Nu de CNV- en FNV-leden akkoord zijn met de opgestelde protocolafspraken is er dus duidelijkheid welke arbeidsvoorwaarden gelden op het moment dat je overgaat naar McCormick. In de bijlage zijn alle afspraken nogmaals opgenomen. Dit protocol zal terzijnertijd ook als cao aangemeld worden, zodat iedereen gehouden is aan de gemaakte afspraken.
Opt-out
Of je nu wel of geen gebruik maakt van de opt-out mogelijkheid, de gemaakte afspraken over jouw pensioen, doorlopend sociaal plan en overige arbeidsvoorwaardelijke regelingen (zoals aandelenplan, zorgverzekering, fietsregeling, bedrijfsfitness, jubilea) blijven van toepassing.
Waar je straks wel een keuze in krijgt is of je de cao Unilever wil blijven volgen of dat je overgaat naar de cao arbeidsvoorwaarden van McCormick. Jouw 'oude' arbeidsvoorwaarden in de Unilever cao zullen voor minimaal 2 jaar na het moment van verkoop van kracht blijven. Na deze 2 jaar zal McCormick met vakbonden in overleg treden over de arbeidsvoorwaarden die dan zullen gelden. Dit kan met een cao McCormick. Het moment dat je wel of niet kiest voor de opt-out is op het moment van de verkoop. Binnen een maand na de overgang naar McCormick geef je dit schriftelijk aan bij jouw werkgever. Als het kiesmoment daar is, zal jouw werkgever je hier verder over informeren.
Vragen?
Heb je vragen over de uitslag van de stemming, het proces of over de inhoud van de protocolafspraken? Laat het een van ons dan weten. Je kunt ook naar onze cao-pagina voor Unilever: cao Unilever
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Peter de Boer en Rob Menting
CNV Kaderleden
Diana Brekelmans-Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 0622389584
E: d.kraan@cnv.nl
