(Oud) Cao VodafoneZiggo
De cao VodafoneZiggo is speciaal voor alle medewerkers van het bedrijf VodafoneZiggo. Het bedrijf is een aanbieder van televisie, internet en mobiele telefonie. In de cao staan afspraken over onder andere salaris, pensioen, werktijden, werkomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. Sinds 2018 heeft VodafoneZiggo een eigen cao en geldt de cao Kabel en Telecom niet meer. CNV staat klaar voor al onze leden die werkzaam zijn bij VodafoneZiggo.
Belangrijkste punten
-
Looptijd 1 januari 2024 t/n 31december 2025.
-
Salarissen en salarisschalen per 1 april 2024 structureel verhoogd met 4%. Hierbij is overeengekomen dat de verhoging van het bruto maandsalaris minimaal €150 (op fulltime basis) bedraagt.
-
Salarissen en de salarisschalen per 1 oktober 2024 structureel verhoogd met 2%.
-
Salarissen en de salarisschalen per 1 april 2025 structureel verhoogd met 2,5%.
Nu al eindbod werkgever
De nieuwe onderhandelingen zijn nog niet van start gegaan, maar de werkgever heeft wel al een eindbod gepresenteerd. Dit eindbod wordt door de werkgever VodafoneZiggo een 'onderhandelingsresultaat' genoemd. Bijzonder, want er heeft nog geen onderhandeling plaatsgevonden.
De consequenties voor jou
Werkgever VodafoneZiggo organiseert een Q&A waarin zij gaan toelichten hoe goed en verantwoord het bod is. Ons advies is om dit kritisch te beoordelen. Wij komen eind volgende week (20 mei) met een ledenbrief waarin we uiteenzetten wat de inhoud is en wat de consequenties hiervan voor jou zijn. Ook kun je via die brief je stem uitbrengen. Wil je meestemmen of op de hoogte blijven? Word dan ook lid en laat je stem horen. Samen staan we sterker!
Uitslag ledenraadpleging
De uitslag van de ledenraadpleging is binnen. Alle bonden zijn tegen de voorstellen van werkgever VodafoneZiggo. Jullie als CNV-leden hebben zelfs 100 procent tegen de voorstellen gestemd. Bij de FNV stemde 96,2 procent tegen. Een duidelijk signaal voor de werkgever. We hebben voorkomen dat er nu een cao en een sociaal plan in werking treedt met flinke verslechteringen en een loonstijging die niet in de buurt komt van de inflatie.
Wat ook een duidelijk signaal is, is dat vakbondsleden en niet-leden, die via de Unie hun stem konden uitbrengen, zich unaniem uitspreken tegen de voorgestelde cao en het sociaal plan. Een boodschap waar je werkgever niet omheen kan, ook niet in het vervolg van de onderhandelingen.
Weer aan tafel
De kick-off voor het vervolg van de onderhandelingen staat begin juli gepland. Daarna gaan we na de zomerperiode verder.
Dank aan iedereen die heeft gestemd!
We zijn weer in overleg
We hebben weer een overleg gehad tussen de andere vakbonden en de werkgever VodafoneZiggo. Hierin is teruggeblikt op de (leden)raadplegingen, wat voor onze leden de pijnpunten waren van het eindbod en hebben we het vervolg besproken.
We hebben drie urgente punten aangekaart:
- Een compensatie voor de ongekende hoge inflatie en door het ontbreken van een cao, te rekenen vanaf 1 januari 2022.
- Het ontkoppelen van de cao en het sociaal plan, dus niet 1 traject met 1 stemming voor beide onderdelen.
- Het vervolg, hoe gaan we dit aanpakken? Voor ons betekent dat goed kijken naar de inhoud en hierover met jouw werkgever in gesprek. Zodat we onze leden over een goed resultaat kunnen informeren.
Werkgever VodafoneZiggo heeft toegezegd om op 14 september met een concrete reactie te komen op de drie bovengenoemde punten. Daarbij verzekerde ze ons dat bij de volgende reorganisaties - zolang er geen nieuw sociaal plan is - het huidige plan wordt toegepast.
Updates
Houd deze pagina in de gaten voor nieuwe updates over de cao-onderhandelingen.
Onderhandelingen hervat
Het cao-traject voor VodafoneZiggo wordt vanaf 4 oktober weer hervat. We komen dan met een nieuwe looneis. Deze zal hoger zijn dan de vorige poging. Daarbij willen we dat de cao en sociaal plan twee aparte trajecten zijn.
Vanaf half oktober hopen wij onze leden te kunnen informeren over het resultaat.
Grote meerderheid stemt tegen eindbod
Het eindbod van VodafoneZiggo hebben wij voorgelegd aan onze leden. Onze leden hebben met een grote meerderheid uitgesproken tegen het eindbod van hun werkgever. We tellen 90 procent tegenstemmers!
Dat was ook geen verrassing met een eindbod dat geen recht doet aan de huidige situatie waarin we nu zitten. Een torenhoge inflatie vraagt om een goede loonsverhoging. Een cao met een lange looptijd in een onzekere economische wereld is dan ook een heel slecht idee.,
Hoe nu verder?
Op 14 november gaan de bonden de reacties van de achterban bespreken met VodafoneZiggo. Houd onze pagina in de gaten voor de laatste ontwikkelingen.
november 2022
Cao-akkoord met De Unie
VodafoneZiggo tekent cao-akkoord met De Unie. Een online raadpleging maakt duidelijk dat het personeel in meerderheid voor is. CNV en FNV tekenen niet omdat zij niet positief zijn over het onderhandelingsresultaat.
november 2022
Belangrijkste punten nieuwe cao
- Looptijd van januari 2022 tot en met december 2023.
- Een eenmalige netto-uitkering van €1.000,- netto (op fulltime basis); uitbetaling in twee delen: €500.- in december 2022 en €500,- euro in januari 2023.
- Verhoging van alle salarissen (collectieve verhoging) op 1 januari 2023 met 2 procent plus €75,- bruto per maand (op fulltime basis). Als de totale verhoging lager is dan €135,- per maand, dan wordt dit aangevuld. Iedereen gaat er dus minimaal €135,- bruto per maand (op fulltime basis) op vooruit.
- Verhoging van alle salarissen (collectieve verhoging) op 1 juli 2023 met 3 procent.
- Medewerkers krijgen een aanvulling op het wettelijke betaalde ouderschapsverlof en een deel van de feestdagen wordt flexibel gemaakt.
