CNV Inzet
CNV start de onderhandelingen met een inzet op een loonsverhoging van 5,5% in 2027, Daarnaast willen we verbetering van de reiskostenvergoeding en van een aantal toeslagen, bijvoorbeeld de ORT en de omkleedvergoeding.
Uit de enquête die we hebben gedaan onder mensen die in de branche werken, blijkt dat er een grote behoefte is aan afspraken die meer balans geven tussen werken en niet-werken. In onze inzet doen wij daarom o.a. voorstellen voor verbetering van de generatieregeling, voor mantelzorgafspraken en voor mogelijkheden om eerder te kunnen stoppen met werken. Daarnaast willen we de werkdruk aanpakken door medewerkers te beschermen tegen de druk om teveel extra uren te maken en te voorkomen dat medewerkers in kortere diensten worden ingeroosterd, waardoor ze meer dagen naar het werk moeten komen.
Verder vinden we het belangrijk dat medewerkers die vanwege hun werk ziek of arbeidsongeschikt zijn geworden, niet gekort worden op hun inkomen en een betere bescherming en nazorg krijgen. Hierbij denken we ook aan de toenemende agressie waar medewerkers mee te maken hebben.
De volledige inzetbrief van CNV vind je als bijlage bij deze nieuwsbrief.
Hoe komt de inzet tot stand?
CNV heeft voor de zomer een enquete uitgezet. Leden en niet-leden kunnen hierbij hun wensen voor de nieuwe cao aan ons laten weten.
Daarnaast heeft het CNV een sectoraal arbeidsvoorwaardenbeleid dat door de sectorraad van CNV Zorg & Welzijn wordt vastgesteld. Hierin zijn CNV brede speerpunten ten aanzien van loon, reiskosten e.d. aangevuld met zaken die specifiek voor de sector van belang zijn.
De cao-groep Ziekenhuizen, bestaande uit leden die in ziekenhuizen en revalidatie-instellingen werken, bepaalt vervolgens samen met de onderhandelaar de inzet.
Communicatie tijdens het onderhandelingsproces
Na iedere onderhandelingsronde informeren we de achterban via de website en nieuwsbrieven als deze.
