Wij maken op deze website gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Wanneer u verder op "Ik ga akkoord" klikt geeft u toestemming voor het gebruik van cookies.

WAB

Word nu lid!

Meld je aan bij CNV en profiteer van alle voordelen.

Word lid

Wat is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Wat is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en welke gevolgen heeft deze voor de arbeidsmarkt in Nederland?
De Wet Arbeidsmarkt in Balans is een kabinetsvoorstel dat verschillende voorstellen doet om het arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht te wijzigen. Dit voorstel heeft gevolgen voor de arbeidsrelatie, ofwel hoe gaan werkgevers en werknemers in Nederland met elkaar om en wat betekent dit voor hen. De Tweede Kamer beslist dit najaar over het kabinetsvoorstel. 

Wat is er mis met de WAB?
De WAB bevat maatregelen die er voor zorgen dat werknemers sneller ontslagen kunnen worden en doet veel te weinig om het aantal flexbanen in Nederland terug te dringen. Sterker, vermoedelijk komt er door de WAB alleen maar meer flexwerk bij. 

Dat zit zo. In de WAB staat dat werknemers ontslagen kunnen worden als ze om een aantal redenen niet goed functioneren volgens de werkgever. Hij mag die gronden combineren en kan mensen dus sneller ontslaan. Nu is het dat werkgevers goed één ontslaggrond moeten kunnen beargumenteren en daar een fatsoenlijk en secuur dossier voor bij houden. Ook hoeven werknemers minder ontslagvergoeding te betalen bij lange dienstverbanden. Ze kunnen kortom veel eenvoudiger van werknemers af.

Daarnaast mogen werkgevers volgens de WAB mensen langer in proeftijd houden en langer tijdelijke contracten aanbieden. De proeftijd gaat van 2 naar 5 maanden en werkgevers mogen mensen 3 jaar achter elkaar een tijdelijk contract aanbieden in plaats van maximaal 2 jaar. Kortom, weer meer onzekerheid voor de werknemer. En meer mensen die langer in een tijdelijke flexbaan zitten. 

Meer flexwerk en onzekerheid dus. En dat is niet goed voor werknemers. Flexwerk drukt de lonen, het zorgt er voor dat de hele arbeidsmarkt met elkaar moet concurreren op loonkosten en bescherming. Het creëert A en B medewerkers. Mensen die hetzelfde werk doen, maar niet dezelfde rechten en bescherming hebben. 

Zelfstandigen moeten namelijk zelfs zorgen voor hun sociale zekerheid en pensioen en dat doorberekenen in hun tarieven. Flexwerkers zijn dus vaak veel minder goed beschermd voor ziekte en arbeidsongeschiktheid dan mensen in loondienst. Mensen in een tijdelijk contract zijn vaker ongelukkig met hun werk, onderzocht het CPB. Vrouwen in een flexbaan stellen het moederschap uit, zo becijferde het CBS. En een keur aan onderzoeksbureaus en instellingen – van de OESO tot de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid en de Nederlandse Bank – zeggen dat we in Nederland teveel flexwerk hebben en dat flexwerk de lonen over de hele linie laag houdt. We zijn in Nederland Europees kampioen flex met meer dan 35 procent van de werkenden in een flexbaan. 

Het CNV is van mening dat het kabinetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans niet brengt wat zij belooft maar dat zij de arbeidsmarkt juist verder in disbalans brengt. Door het kabinetsvoorstel wordt de doorgeschoten flexibilisering op de arbeidsmarkt niet aangepakt maar juist aangejaagd. De oneerlijke kostenconcurrentie tussen vast en flexibel werk wordt niet opgelost. Het vaste contract wordt onzekerder en flexwerkers worden niet beter beschermd. Dat leidt tot meer onzekerheid voor werkend Nederland. 

Wat wil het CNV: een gezonde arbeidsmarkt biedt zekerheid
Het CNV wil een gezonde arbeidsmarkt, die zekerheid biedt voor werknemers. De zekerheid van een baan, een fatsoenlijk inkomen, de zekerheid een huis te kunnen kopen of een gezin te stichten. Een gezonde arbeidsmarkt reflecteert zich in vaste banen en fatsoenlijk loon. Het vaste contract moet de norm zijn. Flex als verdienmodel moet stoppen en daarom zou flexibel werk hoger geprijsd moeten worden dan vast werk. Flexwerk zou alleen daar moeten plaatsvinden waar het meerwaarde heeft. Daarbij zouden flexwerkers en zzp’ers beter beschermd worden op de arbeidsmarkt. Nu loopt de flexwerker of zzp’er vaak het maximale risico, daar waar het bedrijf dat hen inhuurt maximaal profiteert. Ook moeten gebruik kunnen maken van een sociaal vangnet als het misgaat. Er moet dus een einde komen aan de huidige concurrentie op kosten van arbeid en de concurrentie op premies voor sociale verzekeringen. Het blijft daarom hoog tijd dat de politiek komt met een afgewogen visie op flexibel werk en zzp'ers en daarmee op een fatsoenlijk werkende arbeidsmarkt. Voor het CNV staat voorop: werkend Nederland verdient meer zekerheid en een fatsoenlijk loon. 

Teken hier de petitie!

 

 

Column voorzitter

Geen half werk

In Europa zijn veel problemen met ongelijke beloning en oneerlijke concurrentie in de transportsector. Kwaadwillende...

Contact met het CNV

 

De medewerkers van CNV Info zijn op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur telefonisch bereikbaar via 030 751 1001 en van 8.00 tot 22.00 uur via de chat.

Chat offline

De chat is momenteel offline

[this div will be converted to an iframe]
×
×
×