De belangrijkste punten uit het doorlopend sociaal plan:
- Looptijd: 5 jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030
- Beëindigingsvergoeding voor personeel nieuw in dienst op of na 1 januari 2026: wettelijke transitievergoeding met factor 2,0
- Beëindigingsvergoeding voor personeel in dienst voor 1 januari 2026: garantiebedrag van 85% van kantonrechtersformule met factor 1,3
- Overgangsperiode: 2 jaar om af te bouwen van kantonrechtersformule 1,3 naar transitievergoeding 2,0 (maar garantiebedrag geldt voor gehele duur looptijd van doorlopend sociaal plan)
- Maximering: er wordt nooit meer dan 250.000 euro uitgekeerd aan beëindigingsvergoeding, met uitzondering van het garantiebedrag
- Periode tussen moment van boventallig verklaren/aanzeggen en uitdiensttreding: maximaal 4 kalendermaanden
- Van werk naar werk regelingen: outplacement traject, scholingsbudget van 6000 euro, plaatsmakersregeling
- Salarisgarantieregeling: bij interne herplaatsing in salarisschaal lager, behoud je salaris wat je had en wordt geïndexeerd met toekomstige loonsverhogingen (je gaat er dus niet in salaris(perspectief) op achteruit)
- Juridische bijstand: kosten worden vergoed tot 1000 euro
Heb je nog vragen of opmerkingen over het doorlopend sociaal plan resultaat of de stemming? Benader dan een van de kaderleden of vakbondsbestuurders of kijk of op onze website: Cao Unilever | CNV
Namens de FNV en CNV onderhandelingsdelegatie,
Herman van der Heide, Hellendoorn
Semir Deve, Rotterdam
Henk Husken, Wageningen
Kaderleden FNV
Marjolijn Pen
Vakbondsbestuurder FNV
Rob Mening, Wageningen
Peter de Boer, Wageningen
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Results of the vote on continuous social plan Unilever
FNV and CNV members were able to vote on the continuous social plan results until 15 August 2025, 5 p.m. A majority of both FNV and CNV members approved the results, making the continuous social plan a reality. The next step is to amend the text accordingly and then have it signed by all parties.
The most important points from the continuous social plan:
- Term: 5 years, from 1 January 2026 to 31 December 2030
- Termination payment for staff newly employed on or after 1 January 2026: statutory transition payment with a factor of 2.0
- Termination payment for staff employed before 1 January 2026: guaranteed amount of 85% of the subdistrict court formula with a factor of 1.3
- Transition period: 2 years to phase out the subdistrict court formula 1.3 and transition to the transition payment 2.0 (but the guaranteed amount applies for the entire duration of the ongoing social plan)
- Maximum amount: no more than £250,000 will be paid in termination compensation, with the exception of the guaranteed amount
- Period between the moment of redundancy/notification and departure: maximum of 4 calendar months
- From work to work arrangements: outplacement programme, training budget of 6,000 euros, job placement scheme
- Salary guarantee scheme: in the event of internal redeployment in a lower salary scale, you will retain your current salary, which will be indexed in line with future salary increases (i.e. you will not lose out in terms of salary or salary prospects)
- Legal assistance: costs are reimbursed up to 1,000 euros
Do you have any questions or comments about the continuous social plan results or the vote? Please contact one of the executive members or trade union representatives or visit our website: Cao Unilever | CNV
Herman van der Heide, Hellendoorn
Semir Deve, Rotterdam
Henk Husken, Wageningen
Kaderleden FNV
Marjolijn Pen
Vakbondsbestuurder FNV
Rob Mening, Wageningen
Peter de Boer, Wageningen
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
