(Oud) Cao TSO (TenneT)
Werk je bij TenneT? Dan weet je waarschijnlijk dat TenneT sinds 2019 een eigen bedrijfscao heeft. Je hebt dus niet meer te maken met de Netwerkbedrijven cao. Maar wat betekent dat concreet voor jou en wat doen wij nu? Wij praten met onze leden en doen er alles aan om jullie eigen cao te behouden. Natuurlijk zetten we in op verbeteringen van de cao, je salaris en alle andere arbeidsomstandigheden die voor jou belangrijk zijn.
Belangrijkste punten
-
Looptijd: 1 januari 2026 tot en met 31 augustus 2027.
-
Per 1 januari 2026: structurele salarisverhoging van 3%.
-
Per 1 januari 2027: structurele salarisverhoging van 2%.
-
Fiscaal vriendelijk studieschuld aflossen: tot € 1.250 per jaar.
Start cao-overleg TSO (TenneT)
De cao TSO loopt op 31 augustus 2023 af en dat betekent dat we met de betrokken partijen aan het praten zijn over de nieuwe cao. Vorige week (20 maart 2023) vond er een periodiek overleg tussen TenneT, WENB en de vakbonden plaats. Op de agenda stonden de komende cao-onderhandelingen en de ontwikkelingen binnen TenneT.
We streven ernaar om voor het einde van de looptijd van de huidige cao een nieuwe cao te bereiken. Om dit te realiseren zijn de data voor de cao-onderhandelingen vastgesteld: 9 mei, 7 juni, 13 juni en 21 augustus).
Input leden
Wij hebben onze leden opgeroepen om ons te voorzien van input voor de cao-inzet. Natuurlijk staat de loonsverhoging met stip op nummer 1. Wil je meepraten? Word dan ook lid en laat je stem horen!
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
9 mei 2023
Start cao-overleg over nieuwe cao TSO (TenneT)
Vandaag was het eerste gesprek tussen bonden en werkgeversvereniging WENB over de nieuwe cao TSO. Het was een verkennend overleg waarbij een aantal onderwerpen globaal zijn besproken.
CNV heeft haar voorstellen in vier thema's gegoten:
- Op geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden, waaronder de loonstijging, opbouw naar 13e maand en verhoging van een aantal vergoedingen;
- Inclusie;
- Duurzame inzetbaarheid van jong en oud;
- Verlofmogelijkheden.
Cao-onderhandelaar Arno Reijgersberg: 'Onze nadruk ligt op de op geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden. Leden hebben aangegeven dat met name de hoogte van de loonsverhoging een belangrijk onderwerp moet zijn. Hierover dient snel duidelijkheid te komen, want de arbeidsmarkt is buitengewoon krap en de werkdruk loopt op. Een overtuigende loonstijging is noodzakelijk om te voorkomen dat medewerkers vertrekken, uitvallen wegens ziekte of vluchten in hun pensioen. Daarbij komt dat salaris waardering uitdrukt voor het belangrijke werk in de energietransitie. Voor 2023 gaan we uit van een loonvraag tussen circa 7-12 procent, rekening houdend met de gestegen prijzen en de gemiddelde loonstijging als gevolg van de fors gestegen inflatie. CNV wil extra benadrukken dat loonsverhogingen ook in nominale bedragen in plaats van in procenten gesteld kunnen worden. Het effect is dat de loonsverhoging in de lagere schalen relatief hoger uitpakt dan in de hogere schalen.'
In het volgende cao-overleg van 7 juni wordt dieper ingegaan op de te bespreken thema’s. Daarna staan overleggen op 13 juni en, als extra, op 21 augustus gepland.'
20 juni 2023
Stem voor of tegen nieuwe cao TSO
Op 13 juni 2023 bereikten we een onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao TSO (voorheen: TenneT) met een looptijd van 28 maanden (tot en met 31 december 2025). Voor onze leden bleek loonsverhoging het allerbelangrijkst. Daarop hebben we tijdens de onderhandelingen maximaal ingezet, met dit als resultaat:
- Per 1 september 2023: € 270,- structurele salarisverhoging
- Per 1 september 2023: bovenop de nominale verhoging van € 270,- een structurele salarisverhoging van 6%
- Per 1 januari 2025: structurele salarisverhoging van 7%
- Startpunt van de salaristabel van minimaal € 14,- per uur
Waarom een nominale verhoging van € 270,- én een procentuele verhoging van 6%? Dat heeft een zeer positief effect op je salaris als je in een lagere salarisschaal zit. Je gaat er dan verhoudingsgewijs meer op vooruit. Zit je bijvoorbeeld in de laagste trede van schaal 4? Dan kom je voor de eerste 16 maanden door de verhoging van € 270,-, gevolgd door de 6%, uit op een salarisverhoging van 18,55%.
Stem uiterlijk op 30 juni 2023
Wij zijn tevreden met het resultaat. Uiteraard hebben onze leden het laatste woord. De nieuwe cao TSO (TenneT) is pas definitief als de meerderheid met het resultaat instemt. Ben je CNV-lid? Dan ontving je hiervoor op dinsdag 20 juni 2023 een mail met stembuttons. Ben je nog geen CNV-lid? Word lid en stem mee! Stemmen kan tot en met vrijdag 30 juni 2023.
4 juli 2023
Bijna 80% stemt voor nieuwe cao TSO
Een overgrote meerderheid van zowel de CNV-leden (79,5%) als FNV-leden (70%) stemt in met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao TSO (voorheen: TenneT). Daarmee is de nieuwe cao met ingang van 1 september 2023 een feit. Wel zijn er wat zorgpunten geuit. Vooral oudere medewerkers in de continudienst of wacht- en storingsdienst maken zich er zorgen over of zij wel vitaal en gezond het pensioen halen. Alle zorgpunten zullen wij de komende tijd in onze overleggen met TenneT naar voren brengen.
22 september 2023
Afscheid van energiesector
'Voor mij als vakbondsbestuurder was dit mijn laatste cao in de energiesector. Hieronder is het verhaal te lezen over mijn (gedwongen) vertrek als vakbondsbestuurder. Het CNV zal spoedig mijn opvolger bekend maken. Ik wens jullie allen veel gezondheid en geluk toe. Jullie werken in een geweld mooi sector en wellicht komen wij elkaar in een andere hoedanigheid nog tegen.' Arno Reijgersberg, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden Energiesector, e-mail: a.reijgersberg@cnv.nl.
