Alles over ouderschapsverlof

Wat is ouderschapsverlof?

Ben je net vader of moeder geworden? Dan heb je recht op ouderschapsverlof tot je kind 8 jaar is. Je mag 26 keer je wekelijkse werkuren aan ouderschapsverlof opnemen. Neem je de eerste 9 weken binnen 1 jaar op? Dan krijg je 70% van je dagloon betaald. De rest van de weken zijn onbetaald ouderschapsverlof. Check je cao of contract welke afspraken voor jou gelden.

Wanneer heb je recht op ouderschapsverlof?

De voorwaarden voor ouderschapsverlof:

• Je bent ouder van je biologische kind, adoptiekind of pleegkind. Neem je een adoptie- of pleegkind in huis? Dan heb je ook recht op adoptie- of pleegzorgverlof.
• Je kind moet volgens de Basisregistratie Personen op hetzelfde adres wonen.
• Je kind is jonger dan 8 jaar.

Betaald ouderschapsverlof

Werk je in loondienst? Dan heb je sinds augustus 2022 als ouder recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof binnen 1 jaar na geboorte. Je ontvangt 70% van je dagloon als uitkering van het UWV. Dit staat in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). De overige 17 weken verlof zijn onbetaald. Sommige werkgevers vullen je uitkering aan tot 100% van je dagloon. Check je cao of contract welke regels voor jou gelden. Tijdens betaald ouderschapsverlof bouw je vakantiedagen en vakantiegeld op.

Gaat het om een adoptie- of pleegkind? Neem het verlof dan binnen 1 jaar na opname in het gezin op.

Ouderschapsverlof berekenen en opnemen

Je mag maximaal 26 keer je wekelijkse werkuren aan ouderschapsverlof opnemen. Werk je 36 uur? Dan heb je recht op 26 x 36 = 936 verlofuren. Je kiest zelf hoe en wanneer je het verlof opneemt. Bijvoorbeeld een jaar lang 50% minder werken. Je kunt het verlof ook spreiden over langere periode of juist sneller opnemen. Verander je van werkuren tijdens je verlof? Bereken dan je verlofuren opnieuw.

Heb je een tweeling? Dan heb je recht op 2 keer ouderschapsverlof. Je mag verlof voor meerdere kinderen tegelijk opnemen. Je hoeft niet eerst voor 1 kind het verlof op te nemen.

Ouderschapsverlof aanvragen

Vraag ouderschapsverlof ten minste 2 maanden van tevoren aan. Doe dit schriftelijk bij je werkgever. Je werkgever mag het verlof niet weigeren. Vermeld in je verzoek:

• Startdatum verlof of verwachte datum als dat afhankelijk is van de bevalling
• Hoeveel verlofuren je opneemt
• Op welke werkdagen je verlof opneemt
• Hoelang je verlofperiode duurt

Verschil ouderschapsverlof en geboorteverlof

Naast het ouderschapsverlof bestaat er ook het geboorteverlof. Hoewel dit verwarrend kan zijn, zijn er verschillen tussen de twee. Bijvoorbeeld in de duur van het verlof, wanneer je het verlof opneemt en of je tijdens het verlof doorbetaald krijgt.