Inhoud van het protocol
In het protocol zijn afspraken gemaakt over je pensioen, arbeidsvoorwaarden en aanvullende regelingen na de verkoop van Foods. Ook de huidige arbeidsvoorwaarden uit de cao Unilever zijn hierin opgenomen. Daarnaast bevat het protocol een opt-outregeling. Hierdoor krijg je na de definitieve verkoop van Foods de keuze om:- het protocol volledig te volgen; of
- voor je cao arbeidsvoorwaarden terug te vallen op de cao Unilever.
Het protocol is opgenomen in de bijlage met daarin:
- De protocolafspraken vanaf pagina 1;
- De cao Unilever vanaf pagina 6;
- De overige arbeidsvoorwaardelijke regelingen vanaf pagina 49;
- Het doorlopend sociaal plan vanaf pagina 51;
- Het aandelenplan vanaf pagina 73.
Belangrijk: je stemt nu alleen over het protocol en over het opnemen van deze keuzemogelijkheid. Je stemt nu nog niet over het daadwerkelijk gebruiken van de opt-out. Die keuze maak je pas na de definitieve verkoop. Vanaf dat moment heb je één maand de tijd om eventueel gebruik te maken van de opt-out.
Wat is de opt-out?
CNV en FNV hebben zich tijdens de onderhandelingen ingezet voor een individuele keuzevrijheid. Normaal gesproken vervalt die keuze wanneer er collectieve afspraken worden gemaakt. Dankzij de opt-out blijft die keuze bestaan. Als een meerderheid van de leden vóór het protocol stemt, geldt het protocol voor alle betrokken medewerkers. Daarna kan iedere medewerker alsnog individueel kiezen of hij of zij de cao Unilever wil blijven volgen voor de cao-arbeidsvoorwaarden. Met andere woorden, als je van de opt-out gebruik wilt maken, dan blijven de gemaakte afspraken in het protocol over pensioen, sociaal plan en overige arbeidsvoorwaarden wel van kracht.
Wat betekent dit protocol voor jou?
- Je hebt duidelijkheid en zekerheid over de situatie na de verkoop van Foods.
- Als arbeidsvoorwaarden minder gunstig zijn dan nu, is vastgelegd hoe daarvoor wordt gecompenseerd.
- Werknemers die overgaan naar McCormick kunnen blijven deelnemen aan het pensioenfonds van Unilever, net als jullie collega’s die na de verkoop in dienst treden bij McCormick.
- Regelingen zoals reiskostenvergoeding, fietsregeling, bedrijfsfitness, jubilea, thuiswerken en het kerstpakket blijven minimaal twee jaar gelijk of worden gelijkwaardig aangeboden.
- Het huidige sociaal plan van Unilever blijft van toepassing tot en met 31 december 2030.
- Dankzij de opt-out behoud je een individuele keuze over je cao-arbeidsvoorwaarden.
- Zonder protocol vervallen de gemaakte afspraken over pensioen en aanvullende regelingen, waardoor meer onzekerheid ontstaat.
- Door het protocol doe je in principe afstand van de cao Unilever. Wel blijft de opt-out beschikbaar voor medewerkers die de cao Unilever willen blijven volgen.
- Het protocol bevat geen extra verbeteringen ten opzichte van de huidige situatie.
- Voor een aantal regelingen geldt een garantie van twee jaar. Wat daarna geldt, is nog niet volledig duidelijk.
Breng je stem uit
Wij vragen alle CNV-leden die bij Foods werken om te stemmen over dit protocol. Omdat in ons ledenbestand niet altijd zichtbaar is binnen welke business unit iemand werkt, is deze nieuwsbrief verstuurd naar alle CNV-leden die werkzaam zijn bij Unilever. Is dit protocol niet op jou van toepassing? Dan verzoeken wij je vriendelijk niet te stemmen. Stemmen kan tot dinsdag 15 september, 12.00 uur. Je kunt je stem uitbrengen via de aparte nieuwsbrief die je hierna zult ontvangen.
Heb je vragen?
Wil je nog iets vragen, voordat je jouw stem uitbrengt? Benader mij dan via onderstaande contactgegevens. Je kunt ook een reactie achterlaten op onze CNV-website voor Unilever: Cao Unilever | CNV.
Namens de CNV-onderhandelingsdelegatie,
Peter de Boer en Rob Menting
CNV-kaderleden
Diana Brekelmans-Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
