Verkoop De Vegetarische Slager
Vorige week is bekend geworden dat er een koper is gevonden voor De Vegetarische Slager. Hoewel er al langer geruchten waren, begrijpen we dat dit nieuws als een schok kan komen voor de betrokkenen. Gelukkig is er sprake van baanbehoud en zal de koper Vivera gedurende drie jaar de huidige arbeidsvoorwaarden voortzetten, inclusief de pensioenregeling. CNV vindt het belangrijk dat de rechten en belangen van de medewerkers bij De Vegetarische Slager gewaarborgd blijven. Daarom zullen wij ons inzetten om ervoor te zorgen dat de werknemers goed behandeld worden tijdens de overgang naar Vivera.Protocollen IJs en De Vegetarische Slager
Naast de verkoop van De Vegetarische Slager wordt ook de IJs-divisie verzelfstandigd. We blijven in gesprek met alle betrokken partijen om een soepele overgang te garanderen en de rechten en arbeidsomstandigheden van medewerkers te beschermen. Om dit te waarborgen, maken we afspraken die we vastleggen in een protocol. We hebben met Unilever data gepland in april voor de gesprekken hierover voor IJs en De Vegetarische Slager. We houden je op de hoogte van de voortgang.Cao en doorlopend sociaal plan
Zoals je wellicht weet, loopt de cao bijna af. Daarom zijn we met Unilever in gesprek over de planning en tijdslijn voor de komende cao-onderhandelingen. Unilever wil ook graag praten over een doorlopend sociaal plan. Het heeft wat moeite gekost om tot een passende planning te komen, maar het is gelukt. We starten binnenkort met de onderhandelingen voor de cao. De onderhandelingen voor het doorlopend sociaal plan volgen later. Hierbij wil Unilever onder andere de ontslagvergoeding aanpassen naar een marktconforme ontslagvergoeding. Dus we zullen een enquête uitzetten waarin we om jullie input en mening vragen.Enquête cao
De afgelopen periode hebben we bijeenkomsten gehouden over de inzet van de komende cao. We hebben deze informatie verzameld en alles op een rijtje gezet. Volgende week sturen we een enquête uit waarin je kunt aangeven welke onderwerpen voor jou prioriteit hebben. Je hebt twee weken de tijd hiervoor. We willen dat zoveel mogelijk mensen de enquête invullen, dus deel deze vooral met je collega’s. Ook niet-leden zijn uitgenodigd om de enquête in te vullen. Dus doe mee en vul de enquête in! Op basis van de input tijdens de bijeenkomsten, deze enquête en ons arbeidsvoorwaardenbeleid stellen wij vervolgens een voorstellenbrief op waarmee wij de cao onderhandelingen ingaan.Vragen of opmerkingen?
We kunnen ons voorstellen dat je misschien vragen of opmerkingen hebt. Laat het ons vooral weten. Op de cao-pagina kun je altijd jouw vragen en opmerkingen kwijt, ook jouw collega die geen lid is kan daar vragen stellen. Het hele cao-proces en alle nieuwsbrieven worden bijgehouden daar ook geplaatst: Cao Unilever | CNVNamens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Peter de Boer en Rob Menting
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
