In deze nieuwsbrief lees je alles over de belangrijkste veranderingen en wat je moet doen.
Nieuwe vakbondsbestuurder
In de afgelopen maanden heeft Rick Pellis tijdelijk de honeurs waargenomen voor Aletta Bulsink. Inmiddels is duidelijk dat ik, Diana Kraan, vanaf nu het aanspreekpunt voor de CNV leden ben. Ik heb ruime ervaring als vakbondsbestuurder in de omgeving van Rotterdam. Ik ben voornamelijk betrokken in de voedingssector waarin ik verschillende cao's onderhandel. Ik bedank Rick en Aletta voor hun inzet voor de CNV leden werkzaam bij Unilever. Heb je vragen, opmerkingen of zorgen, benader mij dan via d.kraan@cnv.nl of 06-22389584.
Wat blijft hetzelfde in pensioenregeling Unilever?
Veel zaken blijven gelukkig hetzelfde.
- Je ontvangt gewoon AOW.
- Je werkgever blijft meebetalen aan je pensioen.
- Ook blijf je pensioen ontvangen zo lang je leeft.
- Als je overlijdt vóór je pensioendatum, krijgen je partner en kinderen een nabestaandenpensioen.
- Ook als je arbeidsongeschikt wordt, kun je je pensioen voortzetten zonder volledige premiebetaling.
Wat verandert er?
Een van de belangrijkste veranderingen is dat je straks een eigen pensioenkapitaal opbouwt in plaats van een 'pensioenaanspraak'. Dit betekent dat je precies kunt zien hoeveel geld je hebt gespaard voor je pensioen. Het pensioenfonds belegt jouw geld en de opbrengst daarvan komt voor het grootste deel ten goede aan jou. Een andere verandering is dat je pensioenuitkering óók afhankelijk wordt van de beleggingsresultaten. Om te voorkomen dat je pensioenuitkering te veel schommelt, is er gekozen voor een solidaire pensioenregeling met solidariteitsreserve.
Hoe gaat de overgang?
De FNV, CNV en Unilever hebben een transitieplan opgesteld waarin alle details van de overgang naar de nieuwe regeling zijn vastgelegd. Klik hier voor een samenvatting van dat transitieplan. Vanuit dat document kun je ook doorklikken naar de volledige versie van het transitieplan. Vanaf 6 december stemmen de vakbondsleden over dit plan. Als het plan wordt goedgekeurd, gaat de nieuwe regeling in op 1 januari 2027 in. En worden je huidige pensioenaanspraken omgezet naar jouw eigen pensioenspaarpot.
De pensioenregeling is een belangrijke arbeidsvoorwaarde en over de wijzigingen is zeer zorgvuldig gesproken. De nieuwe pensioenregeling bij Unilever blijft een zeer goede pensioenregeling, mede door de fiscaal maximale premie-inleg. Bij de afspraken over de transitie is ook goed gekeken naar de evenwichtigheid. CNV adviseert dan ook om vóór te stemmen.
Stemmen:
Via deze nieuwsbrief kun je stemmen over de nieuwe pensioenregeling. Dit kan tot en met zondag 15 december 2024 om 23.00 uur.
Bij vragen of onduidelijkheden neem vooral contact met ons op. Deze nieuwsbrief wordt ook op onze website geplaatst: Cao Unilever | CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
English version
Through this email, we invite you to cast your vote on the transition plan for the Unilever pension fund. From 1 July 2023, there will be a new pension law in the Netherlands. All pension schemes have to be adapted, including yours. Together, the FNV, CNV and Unilever have drawn up a (transition) plan to make the transition to the new scheme as smooth as possible. A summary of the transition plan can be found in the appendix. We have also made a list of commonly used terms.
In this newsletter, read all about the main changes and what you need to do.
New trade union leader
In recent months, Rick Pellis has temporarily taken over the honours for Aletta Bulsink. It is now clear that I, Diana Kraan, am now the point of contact for the CNV members. I have extensive experience as a trade union leader in the Rotterdam area. I am mainly involved in the food sector in which I negotiate various collective labor agreements. I thank Rick and Aletta for their commitment to the CNV members working at Unilever. When you have any questions, observations or concerns, please contact me: d.kraan@cnv.nl or by phone at 06-22389584.
What remains the same in Unilever pension scheme?
Many things fortunately remain the same.
- You will simply receive AOW.
- Your employer continues to contribute to your pension.
- You also continue to receive pension as long as you live.
- If you die before your retirement date, your partner and children will receive a survivor's pension.
- Even if you become incapacitated, you can continue your pension without paying full contributions.
What will change?
One of the main changes is that you will soon build up your own pension capital instead of a 'pension entitlement'. This means you will be able to see exactly how much money you have saved for your pension. The pension fund will invest your money and most of the proceeds will benefit you. Another change is that your pension benefit will also depend on investment results. To prevent your pension benefit from fluctuating too much, a solidarity-based pension scheme with a solidarity reserve has been chosen.
How is the transition going?
The FNV, CNV and Unilever have drawn up a transition plan setting out all the details of the transition to the new scheme. Click here for a summary of that transition plan. From that document, you can also click through to the full version of the transition plan. From 6 December, union members will vote on this plan. If the plan is approved, the new scheme will take effect on 1 January 2027. And your current pension entitlements will be converted to your own pension savings pot.
The pension scheme is an important employment condition and the changes were discussed very carefully. The new pension scheme at Unilever remains a very good pension scheme, partly because of the tax maximum contribution rate. Balance was also carefully considered in the agreements on the transition. CNV therefore recommends voting in favour.
Votes:
In this newsletter you can cast your vote. This can be done until Sunday 15 December 2024 at 11pm.
If you have any questions or uncertainties, please do not hesitate to contact us. This newsletter is also on our website: Cao Unilever | CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
