Wat is geboorteverlof?
Na de geboorte van je kind heb je als partner recht op geboorteverlof. Als je in loondienst werkt is dit verlof gelijk aan 1 werkweek. Werk je 32 uur per week? Dan krijg je 32 uur verlof. Je vraagt het standaard geboorteverlof aan bij je werkgever. Je werkgever moet je loon volledig doorbetalen en mag het verlof niet weigeren. Wil je gebruikmaken van het geboorteverlof? Neem dan binnen 4 weken na de geboorte van je kind het verlof op.
Let op: voor de bevalling en aangifte van je kind bij de gemeente neem je geen geboorteverlof op. Dit valt onder het calamiteitenverlof.
Wat is aanvullend geboorteverlof?
Sinds 1 juli 2020 kan je 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit extra verlof neem je op na het standaard geboorteverlof. Tijdens het aanvullende geboorteverlof krijg je een uitkering van het UWV. De uitkering bestaat uit maximaal 70% van je dagloon. Je werkgever betaalt in deze periode je salaris niet door.
Aanvullend geboorteverlof aanvragen
Wil je gebruikmaken van het aanvullend geboorteverlof? Laat dit 4 weken van tevoren aan je werkgever weten. Je werkgever vraagt dan het aanvullend geboorteverlof bij het UWV aan. In totaal mag je 25 extra werkdagen verlof aanvragen. Je bepaalt zelf hoeveel hele weken verlof je aanvraagt (maximaal 5) en over hoeveel weken je het uitspreidt. Je kan bijvoorbeeld 5 dagen achter elkaar opnemen of 5 dagen verspreiden over 5 weken.
Let op: neem dit verlof binnen 6 maanden na de geboorte van je kind op.
Verschil geboorteverlof en ouderschapsverlof
Naast het geboorteverlof bestaat er ook het ouderschapsverlof. Hoewel dit verwarrend kan zijn, is er verschil tussen de twee. Bijvoorbeeld in de duur van het verlof, wanneer je het verlof opneemt en of je tijdens het verlof doorbetaald krijgt.
