(Oud) Cao Nouryon

Belangrijkste punten

• Looptijd 1 januari 2026 t/m 31 december 2026.

• Individuele salarissen en salarisschalen per 1 januari 2026 verhoogd met € 1.650 naar rato, met een minimum van 2%.

• De WGA-lasten (kosten Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) worden in 2026 niet doorbelast aan werknemers. Dat levert medewerkers een koopkrachtverbetering op van ongeveer 0,5% tot iets meer dan 1% bruto.

• De Nouryon AOW-regeling wordt verlengd tot eind 2026 voor een aantal zogeheten zware beroepen, zoals werknemers in ploegendiensten incl. nachtdiensten. Voor werknemers in de salarisschalen A-K, die hier niet onder vallen, blijft de 80-90-100-regeling beschikbaar.

• Met ingang van 1 januari 2026 wordt de STI (Short Term Incentive) berekend over het basisinkomen, inclusief de ploegentoeslag.

• Om medewerkers ook het komende jaar zekerheid te kunnen bieden in geval van reorganisaties, wordt het huidige Sociaal Plan met één jaar verlengd tot 31 december 2026.

• Medewerkers krijgen toegang tot het platform Fiscfree, waar ze kunnen profiteren van aantrekkelijke regelingen zoals het fietsplan, fitnessabonnementen en mogelijkheden om een deel van hun studieschuld (uitsluitend geleend via DUO) af te lossen.

• Het rouwverlof wordt uitgebreid bij verlies van een eerstelijns familielid.

• Een pensioenwerkgroep (werkgever en werknemers) houdt zich bezig met de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.