Uitnodiging ledenvergaderingen resultaat cao Unilever

Onderhandelingsresultaat en eindbod

Voorafgaand aan de cao-onderhandelingen hebben wij de leden geraadpleegd over welke onderwerpen belangrijk zijn voor de cao-onderhandelingen en welke ruimte we hierin hebben. Deze input hebben wij meegenomen in de voorstellenbrieven en zijn wij de onderhandelingen mee ingegaan. Het resultaat wat bereikt is legt CNV voor als onderhandelingsresultaat, omdat het voldoet aan de minimale wensen van de CNV leden. FNV legt dit resultaat echter voor als eindbod, omdat dit resultaat niet voldoet aan de minimale wensen van de FNV leden en aan het FNV arbeidsvoorwaardenbeleid. Wij lichten dit uiteraard verder toe in de ledenvergaderingen. Hierna  kunnen alle leden digitaal stemmen.

Cao resultaat in het kort 

De belangrijkste onderwerpen uit het resultaat zijn:

• Looptijd: 1 jaar, van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026
• Loon: per 1 april 2025 worden de lonen en loonschalen verhoogd met 4%
• Reiskostenvergoeding: vervoer met benzine/diesel wordt verhoogd van 12 cent naar 17 cent per km
• RVU: wordt na 31-12-2025 verlengd met verhoogde fiscale ruimte, opstellen definitie zware beroepen door Unilever en vakbonden gebeurt in najaar 2025
• Performance management: zelfde systematiek als voor WL2 en hoger en globale beleid
• Verbeteringen in rouwverlof, overwerkvergoeding voor parttimers
• Updaten functiehuis en functieomschrijvingen: intentie om te starten in looptijd van deze cao
• Handhaving van bestaande afspraken, zoals uitwisselbare feestdagen, vakbondscontributie, maand van de vakbond, werkgeversbijdrage

Zie de bijlage voor het volledige onderhandelingsresultaat.

Ledenvergaderingen

Om het proces van de cao onderhandelingen en het resultaat toe te lichten, komen wij bij jullie langs.

Locatie: Hellendoorn – Cookie Dough
Datum: maandag 14 juli
Aanvang: 14.00 uur en 15.00 uur

Locatie: Wageningen – Pitch Podium
Datum: dinsdag 15 juli
Aanvang: 11.00 uur

Locatie: Hofplein Rotterdam – Theater 6.01.
Datum: dinsdag 15 juli
Aanvang: 15.00 uur

Locatie: Breda - volgt
Datum: woensdag 16 juli
Aanvang: 13.00 uur

Online via deze link
Datum: donderdag 17 juli
Aanvang: 15.00 uur

Stemmen over cao resultaat

Vanaf donderdag 17 juli 16.00 uur kunnen jullie digitaal stemmen. Op donderdag 31 juli 16.00 uur sluit de stemperiode en zullen wij de uitslag met jullie en Unilever delen. 

• Meerderheid stemt voor: dan is de nieuwe cao een feit
• Meerderheid stemt tegen: dan delen wij met Unilever om welke redenen er tegen gestemd is en ligt de bal bij Unilever
• Wat als de ene vakbond wel instemt en de andere niet: dan is er nog geen nieuwe cao en is het aan Unilever om het resultaat zodanig te verbeteren dat de andere vakbond ook instemt

Heb je vragen over het cao onderhandelingsproces of het resultaat? Benader dan een van de kaderleden of vakbondsbestuurders.

Doorlopend sociaal plan

Naast de cao-onderhandelingen hebben wij ook onderhandeld over een doorlopend sociaal plan. Unilever wil graag een doorlopend sociaal plan afsluiten, zodat er voor langere periode gemaakte afspraken gelden in geval van een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of gedwongen ontslagen plaatsvinden. Vanuit de vakbonden was deze urgentie er niet, maar we willen alsnog dit resultaat aan jullie voorleggen. . Momenteel worden de laatste zaken tekstueel uitgewerkt en juridisch gecheckt. Hierdoor  kunnen we helaas nu geen definitieve tekst met jullie delen. Natuurlijk delen we dit zo snel mogelijk met jullie, wanneer mogelijk.

