For the English version, see below!
Unilever blijft bij eerdere berichtgeving
Inmiddels heeft jullie werkgever gereageerd naar de vakbonden dat hiermee het wereldwijde Unilever-beleid wordt gevolgd en zo duidelijkheid wordt gegeven aan degenen die boventallig zijn/worden in 2025. Met andere woorden, Unilever is niet van plan hierin iets te wijzigen. Wij vinden dit nogal opmerkelijk en vooral niet sociaal richting de medewerkers die jarenlang met volle inzet voor Unilever hebben gewerkt. Individuele loonsverhoging (merit increase)
In de cao is de afspraak voor WL1 medewerkers wat betreft de individuele loonsverhoging opgenomen. Hierin staat dat het budget voor de individuele loonsverhoging door Unilever wordt vastgesteld en dat leidinggevenden dit budget kunnen toepassen tijdens de Annual Pay Review. Maar, dit hoeft dus niet. Hiermee lijkt er een opening voor Unilever om de individuele loonsverhoging dus niet toe te passen. Dat geldt ook voor de individuele loonsverhoging voor de mensen in WL2. Want voor hun wordt dezelfde meritregeling gehanteerd als degene die in de cao staat.Geen salarisverhoging WL2
Er is geen cao afspraak gemaakt voor de salarisverhoging voor WL2 medewerkers, omdat zij niet onder de cao vallen. Wel is het logisch dat iedereen van WL2 die in dienst is op 1-1-2025 recht heeft op de salarisverhoging, ongeacht of je nu wel of niet boventallig bent of wordt in 2025. Vakbonden hebben het standpunt dat er geen onderscheid gemaakt mag worden tussen groepen. Gelijk werk is gelijk loon. Unilever ziet dit dus anders. Het lijkt erop dat Unilever van inzicht hierover is veranderd, want bij de vorige reorganisatie Progress hebben de mensen in WL2 per 1-1-2023 wèl een structurele loonsverhoging gekregen.Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Om recht te kunnen behouden op de salarisverhoging adviseren wij iedereen die een VSO aangeboden krijgt, deze te laten controleren door de juristen van de vakbonden. Als je eenmaal de VSO tekent, geef je dit recht op, omdat er finale kwijting wordt afgesproken. Dit betekent dat als je nog ergens recht op hebt (zoals een loonsverhoging of verlofdag), je dit laat vervallen. Kortom, het is zeer belangrijk om je te laten adviseren door de vakbond hierin. Let op! Doordat de vakbonden en Unilever een ander standpunt hebben over het wel of niet toekennen van de salarisverhoging is er geen garantie dat je er recht op houdt, maar de discussie blijft open. Wij zijn namelijk nog in overleg met onze juristen hierover. Dus wacht als het kan ook nog even met het tekenen van je VSO tot we hier duidelijkheid over hebben. We houden je op de hoogte van de voortgang.Helaas hebben Unilever en de vakbonden dus een andere zienswijze hierin en is er nog geen collectieve oplossing gevonden. Laat je individueel bijstaan door de juristen van de vakbonden, zodat op individueel niveau misschien wel afspraken gemaakt kunnen worden. Benader CNV Info op 030-7511001.
Als er toch iets wijzigt, zullen wij jullie dit uiteraard laten weten. Blijf onze website in de gaten houden: Cao Unilever | CNV.
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Unilever maintains its position
In the previous newsletter, we informed you that Unilever will not grant an individual merit increase to the WL1 employees who are/will become redundant in 2025. For WL2 employees who become redundant in 2025, in addition to the individual wage increase, the general wage increase will not be granted. Trade unions CNV and FNV do not agree with this and have asked Unilever for an explanation.
Unilever sticks to previous reports
In the meantime, your employer has responded to the unions that this will follow the global Unilever policy and thus give clarity to those who are/will become redundant in 2025. In other words, Unilever does not intend to change anything in this regard. We find this quite remarkable and especially not social towards the employees who have worked for Unilever for years with full dedication.
Individual wage increase (merit increase)
The collective labor agreement includes the agreement for WL1 employees regarding the individual wage increase. This states that the budget for the individual wage increase is determined by Unilever and that managers can apply this budget during the Annual Pay Review. But, this is not necessary. This seems to be an opening for Unilever not to apply the individual wage increase. This also applies to the individual wage increase for the people in WL2. Because the same merit scheme is used for them as the one in the collective labor agreement.
No salary increase WL2
No collective labor agreement has been made for the salary increase for WL2 employees, because they are not covered by the collective labor agreement. However, it is logical that everyone from WL2 who is employed on 1-1-2025 is entitled to the salary increase, regardless of whether or not you are or will become redundant in 2025. Trade unions have the position that no distinction should be made between groups. Equal work is equal pay. Unilever sees this differently. It seems that Unilever has changed its mind on this. Because in the previous reorganization Progress, the people in WL2 did receive a structural wage increase as of 1-1-2023.
Settlement agreement (VSO)
In order to retain the right to the salary increase, we advise everyone who is offered a VSO to have it checked by the lawyers of the trade unions. Once you sign the VSO, you give up this right, because final discharge is agreed. This means that if you are still entitled to something (such as a pay rise or day off), you let it lapse. In short, it is very important to get advice from the trade union in this. Please note! Because the unions and Unilever have a different position on whether or not to grant the salary increase, there is no guarantee that you will be entitled to it, but the discussion remains open. We are still in consultation with our lawyers about this. So if possible, wait a while before signing your VSO until we have clarity about this. We will keep you informed of the progress.
Unfortunately, Unilever and the trade unions have a different view on this and no collective solution has yet been found. Be assisted individually by the lawyers of the trade unions, so that agreements may be made at an individual level. Approach CNV Info on 030-7511001.
If something does change, we will of course let you know. Keep an eye on our website: Cao Unilever | CNV.
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
