(Oud) Cao Freudenberg Performance Materials
Freudenberg Performance Materials is een bedrijf dat zich bezighoudt met de productie en levering van nonwoven en woven textiel, polymeermatten, bouwvezels en andere composieten voor diverse industriële toepassingen, zoals techniek, interieur, transport en bouw. In de cao van Freudenberg Performance Materials staan afspraken over salaris, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken.
Belangrijkste punten
-
Looptijd 1 april 2025 t/m 31 augustus 2026.
-
Per 1 juni 2025, alle lonen, alsmede loonschalen, verhoogd met €300 bruto per maand.
Per 1 oktober 2025 alle lonen, alsmede loonschalen, structureel met 2% verhoogd.
Per 1 januari 2026 alle lonen, alsmede loonschalen structureel met 1,5% verhoogd.
-
De eindejaarsuitkering van 5% wordt structureel in de cao vastgelegd.
-
Huidige RVU onder gewijzigde condities (2 jaar i.p.v. 1,5 jaar voor AOW-datum) en voor dezelfde doelgroepen (definitie zwaar werk) door tot 31 december 2025.
In de RVU vanaf 1 januari 2026 in principe ook uittreden 2 jaar voor AOW-leeftijd.
-
Alle stagiairs (mbo/hbo/wo) per 1 april 2025 stagevergoeding van €500 bruto per maand.
-
Eventuele extra tijd door ploegenoverdracht gecompenseerd met de doorbetaalde pauzes.
Overwerk betaald voor alle gewerkte uren boven de contractduur.
Jouw cao-onderhandelingen gaan van start
Binnenkort starten de onderhandelingen voor jouw nieuwe cao. Op deze cao-tijdlijn kun jij het cao proces volgen en meepraten over de onderhandelingen. Wil je laten weten wat jij belangrijk vindt? Dat kan. Deel jouw idee of reageer op een bericht van iemand anders. Hou het nieuws van de onderhandelaar in de gaten.
Deel jouw idee
Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao? Voor de start van de onderhandelingen worden ideeën van werknemers opgehaald. Dit kan op verschillende manieren. Dat kan door het uitzetten van enquêtes en door hier jouw idee te delen. Ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen. Jouw mening is dus belangrijk.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
De voorstellen van CNV Vakmensen
Hier vind je de voorstellen voor de nieuwe cao. De voorstellen zijn de eisen die de onderhandelaar van CNV Vakmensen mee naar de onderhandelingstafel brengt. Deze zijn gemaakt op basis van jullie ideeën, wensen en input.
Reacties
poll__results
De onderhandelingen
Hier vind je het laatste nieuws over de onderhandelingen. Dit is een belangrijke fase in het cao-proces. Hier wordt uiteindelijk de inhoud van jouw nieuwe cao bepaald. CNV Vakmensen onderhandelt namens de werknemers met de werkgevers over de nieuwe afspraken.
Reacties
poll__results
Je kunt nu stemmen
In deze fase kan er gestemd worden op het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord. De onderhandelaar schrijft de stemming uit en stuurt deze per nieuwsbrief aan de leden. De stemming is dan ook hier te vinden.
Iedereen mag stemmen, ook niet-leden. Maar de stemmen van leden tellen doorslaggevend mee voor het eindresultaat. Ben je geen lid? Dan beschouwen wij jouw stem als raadgevend.
Reacties
poll__results
Er is een akkoord
Een meerderheid van de stemmen is positief. Het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord is dus nu een echt akkoord. Nu worden de gemaakte afspraken definitief vastgelegd: dat is de nieuwe cao.
Reacties
poll__results
Het cao-traject is afgerond
Op dit moment wordt de nieuwe de cao-tekst geschreven. Tot die kun je de oude cao downloaden. Wil je weten wat de nieuwe afspraken zijn? Lees de nieuwsbrief over cao-akkoord op deze pagina.
Reacties
poll__results
Actueel over cao Freudenberg Performance Materials
Veelgestelde vragen
Contactpersoon
Heb je een vraag of opmerking voor de onderhandelaar?
poll__results
Reacties
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.