Op hoofdlijnen zijn we het volgende overeengekomen:

• Looptijd: 5 jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030
• Beëindigingsvergoeding voor personeel nieuw in dienst op of na 1 januari 2026: wettelijke transitievergoeding met factor 2,0
• Beëindigingsvergoeding voor personeel in dienst voor 1 januari 2026: garantiebedrag van 85% van kantonrechtersformule met factor 1,3
• Overgangsperiode: 2 jaar om af te bouwen van kantonrechtersformule 1,3 naar transitievergoeding 2,0 (maar garantiebedrag geldt voor gehele duur looptijd van doorlopend sociaal plan)
• Maximering: er wordt nooit meer dan 250.000 euro uitgekeerd aan beëindigingsvergoeding, met uitzondering van het garantiebedrag
• Periode tussen moment van boventallig verklaren/aanzeggen en uitdiensttreding: maximaal 4 kalendermaanden
• Van werk naar werk regelingen: outplacement traject, scholingsbudget van 6000 euro, plaatsmakersregeling
• Salarisgarantieregeling: bij interne herplaatsing in salarisschaal lager, behoud je salaris wat je had en wordt geïndexeerd met toekomstige loonsverhogingen (je gaat er dus niet in salaris(perspectief) op achteruit)
• Juridische bijstand: kosten worden vergoed tot 1000 euro

Stemmen over doorlopend sociaal plan

Ook bij dit traject stemmen de CNV en FNV leden over dit resultaat. De stemmingen over het cao-resultaat en doorlopend sociaal plan resultaat zijn aparte stemmingen. Eerst kunnen jullie stemmen over het cao-resultaat tot en met 31 juli. Daarna kunnen jullie stemmen over het doorlopend sociaal plan. De uitslagen van beide stemmingen staan dus los van elkaar . Het is  dus mogelijk dat er bijvoorbeeld ingestemd wordt met de cao en niet met het doorlopend sociaal plan of andersom.

De leden werkzaam bij de ijs-divisie en De Vegetarische Slager zullen niet stemmen over het doorlopend sociaal plan. In het protocol voor de ijs-divisie is opgenomen dat de HR guidelines (waarin kantonrechtersformule met factor 1,3 staat) wordt toegepast, indien binnen 3 jaar na afsplitsing gereorganiseerd wordt. Voor De Vegetarische Slager is het protocol nog niet definitief, maar is wel de intentie dat de HR guidelines ook voor hen wordt toegepast.

Tijdens de ledenvergaderingen over het cao resultaat, zullen wij ook kort het resultaat van het doorlopend sociaal plan toelichten. Heb je vragen over het proces of over het doorlopend sociaal plan zelf? Neem dan contact met een van ons op. 

Maak jouw collega lid van de vakbond

Hoe meer leden van de vakbond er zijn werkzaam bij Unilever, hoe betere afspraken we kunnen afdwingen bij Unilever. Vraag eens aan jouw collega of hij/zij lid is van de vakbond en zo niet, waarom niet. Via Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV kun je jouw collega aanmelden als nieuw lid bij CNV. Op onze CNV Unilever website staat het laatste nieuws en kun je vragen stellen of opmerkingen plaatsen: Cao Unilever | CNV

Namens de onderhandelingsdelegatie van FNV en CNV,

Herman van der Heiden, kaderlid FNV, Hellendoorn
Semir Deve, kaderlid FNV, Rotterdam
Henk Husken, kaderlid FNV, Wageningen

Marjolijn Pen
Vakbondsbestuurder FNV

Rob Menting, kaderlid CNV, Wageningen
Peter de Boer, kaderlid CNV, Wageningen

Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl

Invitation to members' meetings result of Unilever's collective labor agreement

After seven negotiations on a new collective labor agreement, a result has been reached between Unilever and trade unions CNV and FNV. You will find the result in the attachment. We invite all members to the members' meetings on 14, 15, 16 and 17 July. Read on when we visit your area. After these members' meetings, you can cast your vote digitally until July 31, 2025. Unilever and trade unions have also agreed in outline on an continuous social plan that will take effect on 1-1-2026.

Negotiation result and final offer

Prior to the collective labor agreement negotiations, we consulted the members on which topics are important for the collective labor agreement negotiations and what room we have in this. We have included this input in the proposal letters and we have entered the negotiations with them. CNV submits the result that has been achieved as a negotiation result, because it meets the minimum wishes of the CNV members. However, FNV submits this result as a final offer, because this result does not meet the minimum wishes of the FNV members and the FNV employment conditions policy. We will of course explain this further in the members' meetings. After this, all members can vote digitally.

CLA result in brief

The main topics from the result are:

1. Duration: 1 year, from 1 April 2025 to 31 March 2026
2. Wages: as of 1 April 2025, wages and pay scales will be increased by 4%
3. Travel allowance: transport with petrol/diesel will be increased from 12 cents to 17 cents per km
4. RVU: will be extended after 31-12-2025 with increased tax space, definition of strenuous professions by Unilever and trade unions will be drawn up in autumn 2025
5. Performance management: same system as for WL2 and higher and global policy
6. Improvements in bereavement leave, overtime pay for part-timers
7. Updating job classification system and job descriptions: intention to start in the term of this collective labor agreement
8. Enforcement of existing agreements, such as interchangeable holidays, union contribution, month of the union, employer's contribution

See the annex for the full negotiation result.

