(Oud) Cao Ziekenhuizen

Wensen opgehaald

Maandag 26 september hebben CNV en de andere bonden met de NVZ gesproken over het traject naar een nieuwe cao Ziekenhuizen vanaf februari 2023. Waar de bonden al een inzet hadden voorbereid, bleken de werkgevers nog niet verder gekomen dan een aantal hoofdpunten die nog uitgewerkt moeten worden. Zij maken nu vaart met de concretisering. Een volgende overlegdatum staat genoteerd voor 31 oktober, met dit jaar nog een serie vervolggesprekken. Bedoeling is om een nieuwe cao te hebben voordat de huidige afloopt.

CNV Zorg & Welzijn heeft de afgelopen maanden bij de leden hun wensen opgehaald.

-Bovenaan staat een flinke verhoging van de salarissen, om in deze tijden van inflatie de koopkracht van ziekenhuispersoneel op peil te houden.

-Daarnaast is een sterke verbetering en aanpassing aan deze tijd van de reiskostenregeling gewenst

-Inzet wordt ook dat werknemers de regie krijgen over werktijden en zelf bepalen of zij compensatie voor bijvoorbeeld bereikbaarheid, overwerk en extra diensten in tijd of in geld willen.

Eigen inzet

Op 31 oktober zaten CNV en de andere bonden voor een tweede keer met de NVZ aan de onderhandelingstafel voor een nieuwe cao Ziekenhuizen. De vakbonden en de werkgevers presenteerden hun eigen inzet.

De definitieve inzet van CNV is tot stand gekomen na een inventarisatie onder de leden in de sector. Daarnaast speelt het CNV-brede arbeidsvoorwaardenbeleid een rol. Het sectorgroepsbestuur Ziekenhuizen heeft daar vervolgens een samenhangende cao-inzet van gemaakt. De complete inzet van CNV vind je hieronder.

Speerpunten CNV Zorg & Welzijn

• Werknemers regie op tijd en geld. Zelf compensatie voor bijvoorbeeld bereikbaarheid, overwerk en extra diensten in tijd of in geld kunnen regelen.
• Flinke verhoging van de salarissen.
• Sterke verbetering van de reiskostenvergoeding.

Inzet NVZ

De NVZ zet onder andere in op grotere contracten, minder verschillende soorten uren en geeft aan te willen onderzoeken hoe zij de werknemers netto meer salaris kunnen laten overhouden. Over salaris en regie over eigen werk blijven de werkgevers vooralsnog vaag. Daarnaast is CNV niet te spreken over het voorstel de activeringsregeling (3e ww-jaar en transitievergoeding bij ontslag) en de IZZ-bijdrage te willen afschaffen.

Vervolg onderhandelingen

Op 22 december gaan we verder onderhandelen en verwachten we van de werkgevers een totaalbod. CNV wil dat daarbij zeggenschap over werktijden centraal staat, naast een flinke loonsverhoging en verbetering van de reiskosten.

Gezamenlijk voorstel

CNV heeft samen met de andere vakbonden 22 december opnieuw overleg gevoerd met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) over een nieuwe cao. Dit heeft niet opgeleverd wat we ervan verwachtten. CNV en de andere bonden hebben nu een gezamenlijk voorstel gedaan.

De tijd dringt

Op 13 januari hebben CNV Zorg & Welzijn en de andere bonden wederom onderhandeld over een nieuwe cao, maar een akkoord ligt nog niet binnen handbereik. Doel is om voor 1 februari een akkoord te hebben omdat dan de huidige cao afloopt. Gezien de inflatie is een goede salarisverbetering noodzaak. Daarnaast wil CNV dat werknemers meer grip krijgen op hun werktijden.

Door de procesbegeleider verlopen de gesprekken vooral op de ‘kleinere’ onderwerpen beter, maar liggen de partijen op de belangrijkste punten, zoals salaris en reiskosten, nog ver uit elkaar. De volgende gespreksronde is op 20 januari.

Spanning loopt op: werkgevers zeggen overal nee tegen

Tijdens de zesde onderhandelingsronde op 20 januari tussen de vier werknemersorganisaties met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) over een nieuwe Cao Ziekenhuizen blijken de werkgevers hardnekkig vasthouden aan het doorvoeren van verslechteringen in de cao (zie de link naar de nieuwsbrief).

