55+ aan het werk

Laat werknemers niet al op 55-jarige leeftijd aan de kant staan

Word nu lid!

Meld je aan bij CNV en profiteer van alle voordelen.

Word lid

55+ aan het werk

Vanaf 1 januari 2013 is de AOW-leeftijd met één maand verhoogd. De komende jaren zal de leeftijd waarop je voor het eerst AOW ontvangt, verder stijgen. In de ogen van het CNV heeft verdere verhoging alleen nut als het werknemers ook echt lukt om langer door te werken.

Werknemers moeten niet al op 55-jarige leeftijd aan de kant komen te staan. Om te zorgen dat werknemers ook daadwerkelijk langer kunnen doorwerken hebben sociale partners in 2011 een aantal afspraken gemaakt. Dit pakket aan afspraken wordt ook wel de ‘Beleidsagenda 2020’ genoemd.  Lees de beleidsagenda 2020 op slideshare.

Doel Beleidsagenda 2020

Doel van de Beleidsagenda 2020 is dat de arbeidsparticipatie (het percentage mensen met een baan) van werknemers van 55 jaar en ouder in 2020 niet meer mag afwijken van de gemiddelde arbeidsparticipatie van 55-minners. Het moet dus normaal zijn dat werkgever en werknemer er alles aan doen om, gezond en gemotiveerd, werkend de AOW-leeftijd te halen.

Afspraken Beleidsagenda 2020

In de Beleidsagenda 2020 staan een twintigtal maatregelen om de arbeidsparticipatie van 55+'ers te stimuleren. We verwachten dat cao-partijen en bedrijven deze zullen navolgen. 

Het gaat dan bijvoorbeeld om:

  • Het introduceren van een loopbaanscan
  • Scholing ook richten op werk in andere sectoren
  • het bevorderen van deelname aan deeltijdpensioen.

Stand van zaken

Uit evaluatie blijkt dat er in het merendeel van de sectoren inmiddels afspraken zijn gemaakt met betrekking tot de Beleidsagenda 2020. Afspraken over scholing en gezondheid komen het meest voor. Dit is in mindere mate het geval met deeltijdpensioen en interne mobiliteit. 

CNV maakt zich hard voor de beleidsagenda 2020. Lees de beleidsagenda 2020 op slideshare

Beleidsagenda 2020

Lees meer over de beleidsagenda 2020 

 

 

 

[this div will be converted to an iframe]
×
×
×