(Oud) Cao GGZ

De salarisschalen zijn gebaseerd op het Functiewaarderingssysteem Gezondheidszorg (FWG). Een functie krijgt een bepaalde schaal. De bedragen die daarbij horen staan in de cao als bijlage VI.

Een medewerker met een voltijdscontract (36 uur per week) heeft 166 vakantie-uren per kalenderjaar. Deze uren zijn verdeeld in 144 wettelijke vakantie-uren en 22 bovenwettelijke vakantie-uren. Heb je een deeltijdcontract, dan krijg je de uren naar rato van je dienstverband. Bijvoorbeeld: als je 24 uur per week werkt, krijg je 111 vakantie-uren.

Daarnaast krijg je 35 verlofuren voor Levensfasebudget. Ook hiervoor geldt dat je bij een deeltijdcontract deze uren naar rato van je dienstverband krijgt.

Ja, de eindejaarsuitkering bedraagt 8,33% van je jaarsalaris.

In de cao GGZ geldt de zogenaamde jaarurensystematiek. Dan wordt er gekeken hoeveel uur je in een jaar moet werken en daar gaat feestdagencompensatie vanaf. Dat is 7,2 uur voor elke feestdag die niet valt op zaterdag en zondag. Vervolgens spreek je af op welke momenten in de week je normaal gesproken werkt: dat is je arbeidspatroon. Dat is het uitgangspunt voor de maandelijkse planning. Dat kan dus betekenen dat je ingepland bent op een feestdag. Als je vrij wilt zijn op een feestdag, terwijl je normaal gesproken zou moeten werken, neem je verlof op.

Voor werknemers met een deeltijdcontract geldt dat zij naar rato inzetbaar zijn op feestdagen en ook de feestdagencompensatie naar rato ontvangen.

Op basis van een voltijd dienstverband heb je jaarlijks recht op het 144 wettelijke vakantie-uren en 22 bovenwettelijke vakantie-uren. Daarnaast ontvang je per kalenderjaar 35 levensfasebudgeturen (LFB) die je als verlof kunt inzetten. Voor deeltijders wordt dit naar rato berekend.

Je hebt recht op €160,21 per maand voor reiskosten woon-werkverkeer. Je betaalt hier een eigen bijdrage van €13,63 voor. Indien je minder dan 5 dagen per week werkt, dan wordt de vergoeding berekend naar rato van het aantal dagen die je werkt. Dienstreizen krijg je bolledig vergoed op basis van 2e klas openbaar vervoer. Of bij gebruik van een eigen auto een vergoeding van € 0,36 per kilometer.

De werkgever bepaalt op basis van de functie-indeling van FWG welke salarisschaal op je functie van toepassing is. Eenmaal per jaar, steeds op het moment dat je een jaar langer in dienst bent, ga je een stapje omhoog. Tot het moment dat je het maximumsalaris in je salarisschaal hebt bereikt.

Een stagiair heeft recht op een stagevergoeding als het een stage betreft die volgens de opleiding verplicht is (uitgezonderd een maatschappelijke stage) en een aaneengesloten periode van tenminste een maand duurt met een minimale omvang van 144 uur. De vergoeding bedraagt €364,-. Voor deeltijd-stagiairs geldt een vergoeding naar rato.