Ondanks een intensief overleg van 10 uur zijn geen stappen gezet naar een aanvaardbaar resultaat. Zo willen de bonden 10 procent voor 1 jaar met een bodem van €100,-. NVZ biedt per 1 februari 2023 een salarisverhoging van 5 procent en per 1 februari 2024 van 4 procent, maar helaas niet voor iedereen. Ook wil de NVZ meer flexibiliteit van werknemers vragen in plaats van minder flexibiliteit in roosters. Onder het mom van meer zeggenschap willen de werkgevers steeds meer grip krijgen op de beschikbaarheid van werknemers.

Het volgend overleg staat gepland op maandag 30 januari.

Meer dan 50 ziekenhuizen doen mee aan landelijke staking

Half maart sluiten ziekenhuizen in het hele land hun deuren voor niet-spoedeisende zorg. Al meer dan vijftig ziekenhuizen hebben aangegeven mee te doen aan deze zondagsdienst, het ultieme stakingsmiddel in ziekenhuizen. Het is vrij uniek dat CNV Zorg & Welzijn, FNV Zorg & Welzijn, NU’91 en werknemersorganisatie FBZ direct overgaan tot een landelijke ziekenhuisstaking.

De staking is een reactie op het uitblijven van een fatsoenlijke cao voor de ruim 200.000 ziekenhuismedewerkers in Nederland. De werkgeverskoepel had tot 21 februari 12.00 uur de tijd om in te gaan op de eisen van de vakbonden en daarmee deze staking te voorkomen. De NVZ is niet ingegaan op de eisen van de vakbonden, genoemd in het ultimatum.

Joost Veldt, bestuurder CNV Zorg & Welzijn: ‘De werkdruk in de ziekenhuizen is enorm hoog. Dat vraagt heel veel van mensen. Werknemers hebben het idee dat ze steeds maar klaar moeten staan voor het werk, en dit trekt een enorme wissel op hun privéleven. Wij willen dat werknemers zelf regie krijgen over wanneer ze werken. Dat is hard nodig om te voorkomen dat de mensen de zorg de rug toekeren. Werknemers houden het anders gewoon niet vol.’

ACTIEDAG CAO ZIEKENHUIZEN: 16 MAART!

Op heel veel plekken zijn leden met hun collega’s actiecomités gaan vormen en hebben draaiboeken gemaakt voor de actiedag. Op meer dag 50 locaties, ziekenhuizen en revalidatie-instellingen, zal actie gevoerd worden in de vorm van zondagsdiensten. Een heel krachtig signaal naar de werkgevers en de NVZ dat die nieuwe cao er nu snel moet komen.

Vanaf vandaag voeren we overleg met de instellingen waar acties komen, om te zorgen dat de patiëntveiligheid geregeld is en de acties op een goede manier verlopen.

Hoe gaat zo’n actiedag in zijn werk? In heel veel ziekenhuizen draait het personeel zondagsdiensten. Actiecomités zorgen voor een alternatief programma ter plekke op die dag.

• Je kunt alleen een zondagsdienst draaien op de actiedag als je afdeling is opgenomen in het draaiboek. Ook collega’s die geen lid zijn van een vakbond, mogen meedoen als hun afdeling is opgenomen in het draaiboek.
• Als jouw afdeling niet meedoet met de zondagsdienst, kun je meedoen met centrale activiteiten en ludieke acties, in je eigen tijd of voor zover je werk dat toelaat. Je kunt bijvoorbeeld in de pauzes aanwezig zijn bij de activiteiten.
• Spoedzorg gaat door, net als andere zorg die niet afgezegd of verplaatst kan worden. Dit is afgesproken in het draaiboek en in het veiligheidsoverleg.
• Als je actie voert ben je aanwezig op je werk.
• Je werkgever mag geen andere medewerkers inzetten om het werk van actievoerders over te nemen. En werkwilligen mogen niet beperkt worden in hun werk.

Doe mee en steun de vakbonden met bijgaande pdf van een poster die je kunt printen, en ophangen op je werk. Maar hulp op de locaties is ook nog steeds welkom. Meld je aan via onderstaande link.