Een werkgever kan om verschillende redenen overgaan tot ontslag. Een werkgever moet zich echter wel aan regels houden, waardoor hij jou niet zomaar kan ontslaan. Bij een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract), kan de werkgever besluiten dat niet te verlengen. Bij een vast contract bestaan er verschillende gegronde redenen om over te gaan tot ontslag.
Meer over de verschillende redenen voor ontslag:
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
- Ontslag wegens onvoldoende functioneren
- Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten
- Ontslag op staande voet
- Ontslag wegens het zonder deugedelijke grond niet nakomen van reïntegratieverplichtingen
- Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding
- Ontslag wegens andere omstandigheden
- Contact het het CNV
Neem bij ontslag contact op het het CNV
Bij al deze ontslagredenen, en als je wordt ontslagen terwijl een opzegverbod geldt, is het belangrijk dat je juridische ondersteuning zoekt. Het is vaak belangrijk om in een zo vroeg mogelijk stadium bezwaar te maken tegen het ontslag. CNV-leden kunnen contact opnemen met het CNV voor advies en bijstand.
CNV Belastingservice
Contact met het CNV
De medewerkers van CNV Info zijn op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur telefonisch bereikbaar via 030 751 1001 en van 8.00 tot 22.00 uur via de chat.