Ben je zwanger? Je hebt dan recht op minimaal 16 weken verlof. Zo heb je tijd om de eerste maanden voor je kindje te zorgen. Dit verlof bestaat uit maximaal 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. Na de geboorte loopt het zwangerschapsverlof automatisch over in bevallingsverlof.
Vraag je zwangerschaps- en bevallingsverlof op tijd aan bij je werkgever. Doe dit uiterlijk 3 weken voor je verlof ingaat. Je werkgever mag zwangerschaps- en bevallingsverlof niet weigeren. Tijdens je verlof ontvang je een uitkering gelijk aan 100% van je dagloon. Je werkgever vraagt deze zwangerschapsuitkering aan bij het UWV.
Let op: je zwangerschapsverlof start uiterlijk 4 weken voor de bevallingsdatum. Laat daarom 7 weken voor je uitgerekende bevallingsdatum weten wanneer je verlof begint.
Het totaal van zwangerschaps- en bevallingsverlof is minimaal 16 weken. Zwangerschapsverlof is het verlof vóór je bevalling. Dit verlof duurt minimaal 4 en maximaal 6 weken. Je beslist zelf wanneer je verlof begint. De duur van je bevallingsverlof hangt af van de duur van je zwangerschapsverlof. Neem je 4 weken zwangerschapsverlof? Dan duurt het bevallingsverlof langer.
De duur van het bevallingsverlof hangt af van de lengte van het zwangerschapsverlof. Neem je 6 weken zwangerschapsverlof op? Dan heb je nog recht op 10 weken bevallingsverlof. Kies je voor 4 weken zwangerschapsverlof? Dan heb je 12 weken bevallingsverlof. Check je cao of contract voor eventuele extra verlofregelingen.
Meer tijd doorbrengen met je kind? Ontdek hoe ouderschapsverlof werkt.
Je mag de laatste periode van je bevallingsverlof in delen opnemen. Dit geldt voor het verlof dat 6 weken na de bevalling overblijft. De rest van het verlof mag je gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken. Bespreek dit wel met je werkgever.
De totale duur van je verlof is minimaal 16 weken. Beval je rondom de uitgerekende datum? Dan blijft je verlof staan zoals je het hebt opgenomen. De uiteindelijke bevallingsdatum bepaalt de lengte van je verlof. We geven een aantal voorbeelden bij een vroege of late geboorte.
Ben je in verwachting van een twee- of meerling? Dan heb je recht op 10 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. In totaal duurt het verlof 20 weken. Net als bij de bevalling van één kind bepaalt de geboortedatum de totale duur van je verlof.
Je werkgever mag je niet ontslaan om je zwangerschap. Dit geldt tijdens je verlof en de eerste 6 weken na je bevallingsverlof. Alleen in bijzondere gevallen is ontslag mogelijk, denk aan een reorganisatie. Loopt je contract af tijdens de zwangerschap? Zwangerschap mag nooit de reden zijn, maar je werkgever is niet verplicht je contract te verlengen. Solliciteer je terwijl je zwanger bent? Je hoeft dit niet te melden tijdens het sollicitatiegesprek.
Tijdens je zwangerschap en borstvoedingsperiode moet je werkgever ervoor zorgen dat je veilig en gezond kunt werken. Na je bevalling heb je recht op:
Het is goed om deze rechten met je werkgever te bespreken.
Neem je een adoptiekind of pleegkind in huis? Lees waar je recht op hebt.
Bruiloft of tandartsbezoek? Check of je recht hebt op bijzonder verlof.
In een noodsituatie heb je recht op calamiteitenverlof.
Van Hemelvaartsdag tot 5 mei. Wanneer heb je vrij?
Bevalt je partner van jullie kindje? Je hebt recht op geboorteverlof.
Zorg je voor een zieke? Dan heb je recht op zorgverlof.
Wat is onbetaald verlof en wanneer kun je er gebruik van maken?
Meer tijd voor de opvoeding en verzorging van je kind.
Dit is op hoeveel vakantiedagen je sowieso recht hebt.
Word je ziek tijdens je verlofdagen? Dit zijn je rechten.
