Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt geen vaste periode afgesproken. Deze overeenkomst stopt als één van beide partijen opzegt. Voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst gelden vaste regels. Bijvoorbeeld een opzegtermijn en – voor de werkgever – het aanvragen van een ontslagvergunning. 

Pas als de werkgever een ontslagvergunning heeft, kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd. Daarbij moet de werkgever de opzegtermijn in acht nemen.

Opmerking: Een overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt niet alleen als er een ontslagvergunning wordt aangevraagd (bij een reorganisatie) maar ook als de rechter een arbeidsovereenkomst ontbindt (bij disfunctioneren).

terug naar boven

Elke contractvorm bestaat uit een combinatie van contractkenmerken. Bij het afsluiten van een arbeidscontract is het goed om naar deze kenmerken te kijken: 

• Bepaalde tijd of onbepaalde tijd.
• Wel of niet op eigen loonlijst.
• Betaling op uurbasis of per eenheid product.
• Onder leiding van het bedrijf of buiten het bedrijf .
• Fulltime of parttime.
• Vaste of variabele uren.
• Plaats van het werk.
• Bijzondere werkplekken (zoals onderwijs of werkervaringsplaatsen).

Ook de arbeidsvoorwaarden kunnen variëren per contractvorm. Hierbij is het goed om te letten op: 

• Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot beloning (bijv. bij geen werk).
• Beschermende arbeidsvoorwaarden, waarbij met name de doorbetaling bij ziekte, variabele werktijden en pensioenbouw aandacht verdienen. 
• Aanvullende zorg –en verlofregelingen en vakantiedagen.
• Scholing en trainingsmogelijkheden.

terug naar boven