(Oud) Cao NRG Pallas
De cao NRG Pallas is speciaal voor werknemers van de NRG in Petten. NRG (Nuclear Research and consultancy Group) Pallas is een nucleaire dienstverlener. CNV heeft voor alle werknemers afspraken gemaakt over onder andere salaris, pensioen, werktijden, werkomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken.
Belangrijkste punten
-
Looptijd 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2030.
-
Tijdens deze cao zal werkgever de structurele algemene loonsverhoging en eventuele eenmalige uitkeringen uit de cao Nederlandse Universiteiten per diezelfde ingangsdatum toepassen op de werknemers die onder de NRG PALLAS cao of de vervangende harmonisatie-cao vallen, mits tot 1 juli 2030.
-
De vakbonden zijn bereid actief mee te werken en committeren zich aan een proces om voortvarend te komen tot de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden van NRG en PALLAS.
-
Mogelijkheid voor flexibele uren, bijvoorbeeld 4x9 of eerder/later starten en eindigen.
-
Eerste 9 weken ouderschapsverlof worden aangevuld tot 100% betaald.
Over de komende onderhandelingen
De cao liep af op 31-3-2022. Totdat er een nieuwe cao is, geldt de huidige cao.
Tijdens de onderhandelingen maken we ons hard voor de volgende punten:
- Uitwerken pensioenakkoord (RVU)
- Vitaliteit met bijbehorend vitaliteitsbudget
Ook willen we nog altijd toewerken naar een volledige dertiende maand. Als ruil zouden een aantal punten in de cao komen te vervallen. Dit onderwerp is al enkele jaren een discussiepunt in de cao (zie bijlage F van de cao). We willen deze discussie sluiten en onderzoeken opnieuw de mogelijkheden voor de nieuwe onderhandelingen.
15 september 2022
Cao NRG: teleurstellend eindbod werkgevers
Recent hebben wij aan onze leden bij de NRG gevraagd zich uit te spreken over het eindbod van de werkgever. Een ronduit teleurstellend en onvoldoende bod.
In het eindbod staan een aantal positieve punten. Deze punten zijn echter maar voor een klein deel van de werknemers van toepassing. Voor de grootste groep medewerkers biedt het eindbod geen verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden. Onacceptabel wat ons betreft. Het wegstemmen van het eindbod zou een duidelijk en krachtig signaal richting werkgever zijn. Maar uiteindelijk zijn jullie degenen die beslissen.
Struikelblok
- Dertiende maand. Vanaf de start van de onderhandelingen is dit onderwerp een harde eis is. De werkgever heeft aangegeven dit pas te willen bespreken zodra de integratie met Pallas een feit is en spreekt over een benchmark die zij wil uitvoeren. Volgens ons is dit uitstel met het risico op afstel. Pallas heeft een veel soberder arbeidsvoorwaardenpakket dan NRG. Vertrouwen in onderhandelingsruimte over de verbetering van arbeidsvoorwaarden is er om die reden niet.
- Loonsverhoging. NRG volgt de cao Nederlandse Universiteiten (cao NU). In deze cao is een loonsverhoging van 4% en een eenmalige uitkering van €400 naar rato afgesproken. We hebben de werkgever gevraagd deze verhoging (met terugwerkende kracht per 1 juni) direct door te voeren en los te koppelen van onze onderhandelingen. De werkgever weigert dit te doen.
Vooruitgang
Op een aantal onderwerpen is vooruitgang geboekt:
- Uitwerken pensioenakkoord (RVU)
- Overstap volcontinudienst HFR en QRT naar dagdienst
- Rooster en arbeidsvoorwaarden QRT
- Studieafspraak Vitaliteitsregeling
- Studieafspraak Deeltijdwerken in de ploegendienst HFR
Vragen of opmerkingen, mail cao-onderhandelaar Gabriëlla Buisman, g.buisman@cnv.nl
