Bijna 87% van de stemmers heeft bij de ledenraadpleging ja gezegd tegen het onderhandelingsresultaat. Velen hebben laten weten blij te zijn met de afspraken. Kritische geluiden waren er ook. Vooral over de loonstijging, en dan met name de splitsing in 4 x 2%. ‘Een aantal leden mist een afspraak over een RVU-regeling. Maar de afspraken kunnen over het algemeen op een groot draagvlak rekenen’, weet cao-onderhandelaar namens CNV Joost Veldt.
Over de streep
CNV is blij met de steun voor de afspraken, want die kwamen niet eenvoudig tot stand. Veldt: ‘In veel ziekenhuizen stonden de werknemers al klaar om actie te voeren en dat heeft de werkgevers uiteindelijk over de streep getrokken. Veel dank aan alle mensen die zich hiervoor hebben ingezet! De afspraken uit het onderhandelingsresultaat verwerken we nu in de tekst van een nieuwe cao. De afspraken zijn wel al geldig. Voor sommige afspraken geldt een specifieke ingangsdatum en voor een aantal andere afspraken moeten de werkgevers nog een aantal zaken regelen voordat ze uitgevoerd kunnen worden. Daarvoor geldt een termijn van 3 maanden vanaf vandaag.
Oneens over BAC-diensten
Vanaf 1 augustus gaat de omkleedvergoeding in. Vanaf 1 mei geldt er ook een ORT voor de zaterdagochtend en vanaf 1 juni gaat eerste verhoging van de reiskostenvergoeding in. Veldt: ‘Over BAC-diensten konden we het aan de cao-tafel niet eens worden. We hebben voorstellen gedaan om duidelijkheid te creëren, bijvoorbeeld door de vergoeding voor consignatie gelijk te stellen met die voor bereikbaarheid. Werkgevers wilden dat alleen als eerst de regeling zou verslechteren. Daar gingen wij niet mee akkoord.’
Mogelijke Juridische procedures
“Betekent dit dat het CNV met de staart tussen de benen afdruipt?”, vroeg een van de leden aan Veldt. ‘Nee, zeker niet. De bestaande regeling in de cao blijft zoals die is en werkgevers die de cao-afspraak niet nakomen of (in onze ogen) verkeerd uitleggen, zullen we daarop aanspreken. Daarbij zijn ook juridische procedures niet uitgesloten, want ook via die weg kunnen we meer duidelijkheid krijgen over het verschil tussen bereikbaarheid en consignatie.’
Spaarmogelijkheden uitgebreid
‘We hebben een afspraak gemaakt dat werknemers verlof kunnen opsparen, bijvoorbeeld om een langere periode vrij te nemen of om eerder te kunnen stoppen met werken. Deze afspraak is eerder ook gemaakt in een aantal andere cao’s’, legt Veldt uit. ‘in de sector, zoals de VVT-cao (ouderenzorg). Het voordeel van deze regeling voor werknemers is, dat je ook je meer-uren erin kunt stoppen die anders mogelijk uitbetaald zouden worden en dat de spaarmogelijkheden uitgebreid zijn. Je kunt meer sparen (tot 100x je wekelijkse arbeidsduur) en je kunt ook vanuit je eindejaarsuitkering of vakantietoeslag sparen. De komende tijd zullen we een uitgebreide toelichting op de regeling maken.’
