afsplitsing gelden. Terwijl Unilever de ontslagvergoeding voor Unilever personeel wil versoberen.
- Met de opt-out blijf je dus een individuele keuze houden. De keuze is: of je gaat straks mee met de cao arbeidsvoorwaarden in het pakket dat Vivera voor bestaand en nieuw personeel gaat aanbieden, of je kiest ervoor dat je de cao Unilever wilt blijven volgen.
- Als dit protocol niet gaat gelden, komen de afspraken die gemaakt zijn over pensioen en de overige regelingen ook te vervallen en is er dus meer onduidelijkheid en onzekerheid.
Nadelen:
- Je doet afstand van de cao Unilever en kan dus geen rechten meer ontlenen aan deze arbeidsvoorwaarden. Echter is er wel de opt-out mogelijkheid om de cao-Unilever te blijven volgen.
- In het protocol zijn geen concrete verbeteringen opgenomen, dus je gaat er niet op vooruit.
- In het protocol is een driejaarsgarantie opgenomen; wat na die drie jaar gaat gelden is dus nog onzeker.
Stemmen vanaf 1 augustus
Vanaf 1 augustus tot en met 8 augustus kun je stemmen op het protocol. Hierover krijg je tegen die tijd een bericht.
LET OP: Wij vragen alle CNV leden die onder De Vegetarische Slager (DVS) werken om te stemmen over de protocolafspraken. Val jij NIET onder DVS, dan verzoeken wij jou dus NIET te stemmen. Met deze protocolafspraken zijn er concrete afspraken gemaakt over jouw pensioenregeling en additionele regelingen na afsplitsing. Ook jouw arbeidsvoorwaarden uit de cao zijn opgenomen in dit protocol. Door een opt out toe te voegen, krijg je op het moment van verkoop de keuze of je volledig het protocol volgt, of dat wil terugvallen op de cao Unilever. Je stemt nu dus over de inhoud van dit protocol en of je tezijnertijd deze keuze wilt hebben. Je stemt nu NIET over of je gebruik wil maken van de opt out, dat doe je dus op het moment van daadwerkelijke verkoop aan Vivera.
Heb je nog vragen of opmerkingen, laat het ons dan vooral weten, of ga naar onze cao website: Cao Unilever | CNV
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Peter de Boer en Rob Menting
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Micky van Loon
Vakbondsbestuurder CNV, waarnemend voor Diana
T: 06-28866596
E: m.vanloon@cnv.nl
Newsletter Protocol agreements The Vegetarian Butcher
The trade unions FNV and CNV, together with Unilever, have reached agreement on a protocol for the sale of The Vegetarian Butcher. You can view the protocol here.
Contents of the protocol
The protocol contains concrete agreements about your pension and other supplementary arrangements after the sale of The Vegetarian Butcher. Your terms of employment as set out in the collective labour agreement are also included in this protocol. Because the text also includes an opt-out clause, we are adding an option. This means that at the time of sale, you will have the choice of either fully complying with the protocol, or falling back on the Unilever collective labour agreement. In this vote, you are therefore only voting on the content of this protocol and whether you want to have this option in due course. You are NOT voting on whether you want to make use of the opt-out. You will only do so after the final sale. You will then have one month to decide whether you want to make use of this opt-out.
Opt-out
During the talks, FNV and CNV have consistently stated that each individual should be free to choose. This choice is whether you want to retain the terms and conditions of employment under the Unilever collective labour agreement or whether you want to accept the new terms and conditions of employment under the convenience food collective labour agreement. You will not have this choice if a collective protocol is agreed, as Unilever and Vivera wanted. This protocol now includes an opt-out clause that allows you to choose for yourself. If the majority of members vote in favour of the protocol, it will apply to everyone. However, you will still be able to make an individual choice about your collective agreement terms and conditions of employment. We are therefore satisfied with this opt-out option.
Pros and cons
Why should you vote for or against the protocol? We have listed the pros and cons below.
Pros
- This protocol provides clarity and certainty.
- The protocol sets out the differences in employment conditions between the Unilever collective labour agreement and the convenience food collective labour agreement. It also states how you will be compensated if these agreements are less favourable than your current arrangements.
- All employees who transfer to Vivera will transfer to the VLEP pension fund for convenience foods for their pension. The value of the various pension schemes differs. Because the new VLEP pension scheme is less favourable, we have agreed on gross pension compensation in the protocol. We recommend using this compensation to finance your own supplementary pension (in the third pillar).
- Other arrangements, such as travel allowance, bicycle scheme, company fitness scheme, anniversary scheme, working from home scheme and Christmas hamper, will remain the same or be offered on an equivalent basis for at least three years after the split.
- Unilever's HR guideline, which includes severance pay in the event of redundancy, will remain in force for at least three years after the split. Unilever, however, wants to reduce severance pay for remaining Unilever staff.
- The opt-out therefore allows you to retain your individual choice. The choice is: either you will be covered by the collective labour agreement on terms of employment in the package that Vivera will offer to existing and new employees, or you choose to continue to be covered by the Unilever collective labour agreement.
- If this protocol does not apply, the agreements made about pensions and other arrangements will also lapse, resulting in more uncertainty.
Disadvantages:
- You waive the Unilever collective labour agreement and can therefore no longer derive any rights from these terms of employment. However, there is an opt-out option to continue to follow the Unilever collective labour agreement.
- The protocol does not include any concrete improvements, so you will not be better off.
- The protocol includes a three-year guarantee, so what will apply after those three years is still uncertain.
You can vote from the 1 of August
You can vote on the protocol from 1 August until 8 August. You will receive a separate newsletter about this by then.
!! We ask all CNV members who work under The Vegetarian Butcher (DVS) to vote on the protocol agreements. If you are NOT covered by DVS, we ask you NOT to vote. With these protocol agreements, concrete agreements have been made about your pension scheme and additional schemes after splitting off. Your terms of employment from the collective labor agreement are also included in this protocol. By adding an opt-out, you get the choice at the time of sale whether you want to fully follow the protocol, or whether you want to fall back on the Unilever collective labor agreement. So you now vote on the content of this protocol and whether you want to have this choice in due course. You do NOT vote on whether you want to make use of the opt-out, so you do that at the time of actual sale to Vivera.
If you have any questions or comments, please let us know or visit our cao website: Cao Unilever | CNV
Kind regards,
On behalf of the Unions negotiating delegation,
Herman van der Heide, Hellendoorn
Semir Deve, Rotterdam
Henk Husken, Wageningen
Kaderleden FNV
Marjolijn Pen,
Vakbondsbestuurder FNV
Rob Menting, Wageningen
Peter de Boer, Wageningen
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Micky van Loon
Vakbondsbestuurder CNV and substitute for Diana
T: 06-28866596
E: m.vanloon@cnv.nl
