Als een werkgever iemand ontslaat, moet hij zich houden aan de opzegtermijn. De werknemer moet dus op tijd te horen krijgen dat hij of zij ontslag krijgt. Er geldt geen opzegtermijn als de werknemer nog in de proeftijd zit of op staande voet wordt ontslagen.
Over de opzegtermijn staat hieronder de volgende informatie:
Ontslagprocedure: opzegtermijn
De tijd die nodig is voor de ontslagprocedure via het UWV, wordt in mindering gebracht op de opzegtermijn. Wel moet altijd minstens één maand opzegtermijn overblijven.
Bij ontslag via de kantonrechter houdt de kantonrechter meestal rekening met de opzegtermijn. Ook hier geldt dat de tijd die de procedure bij de kantonrechter duurt wordt afgetrokken van de opzegtermijn. Ook hier moet altijd minstens één maand opzegtermijn overblijven.
Wettelijke opzegtermijn
De opzegtermijn staat meestal in jouw arbeidsovereenkomst of cao. Als dit niet zo is, moet je werkgever zich houden aan de volgende termijnen:
| Arbeidsduur | Opzegtermijn |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| Tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
| Tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
De opzegtermijnen in de cao of arbeidsovereenkomst kunnen afwijken van de wettelijke termijn.
Zelf ontslag nemen
Als je zelf ontslag neemt, geldt altijd een opzegtermijn van 1 maand. Behalve als je dit anders hebt afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst.
Tijdelijk contract opzeggen
Jij en jouw werkgever kunnen een tijdelijk arbeidscontract niet tussentijds opzeggen. Behalve als je dit anders hebt afgesproken in het contract. Het contract mag wel worden beëindigd als jij en je werkgever daarmee allebei instemmen.
Ontslag op staande voet
Ook kan je om dringende redenen uw ontslag krijgen, zoals bij ontslag op staande voet. Dan geldt er geen opzegtermijn.
Opzegtermijn proeftijd
Er geldt geen opzegtermijn als je tijdens je proeftijd wordt ontslagen.
Opzegtermijn oudere werknemers
Was je op 1 januari 1999 ouder dan 45 jaar? Dan kan je een langere opzegtermijn hebben opgebouwd. Maar dit geldt niet als je na 1 januari 1999 van werkgever bent gewisseld.
Vragen over de opzegtermijn?
Heb je vragen over de opzegtermijn? Neem dan contact op met het CNV.
Contact met het CNV
De medewerkers van CNV Info zijn op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur telefonisch bereikbaar via 030 751 1001 en van 8.00 tot 22.00 uur via de chat.