KPN is een Nederlands telecommunicatiebedrijf. Het bedrijf is actief op het gebied van mobiele telefonie, vaste telefonie, internet en televisie. In de cao KPN staan afspraken over salaris, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao KPN geldt voor werknemers bij de volgende KPN-onderdelen: KPN B.V. of Getronics PinkRoccade Overheidspersoneel B.V. Je functie moet wel zijn ingeschaald in een van de salarisschalen (1 tot en met 13) die in de cao staan.
Looptijd 1 januari 2026 t/m 30 juni 2027.
Loon structureel: 3% per 1-2-26; 0,5% per 1-10-26; 1,5% per 1-1-27.
Incidenteel: €500,- netto per 1-7-26.
KPN Flex & Boost: mogelijkheden worden hier en daar uitgebreid dan wel aangepast.
Nieuwe Verlofregeling: openen meldpunt om scherper in beeld te krijgen wat oorzaken van problemen zijn met als doel deze op te lossen. We sturen hier maandelijks op.
Regeling voor zeer ervaren collega’s: Afgesproken dat bij deelname aan einde loopbaanregelingen, de verplichting om een jaar voor AOW-leeftijd met pensioen te gaan vervalt. In plaats daarvan twee nieuwe regelingen: een vitaliteitsregeling en een einde loopbaanregeling. Hierbij wordt na oordeel van de bedrijfsarts onderscheid gemaakt tussen aparte regeling voor arbeidsfitte’ en voor ‘niet-arbeidsfitte’ medewerkers.
Meer- en overuren: door een wettelijke uitspraak moet deze regeling veranderd worden. Dit gaat de ‘extra uren’ regeling heten. Er is een reservistenregeling afgesproken.
Sociaal Plan afgesproken tot 31-12-27. Op 1-10-26 wordt, naar verwachting, de pensioenregeling veranderd.
Voor CNV belangrijke punten, zoals (betaald) zorgverlof, kinderopvang en bijdrage voor internationale solidariteit, worden verbeterd dan wel voortgezet.
Binnenkort starten de onderhandelingen voor jouw nieuwe cao. Op deze cao-tijdlijn kun jij het cao proces volgen en meepraten over de onderhandelingen. Wil je laten weten wat jij belangrijk vindt? Dat kan. Deel jouw idee of reageer op een bericht van iemand anders. Hou het nieuws van de onderhandelaar in de gaten.
Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao? Voor de start van de onderhandelingen worden ideeën van werknemers opgehaald. Dit kan op verschillende manieren. Dat door het uitzetten van enquêtes en door hier jouw idee te delen. Ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen. Jouw mening is dus belangrijk.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Hier vind je de voorstellen voor de nieuwe cao. De voorstellen zijn de eisen die de onderhandelaar van CNV Vakmensen mee naar de onderhandelingstafel brengt. Deze zijn gemaakt op basis van jullie ideeën, wensen en input.
Hier vind je het laatste nieuws over de onderhandelingen. Dit is een belangrijke fase in het cao-proces. Hier wordt uiteindelijk de inhoud van jouw nieuwe cao bepaald. CNV Vakmensen onderhandelt namens de werknemers met de werkgevers over de nieuwe afspraken.
Er kan gestemd worden op het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord. Iedereen mag stemmen, ook niet-leden. Maar de stemmen van leden tellen doorslaggevend mee voor het eindresultaat. Ben je geen lid? Dan beschouwen wij jouw stem als raadgevend.
Een meerderheid van de stemmen is positief. Het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord is dus nu een echt akkoord. Nu worden de gemaakte afspraken definitief vastgelegd: dat is de nieuwe cao.
De nieuwe afspraken zijn definitief: er is een nieuwe cao. Je kunt de nieuwe cao op deze pagina downloaden. Daarmee is er een einde aan het cao-traject gekomen. Doorgaans worden de onderhandelingen voor een nieuwe cao ruim voor de vervaldatum weer opgestart.
De cao loopt tot 1 juli 2027. De onderhandelingen over een nieuwe cao starten doorgaans ruim voor die tijd. Bekijk in het nieuwsoverzicht de laatste informatie over de nieuwe cao.
Als CNV-lid bepaal jij mede wat er in de cao moet komen. De onderhandelaar zal je vlak voor de onderhandelingen vragen wat jij belangrijk vindt.
poll__results
