Verkoop De Vegetarische Slager

In principe behoud je jouw huidige arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Unilever. Maar Vivera, Unilever en vakbonden FNV en CNV hebben gepraat over een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket op het moment van overgang naar Vivera. Deze afspraken staan in het protocol. De vakbondsleden hebben kunnen stemmen hierover en bij beide vakbonden heeft een meerderheid het protocol geaccepteerd. In dit protocol is een opt-out opgenomen, zodat iedereen de keuze houdt om jouw huidige arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Unilever te behouden.

Keuze maken

Op het moment van de verkoop zul je een brief krijgen van Vivera over jouw arbeidsvoorwaarden. Hierin krijg je de keuze of je wel of niet wilt kiezen voor de opt-out in het protocol. Daar heb je een maand de tijd voor. Neem contact op met jouw vakbond als je juridische ondersteuning en advisering wilt bij het maken van jouw keuze. Ieders situatie kan verschillen. Daarom kunnen we niet voor jou bepalen wat de beste keuze is. We hebben hieronder op een rijtje gezet waarom je voor het protocol zou kunnen kiezen of voor de opt-out.

Inhoud protocol

In het protocol zijn concrete afspraken gemaakt over jouw pensioen en andere aanvullende regelingen na verkoop van De Vegetarische Slager. Ook jouw arbeidsvoorwaarden uit de cao zijn opgenomen in dit protocol. Doordat er ook een opt-out in de tekst is opgenomen, voegen we een keuzemogelijkheid toe. Je krijgt hierdoor op het moment van verkoop de keuze of je volledig het protocol volgt, of dat je wilt terugvallen op de cao Unilever. Je hebt na het ontvangen van de brief 1 maand de tijd om eventueel gebruik te maken van deze opt-out.

Opt-out

FNV en CNV hebben in de gesprekken voortdurend aangegeven dat elk individu zelf zou moeten kiezen om de huidige arbeidsvoorwaarden van Unilever te behouden of over te gaan naar de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe werkgever, in dit geval Vivera waar de cao Gemaksvoeding voor geldt. Je mist deze keuze als er collectief een protocol wordt afgesproken, zoals Unilever en Vivera wilden. In de protocolafspraken is nu een opt-out opgenomen waardoor je wel zelf kunt kiezen over jouw cao-arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat jouw collega bijvoorbeeld een andere keuze maakt dan jij en jullie cao arbeidsvoorwaarden dus kunnen gaan verschillen.

Redenen keuze voor protocol

Waarom zou je onder dit protocol willen vallen?

• Er is duidelijkheid en zekerheid met dit protocol voor de aankomende 3 jaar na de verkoop. Je gaat mee met de cao-arbeidsvoorwaarden in het pakket dat Vivera voor bestaand en nieuw personeel gaat aanbieden en zullen dus zo veel mogelijk gelijk zijn voor de werknemers van Vivera
• In het protocol staan de verschillen in arbeidsvoorwaarden benoemd tussen de cao Unilever en de cao gemaksvoeding. Hierbij staat ook hoe je hiervoor wordt gecompenseerd als die afspraken minder zijn dan wat je nu hebt.
• Indien je niet kiest voor de opt out, ga jij onder de cao Gemaksvoeding vallen. Deze cao wordt tussen de werkgeversorganisatie van de Gemaksvoeding en vakbonden afgesloten. Vakbondsleden kunnen nog steeds input geven voor de cao onderhandelingen, ondanks dat de cao Gemaksvoeding een sectorcao is en geen bedrijfscao.
• Alle werknemers die overgaan naar Vivera gaan voor hun pensioen over naar het pensioenfonds voor de gemaksvoeding VLEP. De waarde van de verschillende pensioenregelingen verschilt. Omdat de nieuwe pensioenregeling VLEP minder gunstig is hebben we hiervoor in het protocol een bruto pensioencompensatie afgesproken. We adviseren om deze compensatie te gebruiken om hiermee zelf een aanvullende pensioenopbouw te financieren (in de derde pijler).
• Overige regelingen, zoals reiskostenvergoeding, fietsregeling, jubilearegeling, bedrijfsfitnessregeling, thuiswerkregeling en kerstpakket, blijven voor minimaal 3 jaar na de afsplitsing gelijk of worden gelijkwaardig aangeboden.
• De HR guideline van Unilever waarin onder andere de ontslagvergoeding bij boventalligheid is opgenomen blijft voor minimaal 3 jaar na de verkoop  In het nieuwe doorlopend sociaal plan van Unilever is deze ontslagvergoeding al verlaagd.

