De bedrijfs-cao van Alliander is onderdeel van de cao Netwerkbedrijven. Alliander en de bonden laten de cao in principe gelijk lopen met de cao Netwerkbedrijven. Als de werkgever of de vakbond vindt dat een wijziging in de bedrijfs-cao nodig is, dan overleggen de partijen.
(Oud) Cao Alliander
Looptijd:
-
Alliander N.V. is een netwerkbedrijf dat is voortgekomen uit Nuon, tegenwoordig Vattenfall. Het bestaat uit de onderdelen Liander en Qirion. De cao Alliander geldt voor iedereen die werkt bij deze organisatie. In de cao staan afspraken over salaris, werktijden, vakantiedagen en arbeidsomstandigheden. De werkgever stelt de cao in overleg met de vakbonden op. Bij het opstellen van de cao verdedigen wij de belangen van onze leden.
Belangrijkste punten
-
Looptijd 1 juli 2025 t/m 31-12-2026.
-
Medewerkers die het maximum van de salarisschaal hebben ontvangen Alliander Bonus van € 500,- bruto bij een fulltime dienstverband. Deze bonus wordt in april 2026 uitbetaald en is voor alle salarisschalen gelijk.
-
Alliander heeft de eindejaarsuitkering van 3,7% uit de cao NWb verhoogd tot 6%. Uiterlijk 1 januari 2027 voegt Alliander de eindejaarsuitkering toe aan het IKB. Tot die tijd wordt de eindejaarsuitkering als één bedrag in december uitgekeerd
-
Uiterlijk 1 januari 2027 voegt Alliander de eindejaarsuitkering van 6% toe aan het IKB. Dit extra budget maakt onderdeel uit van de pensioengrondslag. De uitvoeringsregels van het IKB zijn op bedrijfsniveau vastgesteld.
-
Vanuit de cao NWb geldt een vergoeding als je op verzoek van Alliander tijdelijk een andere, hoger ingeschaalde functie volledig waarneemt. Als je de functie niet volledig waarneemt, maar wel voor tenminste 1/3, ontvang je de helft van dit bedrag.
2 oktober 2023
Word kaderlid namens jouw bond bij Alliander
We zoeken collega's die zich willen bemoeien met arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en andere zaken die met jouw positie als werknemer in relatie tot je werkgever – Alliander NV - te maken hebben.
Als je het belangrijk vindt dat er goede arbeidsvoorwaarden zijn binnen de organisatie, deze voorwaarden tot stand komen met inbreng van de werknemer en
dat de belangen van jou en je collega's goed behartigd worden;
en verder dat je geïnteresseerd in arbeidsvoorwaarden, een goede netwerker bent, je collega's wilt helpen door goede afspraken te maken met de werkgever,
en dat je het boeiend vindt om actief te zijn binnen het spanningsveld werkgever en werknemer;.
dan ben jij degene die we zoeken! Graag zien wij je namens CNV Publieke Diensten als kaderlid of plaatsvervangend kaderlid bij Alliander.
Albert Lantink, die deze taak nu vervult, kan helaas niet bij alle overleggen aanwezig zijn. Het is vanbelang wel vertegenwoordigd te zijn in het overleg en dus is een plaatsvervanger gewenst.
Het werk omvat: bedrijfs-cao en cao stukken lezen en beoordelen (meestal zijn het voorstellen vanuit werkgever), meedoen/meedenken tijdens reguliere overleggen tussen werkgever en vakbonden (vanuit de werknemer bekeken uiteraard). De overleggen kosten gemiddeld ongeveer 3 à 4 uur per 6 tot 8 weken, inclusief voorbereiding.
Ben je geïnteresseerd neem dan contact op met het servicebureau: servicebureau@cnv.nl, of bel naar 030 7511210.
Anselma Zwaagstra, cao-onderhandelaar en bestuurder Arbeidsvoorwaarden
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
likes
Jijj
13 februari 2024
Bonden bereiken onderhandelingsresultaat Alliander
● Looptijd 1 februari 2024 - 30 juni 2025
● Nieuwe salaristabel per 1 mei 2024 waarin schaalmaximum elke salarisschaal met €400,- wordt verhoogd. Salarisschalen 1 t/m 6 tussen 10 en 13 procent omhoog, schalen 7 t/m 9 gaan tussen 7 en 9 procent en hoogste schaal 4 procent. Aanpassen schaalgrenzen zorgen voor logischere opbouw. Grootste verandering in schalen 6 en 7 wat positief effect moet hebben op functie-indeling.
● Vanaf 2025 wordt gestopt met PRO-beoordelingen en scores. Met vaste periodieken groeien werknemers in vaste stappen naar schaalmaximum. Vaste periodiek is 2,8 procent schaalmaximum.
● Eerste 6 salarisschalen starten op RSP-positie 75 procent en groeien sneller naar schaalmaximum. Daaropvolgende salarisschalen starten op 70 procent.
● In kader van waardering en behoud verjaardagsbonus van €500,-. Bonus ter viering ieder dienstjaar nadat schaalmaximum is bereikt.
● Eindejaarsuitkering afgerond naar 6 procent. De premie van €31,25 per maand onderdeel van salaris en dus pensioengevend.
Ledenbijeenkomst
Bonden vinden perspectief beduidend beter dan wat nu geldt. Op dinsdag 27 februari van 19 tot 20.30 uur een gezamenlijke ledenbijeenkomst om het onderhandelingsresultaat toe te lichten en vragen te beantwoorden. De week voorafgaand wordt onderhandelingsresultaat aan leden ter stemming voorgelegd
Via onderstaande deze link kun je deelnemen aan de ledenbijeenkomst. Ook niet-leden zijn van harte welkom.
Akkoord op cao Alliander
Een meerderheid van de stemmen is positief. Het onderhandelingsresultaat is dus nu een echt akkoord. Nu worden de gemaakte afspraken definitief vastgelegd en ondertekend: dat is de nieuwe cao Alliander. Deze is binnenkort te downloaden op deze pagina.
Op dit moment wordt de nieuwe cao-tekst geschreven. Tot die tijd kun je op deze cao-pagina de oude cao Alliander downloaden. Wil je weten wat de nieuwe afspraken zijn? Lees de nieuwsbrief over het cao-akkoord op deze pagina.