Members' meetings

To explain the process of the collective labor agreement negotiations and the result, we will visit you.

Location: Hellendoorn – Cookie Dough
Date: Monday 14 July
Start: 14.00 hrs and 15.00 hrs

Location: Wageningen – Pitch Podium
Date: Tuesday 15 July
Start: 11.00 hrs

Location: Hofplein Rotterdam – Theater 6.01.
Date: Tuesday 15 July
Start: 15.00 hrs

Location: Breda - to follow
Date: Wednesday 16 July
Start: 13.00 hrs

Online via this link
Date: Thursday 17 July
Start: 15.00 hrs

Voting on collective labor agreement result

You can vote digitally from Thursday 17 July 16.00 hrs. The voting period closes on Thursday 31 July at 16:00 and we will share the results with you and Unilever.

1. Majority votes in favor: then the new collective labor agreement is a fact
2. Majority votes against: then we share with Unilever the reasons for voting against it and the ball is in Unilever's court
3. What if one union agrees and the other does not: then there is no new collective labor agreement yet and it is up to Unilever to improve the result in such a way that the other union also agrees

Do you have questions about the collective labor agreement negotiation process or the result? Then approach one of the executives or union officials.

Continuous social plan

In addition to the collective labor agreement negotiations, we have also negotiated an continuous social plan. Unilever would like to conclude an continuous social plan, so that agreements made for a longer period apply in the event of a reorganisation in which positions are eliminated and/or forced redundancies take place. There was no such urgency from the unions, but we still want to present this result to you. . The last matters are currently being worked out textually and legally checked. As a result, we unfortunately cannot share a definitive text with you at this time. Of course, we will share this with you as soon as possible, whenever possible.

In broad terms, we have agreed on the following:

1. Duration: 5 years, from 1 January 2026 to 31 December 2030
2. Termination payment for staff newly employed on or after 1 January 2026: statutory transition payment by a factor of 2.0
3. Termination payment for employed staff before 1 January 2026: guaranteed amount of 85% of the subdistrict court formula with a factor of 1.3
4. Transition period: 2 years to phase out from subdistrict court formula 1.3 to transition payment 2.0 (but guarantee amount applies for the entire duration of the continuous social plan)
5. Cap: no more than 250,000 euros will ever be paid out in severance pay, with the exception of the guaranteed amount
6. Period between the moment of declaration/notice of redundancy and termination of employment: maximum 4 calendar months
7. From work to work schemes: outplacement trajectory, training budget of 6000 euros, place-maker scheme
8. Salary guarantee scheme: in the event of internal reassignment in salary scale, you keep what you had salary and are indexed with future wage increases (so you do not lose out in salary (perspective))
9. Legal assistance: costs are reimbursed up to 1000 euros

Voting on continuous social plan

The CNV and FNV members also vote on this result in this process. The votes on the collective labor agreement result and continuous social plan result are separate votes. First, you can vote on the collective labor agreement result up to and including July 31. After that, you can vote on the continuous social plan. The results of both votes are therefore independent of each other. It is therefore possible that, for example, the collective labor agreement is agreed to and not to the continuous social plan or vice versa.

The members working at the ice cream division and The Vegetarian Butcher will not vote on the continuous social plan. The protocol for the ice cream division states that the HR guidelines (which state the subdistrict court formula with a factor of 1.3) will be applied if a reorganization takes place within 3 years of the split-off. For The Vegetarian Butcher, the protocol is not yet final, but the intention is that the HR guidelines will also be applied to them.

During the members' meetings about the collective labor agreement result, we will also briefly explain the result of the continuous social plan. Do you have questions about the process or about the continuous social plan itself? Please contact one of us. 

Make your colleague a member of the union

The more members of the union are employed at Unilever, the better agreements we can enforce at Unilever. Ask your colleague if he/she is a member of the union and if not, why not. With your colleagues we are stronger. Invite them! | CNV , you can register your colleague as a new member at CNV. On our CNV Unilever website you can find the latest news and you can ask questions or post comments: Cao Unilever | CNV

On behalf of the FNV and CNV negotiating delegation,

Herman van der Heiden, kaderlid FNV, Hellendoorn
Semir Deve, kaderlid FNV, Rotterdam
Henk Husken, kaderlid FNV, Wageningen

Marjolijn Pen
Vakbondsbestuurder FNV

Rob Menting, kaderlid CNV, Wageningen
Peter de Boer, kaderlid CNV, Wageningen

Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl

Downloads