Stem over protocolafspraken ijs-divisie

In de vakbondsbijeenkomst van 21 mei in Hellendoorn waar leden en niet-leden welkom waren, hebben wij uitgelegd wat het protocol inhoudt en wat de voor- en nadelen zijn. Wij hebben altijd in het belang van de vakbondsleden gehandeld en zijn uiteindelijk tevreden met hoe het protocol er nu uitziet. In de bijlage is het protocol toegevoegd, net als de Engelse versie. Kijk het protocol goed door en neem ook de bijlages van dit protocol goed door!

Opt out

CNV en FNV hebben constant aangegeven in de gesprekken dat elk individu zelf de keuze moet maken om de arbeidsvoorwaarden uit de cao Unilever te behouden of de nieuwe arbeidsvoorwaarden van de Magnum Company te accepteren. Unilever en de Magnum Company wilden deze keuze wegnemen door collectief een protocol af te spreken. In de protocolafspraken is nu een opt out opgenomen. Dit betekent dat als de meerderheid van de leden voor het protocol stemt, dit protocol geldt voor iedereen. Maar dat je wel nog een individuele keuze kan maken wat betreft jouw cao arbeidsvoorwaarden. Wij zijn zeer tevreden met deze opt out mogelijkheid.

Voor- en nadelen

Waarom zou je voor of tegen het protocol moeten stemmen? 
Voordelen:

• Er is duidelijkheid en zekerheid met dit protocol
• Jouw pensioenregeling blijft bij pensioenfonds Unilever in elk geval tot 1 januari 2028 én na invaren in het nieuwe pensioenstelsel, ook als de ijs-divisie geen onderdeel meer is van Unilever 
• Overige regelingen, zoals reiskostenvergoeding, fietsregeling, bedrijfsfitnessregeling, jubilea regeling, thuiswerkregeling en kerstpakket, blijven voor minimaal 3 jaar na de afsplisting gelijk of worden gelijkwaardig aangeboden
• De HR guideline van Unilever waarin onder andere de ontslagvergoeding bij boventalligheid is opgenomen blijft voor minimaal 3 jaar na de afsplitsing gelden, terwijl Unilever voor Unilever personeel de ontslagvergoeding wil versoberen
• Startpunt van de nieuwe cao arbeidsvoorwaarden Magnum Company is de oude cao Unilever (óf de cao die gold tot 1 april 2025 óf de cao die nog afgesproken moet worden die vanaf 1 april 2025 gaat gelden)
• Met de opt out blijf je dus een individuele keuze houden of je ook met de cao arbeidsvoorwaarden meegaat in het pakket dat de Magnum Company straks voor bestaand en nieuw personeel gaat aanbieden of dat je de cao Unilever wil blijven volgen
• In het protocol is opgenomen dat de Magnum Company met vakbonden in overleg gaat over de cao Magnum Company
• Als dit protocol niet gaat gelden, komen de afspraken die gemaakt zijn over pensioen en de overige regelingen ook te vervallen en is er dus meer onduidelijkheid en onzekerheid

Nadelen:

• Je doet afstand van de cao Unilever en kan dus geen rechten meer ontlenen aan deze arbeidsvoorwaarden
• In het protocol zijn geen concrete verbeteringen opgenomen, dus je gaat er niet op vooruit
• In het protocol is een 3 jaarsgarantie opgenomen; wat na die 3 jaar gaat gelden is dus onzeker

Stemmen

Wij vragen alle CNV leden die onder de ijs-divisie werken te stemmen over dit protocol. Omdat in ons ledensysteem niet volledig te herleiden is onder welke business unit je valt, is deze nieuwsbrief aan alle CNV leden werkzaam bij Unilever gestuurd. Gaat dit protocol niet voor jou gelden? Dan verzoeken wij je dus niet te stemmen. Stemmen kan tot en met maandag 2 juni 9.00 uur.

Vragen?

Heb je vragen, opmerkingen of zorgen? Deel dit dan zo snel mogelijk met Peter, Rob, Chris Hekker, mij of via Cao Unilever | CNV.

Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,

Peter de Boer en Rob Menting
Kaderleden CNV

Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl

Downloads