Hang een HOEZO-poster op jouw GGZ-locatie!
Download de posters
(Oud) Cao GGZ
Looptijd:
-
Nieuwe cao in onderhandeling
In de cao GGZ staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao is voor iedereen die in de sector geestelijke gezondheidszorg (GGZ) werkt. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao zijn de loonsverhogingen, zowel voor medewerkers als voor leerlingen een belangrijk speerpunt. Ook is de loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid aangepast.
Belangrijkste punten
-
Looptijd van 1 januari 2025 t/m 31 juli 2026
-
Vernieuwde Generatieregeling
-
Volledig doorbetaald verlof rond zwangerschap, geboorte en ouderschap per 1 januari 2025
-
Aandacht en maatwerk bij hormonale klachten en rouw
-
Geen cliënten meer in je eigen auto (veiligheid voorop!)
-
Stagevergoeding verhoogd naar: € 500 per 01-07-2025, per 01-12-2025 naar € 511 en per 01-07-2026 naar € 527
Start cao GGZ
Binnenkort starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao GGZ. Op deze cao-tijdlijn kun jij het cao-proces volgen en meepraten over de onderhandelingen. Heb jij ideeën over vakantiedagen in de cao GGZ? Of wil je weten hoe het zit met salaris in de nieuwe cao? Als jij wilt laten weten wat jij belangrijk vindt, dan kan dat bij elke fase van de onderhandelingen. Deel jouw idee of reageer op een bericht van iemand anders. En hou de komende periode het nieuws rond de voortgang van jouw nieuwe cao GGZ in de gaten.
Deel jouw idee voor cao GGZ
Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao GGZ? Als lid van de vakbond is er ruimte om eigen voorstellen in te dienen. Voor de start van de onderhandelingen worden de ideeën van werknemers opgehaald. Dit kan op verschillende manieren. Onder andere door het uitzetten van enquêtes waarin je je ideeën kan verspreiden maar ook via de ideeënmodule hieronder. Je kunt bijvoorbeeld ideeën delen over primaire arbeidsvoorwaarden, zoals loon, maar ook over secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals rouwverlof. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en gebruikt om de inzet van de cao-onderhandelingen te bepalen. Het delen van jouw mening is dus belangrijk en waardevol. Post nu jouw eigen ‘top drie’.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
likes
Jijj
Reacties
poll__results
Jij
CNV dringt aan op hoger loon werknemers GGZ
Cao-onderhandelaar Joost Veldt: 'Begin dit jaar spraken CNV Zorg & Welzijn en de andere bonden met de Nederlandse GGZ over de loonstijging voor werknemers ín deze sector. De inflatie is in het afgelopen jaar tot recordhoogte gestegen en de loonsverhogingen die zijn afgesproken staan hiermee niet in verhouding. Sinds het gesprek in februari is het van werkgeverskant stil richting de bonden, ondanks dat wij verschillende keren hebben duidelijk gemaakt dat we snel afspraken willen maken.
De bonden hebben toen duidelijk gemaakt dat aanvullende afspraken nodig zijn voor de werknemers, omdat de afspraken uit 2021 niet meer aansluiten bij de werkelijkheid van vandaag. De vertegenwoordigers van de werkgevers leken dit te begrijpen, maar wezen ook op de financiële situatie van GGZ-organisaties. Ze gaven aan met hun leden te gaan praten en dan met voorstellen te komen. Inmiddels zijn we twee maanden verder, toch zijn wij nog steeds niet uitgenodigd voor een vervolggesprek. En dat duurt te lang. Dat vinden ook steeds meer werknemers in de sector. .
De voorzitter van de Nederlandse GGZ heeft onlangs nog de minister van VWS om €500 miljoen extra gevraagd om de lonen te kunnen verhogen. Dat is in ieder geval een teken dat men serieus met het onderwerp bezig is. Maar wij willen niet afwachten of ze dat geld krijgen en zo ja, wanneer. Dat duurt te lang en wij willen nu afspraken maken.
CNV heeft daarom bij de Nederlandse GGZ aan de bel getrokken: wij willen op zeer korte termijn om de tafel om concrete voorstellen te bespreken. We kijken daarbij nadrukkelijk naar de gesprekken die in de andere zorgbranches worden gevoerd en de afspraken die daar worden gemaakt.'
2 mei 2023
Gesprekken over salarissen GGZ hervat
Cao-onderhandelaar Joost Veldt: 'CNV Zorg & Welzijn en de andere bonden hebben 0opnieuw gesproken met werkgeversvereniging de Nederlandse GGZ over de salarissen in 2023 en 2024.
Eind vorig jaar waren de eerste gesprekken over extra salaris bovenop de geplande cao-stijgingen. Die voorzien in een stijging van de lonen in 2023 met 2 procent vanaf mei 2023 en opnieuw 2 procent vanaf 1 januari 2024. Met de inflatiecijfers van nu zijn die stijgingen onvoldoende. In december en februari spraken we hierover met de werkgevers en die leken hetzelfde te vinden. Maar vervolgens bleef het lange tijd stil. Zowel CNV als FNV hebben de afgelopen tijd daarom aan de bel getrokken bij de Nederlandse GGZ om met concrete voorstellen te komen.
Het gesprek van vandaag verliep inhoudelijk niet makkelijk en heeft nog niet tot overeenstemming geleid. De voorstellen waar de werkgevers aan denken zijn wat ons betreft nog niet voldoende. Wij kijken ook naar de ontwikkelingen in de andere cao's in de sector. De GGZ zou daarbij in de pas moeten blijven wat ons betreft. De werkgevers zien dat ook, maar wijzen naar de lastige financiële situatie van GGZ-organisaties. We hebben afgesproken om op 11 mei verder met elkaar te praten.'
17 mei 2023
Na diverse onderhandelingsrondes heeft CNV, samen met de andere bonden, afspraken gemaakt met werkgeversvereniging de Nederlandse GGZ (NLGGZ) over extra loonsverhogingen. Dit is nodig omdat de loonsverhogingen die in de cao zijn afgesproken, door de hoge inflatie niet meer passend zijn. Werknemers krijgen er gedurende de resterende looptijd van de cao 10% bij, verdeeld over 3 stappen. Voordat deze afspraken definitief zijn, moeten alle partijen nog akkoord gaan.
Doe mee voor verandering!
De cao GGZ moet beter. Lonen en koopkracht blijven achter, je gaat niet 100% zelf over opleiding en ontwikkeling en veiligheid krijgt nog steeds te weinig aandacht. Sta samen met ons op voor verandering! Want HOEZO kan het niet beter?
- Hang een HOEZO-poster op jouw GGZ-locatie
- Maak tenminste een van je collega’s lid (en krijg €20 cadeau per aangebracht lid)
- Praat mee op deze cao-pagina
Blijf op de hoogte, download de app
De cao GGZ kun je inzien in de splinternieuwe app cao GGZ van het O&O-fonds GGZ. In deze gratis app kan iedereen die in de GGZ werkt op ieder moment de cao inzien via smartphone of tablet. De app is ook geschikt voor mensen met een visuele beperking.
Naast de volledige cao-tekst kun je de app gebruiken voor het opzoeken van salarisgerelateerde onderwerpen (zoals salarisschaal, bijzondere toeslagen, salarisgarantieregelingen) of afspraken over vrije dagen en werktijden. De nieuwe app heeft 4 handige tools waarmee je berekeningen maakt van het aantal te werken uren, het levensfasebudget, de ORT en de ingangs- en einddatum van zwangerschaps- en bevallingsverlof.
De app is gratis te downloaden in de Apple App Store en in de Google Play Store.
