De verschillende vormen van ploegendiensten
Werken in een ploegendienst betekent dat je werkt op tijden die wisselen. Maar wel volgens een vast rooster per week of per maand. Vaak heb je recht op extra toeslagen. Er zijn meerdere soorten ploegendiensten: twee-, drie-, vier- en vijfploegendiensten. Een korte uitleg.
Tweeploegendienst in het kort
In een tweeploegendienst werkt de ene ploeg vaak van ‘s ochtends tot halverwege de middag, en de andere ploeg van ’s middags tot laat in de avond. De begintijd van de vroege dienst is meestal tussen 6.00 en 7.00 uur. Een late dienst eindigt vaak tussen 19.00 en 24.00 uur.
Drieploegendienst in het kort
Drieploegendiensten hebben een vroege ploeg, late ploeg en een nachtploeg. De diensten kunnen op 2 manieren wisselen. De ene week werk je vroeg, de week erop laat. De week daarna heb je een nachtdienst. Dit noemen we een voorwaarts roterend rooster. Je werkgever mag ook een achterwaarts roterend rooster gebruiken. Dan is de volgorde: nacht, laat, vroeg.
Vierploegendienst in het kort
Vierploegenroosters zijn vooral geschikt voor bedrijven die niet de hele dag producten maken. Oftewel: op bepaalde delen van de dag ligt de productie om wat voor reden dan ook stil. Vaak zijn die bedrijven op zondag gesloten. Dit soort werkgevers werken met snel wisselende roosters, verspreid over de hele dag en nacht.
Vijfploegendienst in het kort
Vijfploegendiensten werken met roosters van maandag tot en met zondag. Zowel vroeg, laat als in de nacht. Dan zijn er dus altijd mensen aan het werk. Dit komt vaak voor in grote productiebedrijven. Een voorbeeld van een rooster is bijvoorbeeld 2-2-2: 2 vroege diensten, 2 late diensten en 2 nachtdiensten. Vervolgens 4 dagen vrij.
Arbeidstijdenwet en ploegendienst
In wat voor ploegendienst je ook werkt, je werkgever moet zich natuurlijk houden aan afspraken. Bijvoorbeeld dat je in een periode van 16 weken maximaal 36 nachtdiensten mag draaien. Dit soort afspraken staan in de arbeidstijdenwet of cao van je werkgever.
Fysieke en sociale aspecten van werken in een ploegendienst
Sommige mensen vinden werken in een ploegendienst fijn. Het geeft vrijheid en flexibiliteit. Maar het kan belastend zijn voor de gezondheid, door een afwisselend dag- en nachtritme. Of kan het lastig zijn je werk te combineren met je gezinsleven. Daarom maken wij ons hard voor goede afspraken tijdens cao-onderhandelingen.
De OR en ploegendiensten
Besluiten over ploegendiensten zijn instemmingsplichtig. Dat betekent dat de ondernemingsraad van je werkgever eerst toestemming moet geven voor het invoeren, wijzigen of intrekken van een nieuw systeem voor ploegendiensten. Alleen als er in de cao afspraken over ploegendiensten staan, is dit instemmingsrecht niet van toepassing.