Redenen keuze voor opt-out

Hieronder staan een aantal redenen waarom je mogelijk gebruik zou willen maken van de opt-out:

• Voordat je wel of niet kiest voor de opt-out, kun je een vergelijking maken van jouw huidige arbeidsvoorwaarden en wat Vivera aanbiedt op basis van het protocol. Het zou kunnen dat een bepaalde arbeidsvoorwaarde voor jou veel gunstiger blijkt uit de cao Unilever dan de cao gemaksvoeding. Of dat een arbeidsvoorwaarde voor jou veel slechter uitpakt in de cao gemaksvoeding dan de cao Unilever. Dan zou je op basis hiervan voor de opt-out kunnen kiezen.
• Als je onder het protocol valt, doe je afstand van de cao Unilever en kan je dus geen rechten meer ontlenen aan deze arbeidsvoorwaarden. Via de opt-out heb je de mogelijkheid om de cao Unilever te blijven volgen. Er is op dit moment nog geen cao gemaksvoeding, omdat de vakbondsleden tegen een eindbod hebben gestemd. Het is nu dus onduidelijk wanneer een nieuwe cao gemaksvoeding tot stand komt en welke afspraken hierin staan. Indien je kiest voor de opt-out, dan val je niet onder de protocol-afspraken die staan in artikelen 3 tot en met 11. Dit zijn de cao-gerelateerde afspraken.
• Als je kiest voor de opt-out behoud je de huidige arbeidsvoorwaarden van de cao Unilever. Ook afspraken die in de toekomst voor de cao Unilever worden gemaakt, zijn dan van toepassing voor jou. Je volgt dan de cao Unilever.
• Uitgangspunt van dit protocol is dat jouw arbeidsvoorwaarden in totaliteit gelijk of gelijkwaardig zijn voor minimaal 3 jaar na de overgang naar Vivera. Dit betekent dat je er niet direct op achteruit gaat, maar ook niet direct op vooruit. Daarnaast zal Vivera na die 3 jaar opnieuw naar de arbeidsvoorwaarden kijken die zij willen aanbieden. Dat kan beter, maar ook slechter zijn.
• Indien je kiest voor de opt out, blijven de afspraken in het protocol over jouw pensioenregeling, overige regelingen en de ontslagvergoeding bij boventalligheid van kracht. Dit betekent dat je nog steeds recht houdt op een eventuele compensatie voor het verschil tussen de pensioenregeling van Unilever pensioenfonds en VLEP. De overige regelingen worden gelijk of gelijkwaardig aangeboden door Vivera. De ontslagvergoeding in de HR guideline van Unilever blijft geldig, indien van toepassing.

Als je de brief hebt ontvangen en wilt juridische hulp bij het maken van de keuze of je wel of geen gebruik wilt maken van de opt-out, bel met CNV Info op 030-751 1001. Bekijk ook onze website: Cao Unilever | CNV

Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl

Sale of The Vegetarian Butcher

As of 1 September, the sale of The Vegetarian Butcher to Vivera will be finalised. On that date, the employees of The Vegetarian Butcher will no longer be employed by Unilever, but by Vivera. This may also result in changes to your terms and conditions of employment. In principle, you will retain your current terms and conditions of employment based on the Unilever collective labour agreement. However, Vivera, Unilever and the FNV and CNV trade unions have discussed a new package of terms and conditions of employment at the time of the transfer to Vivera. These agreements are set out in the protocol. Trade union members were able to vote on this and a majority in both trade unions accepted the protocol. This protocol includes an opt-out, so that everyone has the choice to retain their current terms and conditions of employment based on the Unilever collective labour agreement.

Making a choice 

At the time of the sale, you will receive a letter from Vivera about your terms of employment. This letter will give you the choice of whether or not to opt out of the protocol. You will have one month to make your decision. Please contact your trade union if you would like legal support and advice in making your choice. Everyone's situation is different. That is why we cannot decide for you what the best choice is. Below, we have listed the reasons why you might choose the protocol or the opt-out.

