Uitslag stemming protocolafspraken ijs-divisie Unilever

Met het definitief maken van de protocolafspraken zal de Centrale Ondernemingsraad (COR) van Unilever de adviesaanvraag verder in behandeling nemen en een advies uitbrengen. Hierna kan Unilever namelijk pas doorgaan met het verzelfstandigen van de ijs-divisie. 

Cao onderhandelingen

Ondertussen zijn vakbonden en Unilever nog druk in overleg over een nieuwe cao Unilever vanaf 1 april 2025. Uiteraard houden wij jullie op de hoogte van de voortgang. Het is belangrijk om zo snel mogelijk tot een nieuwe cao te komen, zodat de cao die ingaat per 1 april 2025 als startpunt gebruikt wordt voor de nieuwe Magnum cao. Unilever heeft altijd bij de vakbonden aangegeven het zo goed mogelijk te willen regelen voor de werknemers en daar hoort de cao ook bij. Wij gaan er dan ook vanuit dat zowel bij Unilever als de vakbonden de cao de hoogste prioriteit heeft.

Meld je als je in Amsterdam werkt

Nogmaals de oproep om je te melden als jij onder de ijs-divisie in Amsterdam werkt. Als de afsplitsing straks een feit is, is het natuurlijk belangrijk om dit goed te registreren in het CNV ledensysteem. Daarom vragen wij nog een keer om contact op te nemen met een van ons als jij momenteel onder de ijs-divisie werkt en Amsterdam als standplaats hebt. Degenen die al gereageerd hebben of die wij al gesproken hebben, hoeven zich niet nogmaals te melden.

Vragen?

Heb je nog vragen naar aanleiding van de stemming, de protocolafspraken of het cao proces? Neem dan contact op met een van de kaderleden, mijzelf of ga naar onze Unilever cao pagina: Cao Unilever | CNV

Peter de Boer (Hive)
Rob Menting (Hive)
Chris Hekker (Hellendoorn)

Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl

Results of the vote on protocol agreements between Unilever's ice cream division

Last week, the members working under the ice division were able to vote on the protocol agreements for the split. The majority of the CNV members have agreed. This also applies to the FNV members. This means that the protocol is final and that when the split is in November, it can be decided whether or not to use the opt-out. Each employee chooses this himself.

With the finalisation of the protocol agreements, Unilever's Central Works Council (COR) will further process the request for advice and issue an advice. After this, Unilever can only continue to make the ice cream division independent.

Collective labor agreement negotiations
In the meantime, trade unions and Unilever are still busy discussing a new collective labor agreement for Unilever from April 1, 2025. Of course we will keep you informed of the progress. It is important to reach a new collective labor agreement as soon as possible, so that the collective labor agreement that takes effect on April 1, 2025 is used as a starting point for the new Magnum collective labor agreement. Unilever has always indicated to the unions that it wants to arrange things as well as possible for the employees and the collective labor agreement is part of that. We therefore assume that the collective labor agreement has the highest priority at both Unilever and the unions.

Sign up if you work in Amsterdam
Once more, report if you work under the ice division in Amsterdam. When the split is a fact, it is of course important to register this properly in the CNV membership system. That is why we again ask you to contact one of us if you currently work under the ice cream division and are based in Amsterdam. Those who have already responded or whom we have already spoken to do not have to report again.

Questions?
Do you have any questions about the results of the vote, the protocol or the process of the new collactive labor agreement? Please contact us or go to our Unilever website: Cao Unilever | CNV

Peter de Boer (Hive)
Rob Menting (Hive)
Chris Hekker (Hellendoorn)

Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl