(Oud) Cao Kinderopvang
Werk je in een kindercentrum of peuterspeelzaal? Dan geldt de cao Kinderopvang voor jou. In de cao heeft CNV samen met betrokken partijen afspraken gemaakt over onder andere salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken.
Belangrijkste punten
-
Loonsverhoging: De eerste loonstijging gaat in op 1 juli 2025 met 2,5%. En per 1 september 2026 volgt een loonsverhoging van 1,5%.
-
Hogere eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd: van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.
-
Min-uren voor rekening werkgever: Min-uren door sluiting of andere oorzaken buiten jouw schuld hoef je niet in te halen; ze vervallen voor jouw rekening (art. 4.6 lid 6).
-
Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn; last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen zoals ziekte (art. 4.3 lid 5).
-
Gezonde werkcultuur & menstruatiebeleid: Nieuwe afspraken voor een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten, inclusief oproep aan werkgevers om gratis menstruatieproducten te verstrekken (art. 4.1 lid 3).
27 juni 2023
Cao Kinderopvang algemeen verbindend verklaard
De cao Kinderopvang is vandaag algemeen verbindend verklaard (zie onderaan). De bezwaren van de Branchevereniging voor Ondernemers in de Kinderopvang (BVOK) zijn afgewezen. Ook het dispensatieverzoek door de BVOK afgewezen. Dit betekent dat de eenmalige uitkering in juli a.s. voor alle medewerkers in kinderopvang geldt.
Op het avv-besluit is geen beroep mogelijk, het besluit staat. De BVOK zou nog wel in beroep kunnen gaan tegen de afwijzing van hun dispensatieverzoek. Een eventuele beroepsprocedure heeft echter geen effect op het avv-besluit. Dit heeft geen opschortende werking. Daarvoor zou een verzoek bij de voorzieningenrechter moeten worden gedaan voor een voorlopige voorziening en om hangende de uitspraak in de beroepsprocedure de avv buiten werking te stellen voor de leden van de BVOK.
Geschrapt
Het ministerie van Sociale Zaken had nog een paar technische opmerkingen. Hierdoor heeft SZW een paar (delen van) artikelen ambtshalve geschrapt. Die vallen dus buiten de avv. Dit gaat vooral om bepalingen die buiten de avv-termijn vallen. Dit heeft verder geen materiële consequenties.
Heb jij een vraag of wil je reageren?
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.