Contents of the protocol

The protocol contains specific agreements about your pension and other supplementary arrangements after the sale of The Vegetarian Butcher. Your terms of employment from the collective labour agreement are also included in this protocol. Because an opt-out is also included in the text, we are adding a choice. This gives you the choice at the time of sale whether to follow the protocol in full or to fall back on the Unilever collective labour agreement. After receiving the letter, you have one month to make use of this opt-out.

Opt-out

During the discussions, FNV and CNV consistently indicated that each individual should be able to choose whether to retain the current Unilever terms and conditions of employment or to switch to the terms and conditions of the new employer, in this case Vivera, which is subject to the Convenience Food collective labour agreement. You will not have this choice if a collective protocol is agreed, as Unilever and Vivera wanted. The protocol agreements now include an opt-out, which means you can choose your own collective labour agreement terms and conditions. This means that your colleague, for example, may make a different choice than you, and your collective labour agreement terms and conditions may therefore differ.

Reasons for choosing the protocol

Why would you want to be covered by this protocol?

• This protocol provides clarity and certainty for the next three years after the sale. You will be covered by the terms and conditions of employment in the package that Vivera will offer to existing and new staff, which will therefore be as similar as possible for Vivera employees.
• The protocol specifies the differences in employment conditions between the Unilever collective labour agreement and the convenience food collective labour agreement. It also states how you will be compensated if these agreements are less favourable than what you currently have.
• If you do not opt out, you will be covered by the Convenience Food collective labour agreement. This collective labour agreement is concluded between the Convenience Food employers' organisation and trade unions. Trade union members can still provide input for the collective labour agreement negotiations, even though the Convenience Food collective labour agreement is a sectoral collective labour agreement and not a company collective labour agreement.
• All employees who transfer to Vivera will transfer to the VLEP pension fund for convenience foods for their pension. The value of the various pension schemes varies. Because the new VLEP pension scheme is less favourable, we have agreed on gross pension compensation for this in the protocol. We recommend using this compensation to finance your own supplementary pension accrual (in the third pillar).
• Other schemes, such as travel allowance, bicycle scheme, anniversary scheme, company fitness scheme, working from home scheme and Christmas hamper, will remain the same or be offered on an equivalent basis for at least three years after the split.
• Unilever's HR guideline, which includes severance pay in the event of redundancy, will remain in force for at least three years after the sale. This severance pay has already been reduced in Unilever's new ongoing social plan.

Reasons for opting out

Below are a number of reasons why you might want to opt out:

• Before you decide whether or not to opt out, you can compare your current terms of employment with what Vivera offers on the basis of the protocol. It may be that a particular employment condition is much more favourable to you under the Unilever collective labour agreement than under the convenience food collective labour agreement. Or that an employment condition is much worse for you under the convenience food collective labour agreement than under the Unilever collective labour agreement. In that case, you could opt out on this basis.
• If you fall under the protocol, you waive the Unilever collective labour agreement and can no longer derive any rights from these terms of employment. The opt-out gives you the option to continue to follow the Unilever collective labour agreement. There is currently no convenience food collective labour agreement, because the trade union members voted against a final offer. It is therefore unclear when a new convenience food collective labour agreement will be concluded and what agreements it will contain. If you opt out, you will not be covered by the protocol agreements set out in Articles 3 to 11. These are the collective labour agreement-related agreements.
• If you opt out, you will retain the current terms and conditions of employment under the Unilever collective agreement. Any agreements made in the future for the Unilever collective agreement will also apply to you. You will then be covered by the Unilever collective agreement.
• The basic principle of this protocol is that your terms and conditions of employment will remain the same or equivalent for at least three years after the transition to Vivera. This means that you will not immediately be worse off, but you will not immediately be better off either. In addition, after those three years, Vivera will review the terms and conditions of employment it wishes to offer. These may be better, but they may also be worse.
• If you opt out, the agreements in the protocol regarding your pension scheme, other schemes and severance pay in the event of redundancy will remain in force. This means that you will still be entitled to compensation for the difference between the Unilever pension fund and VLEP pension schemes. The other schemes will be offered by Vivera on the same or equivalent terms. The severance pay in Unilever's HR guideline remains valid, if applicable.

If you have received the letter and want legal help in making the choice whether or not you want to make use of the opt-out, call CNV Info on 030-751 1001. Also check out our website: Cao Unilever | CNV

Diana Kraan
Union trade official CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl