Van de CNV leden heeft meer dan een kwart zijn/haar stem uitgebracht, 87% heeft voor gestemd en FNV was 81% voor. Dank allemaal, voor het geven van je stem!
De belangrijkste punten uit dit resultaat zijn:
- Looptijd: 1 jaar, van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026
- Loon: per 1 april 2025 worden de lonen en loonschalen verhoogd met 4%
- Reiskostenvergoeding: vervoer met benzine/diesel wordt verhoogd van 12 cent naar 17 cent per km
- RVU: wordt na 31-12-2025 verlengd met verhoogde fiscale ruimte, opstellen definitie zware beroepen door Unilever en vakbonden gebeurt in najaar 2025
- Performance management: zelfde systematiek als voor WL2 en hoger en globale beleid
- Verbeteringen in rouwverlof, overwerkvergoeding voor parttimers
- Updaten functiehuis en functieomschrijvingen: intentie om te starten in looptijd van deze cao
- Handhaving van bestaande afspraken, zoals uitwisselbare feestdagen, vakbondscontributie, maand van de vakbond, werkgeversbijdrage
Heb je nog vragen of opmerkingen over het cao resultaat of de stemming? Benader dan een van de kaderleden of (waarnemende) vakbondsbestuurders.
Cao Unilever | CNV
Namens de FNV en CNV onderhandelingsdelegatie,
Herman van der Heiden, Hellendoorn
Semir Deve, Rotterdam
Henk Husken, Wageningen
Kaderleden FNV
Marjolijn Pen, Vakbondsbestuurder FNV
Rob Mening, Wageningen
Peter de Boer, Wageningen
Kaderleden CNV
Diana Kraan, Vakbondsbestuurder CNV
Micky van Loon, Vakbondsbestuurder CNV en waarnemend voor Diana
Result of vote on Unilever collective labor agreement result
The CNV and FNV members were able to vote on the collective labor agreement result up to and including July 31, 2025, 16:00. Both the CNV and the FNV members have agreed to the result in a majority and thus the new collective labor agreement is a fact. The collective labor agreement text will be adjusted accordingly and then signed by all parties.
Of the CNV members, more dan 25% cast his/her vote, 87% voted in favor and FNV 81% voted in favor. Thank you for voting!
The most important points from this result are:
- Duration: 1 year, from 1 April 2025 to 31 March 2026
- Wages: as of 1 April 2025, wages and pay scales will be increased by 4%
- Travel allowance: transport with petrol/diesel will be increased from 12 cents to 17 cents per km
- RVU: will be extended after 31-12-2025 with increased tax space, definition of strenuous professions by Unilever and trade unions will be drawn up in autumn 2025
- Performance management: same system as for WL2 and higher and global policy
- Improvements in bereavement leave, overtime pay for part-timers
- Updating job classification system and job descriptions: intention to start in the term of this collective labor agreement
- Enforcement of existing agreements, such as interchangeable holidays, union contribution, month of the union, employer's contribution
Do you have any questions or comments about the collective labor agreement result or the vote? Then approach one of the executives or (acting) union officials.
On behalf of the FNV and CNV negotiating delegation,
Herman van der Heiden, Hellendoorn
Semir Deve, Rotterdam
Henk Husken, Wageningen
Kaderleden FNV
Marjolijn Pen, Vakbondsbestuurder FNV
Rob Mening, Wageningen
Peter de Boer, Wageningen
Kaderleden CNV
Diana Kraan, Vakbondsbestuurder CNV
Micky van Loon, Vakbondsbestuurder CNV en waarnemend voor Diana
